Nina Hanssen

nina.hanssen@lomedia.no

Bevisstheten om beredskap på arbeidsplassene har økt over tid i, særlig etter Russlands fullskalainvasjon av Ukraina i 2022. Men til tross for økt bevissthet er det varierende grad at ansatte er involvert i beredskapsløftet gjennom de tillitsvalgte på arbeidsplassen, viser en ny undersøkelse fra Agenda. 

Det er Axel Fjeldavli, fagsjef i Tankesmien Agenda, som har intervjuet en rekke tillitsvalgte i staten og statlig eide virksomheter. Han presenterte de viktigste funnene på Kartellkonferansen på Sundvollen tirsdag.

Les flere saker fra Kartellkonferansen her.

Ansatte må være med

Axel Fjeldavli har jobbet med beredskap siden 2019, og var en av de som forutsa at pandemi var i emningen, mener det er grunn til å ta disse funnene på alvor.

– Skal beredskapsløftet bli noe av, må de ansatte bli involvert i større grad enn i dag. De tillitsvalgte må etterspørre hvilke beredskapsplaner som finnes på arbeidsplassen og, hvis de finnes, kreve at de ansatte blir tatt med i beredskapsplanleggingen, sier han.

Det mener han det haster med, ikke bare fordi kriser angår spørsmål som HMS og arbeidsforhold, men også fordi det gir bedre beredskap.

Egenberedskap viktig

– Akkurat som hver enkelt av oss bør drive med egenberedskap gjennom å lagre vann, mat og førstehjelpsutstyr i boden, bør den enkelte arbeidsplass drive egenberedskap gjennom å lage beredskapsplaner sammen, mener forskeren i Agenda.

Fra pandemien vet man nå at arbeidsplassene som hadde godt partssamarbeid, fikk til en bedre krisehåndtering.

– Både fordi de tillitsvalgte fikk gitt beskjeder fra de ansatte inn til ledelsen, og fordi de tillitsvalgte bidro med informasjon ut, sa han.

Samtidig minner han om at dette ikke bare er et spørsmål for den enkelte arbeidsplass. Han mener det politiske svaret for bedre beredskap ute på den enkelte arbeidsplass bør være er ganske tydelig:

– Mer ressurser også til sivil beredskap, flere øvelser og bedre beredskapsplaner som involverer flere arbeidsplasser, gjentar han

Tillitsvalgte med nøkkelrolle

Ifølge Fjeldavli er det et problem om tillitsvalgte ikke involveres i beredskapsarbeid, da han mener de har en nøkkelrolle. Rapporten sier at de tillitsvalgte på sin side ser mest ut til å være bekymra for ressurssituasjonen. De bekymrer seg også for dårlig samordning og samvirke i en fragmentert offentlig sektor som kan bety at det vil ta langt tid å stokke beina i en krise.

NTLs forbundssekretær Kirsten Helene Teige sier at det er sjelden at tillitsvalgte ber om fri for å delta i beredskapsøvelser.

– Våre tillitsvalgte bør etterspørre øvelser fra ledelsen og ta dette opp og selv delta, sa hun.

Også statssekretær Kristine Joy Nordenson Kallset i Justisdepartementet mener rapporten er viktig og bør leses grundig av flere. Selv lover hun at regjeringen tar beredskap på alvor og vil prioritere dette.

– Dere som er i fagbevegelsen har engasjert dere masse i totalberedskapsmeldingen noe vi lytter til. Men det er deres tillitsvalgte ute på arbeidsplassene som må etterspørre flere øvelser og beredskapsplaner, sa hun.