Helge Rønning Birkelund

helge@lomedia.no

Første nestleder i LO, Henriette Jevnaker, mener verken Høyre eller Fremskrittspartiet har overrasket denne uka med sine alternative budsjetter.

– De kommer med kjent politikk. Jeg er glad for at det bare er alternative budsjett, sier hun til FriFagbevegelse.

ABE-kutt

LO-nestlederen mener de to borgerlige partiene ikke har lært noe av de åtte årene de hadde i regjering, og konsekvensene av de såkalte ABE-kuttene.

Dette kalles også «ostehøvel-kutt» og handler om å kutte litt i statens virksomheter.

Høyre foreslår i sitt budsjett et flatt ABE-kutt på en prosent – mens Frp foreslår kutt på halvannen prosent.

Jevnaker mener det rett og slett er skadelig for forvaltningen og offentlig sektor.

Det begrunner hun med at kuttene er helt uprioriterte og over tid vil få store langtidsvirkninger.

– I en tid hvor vi skal inkludere flere i arbeidslivet er dette veldig spesielt, sier hun.

Jevnaker sikter spesielt til Nav i så måte, men også til Kriminalomsorgen og statlig sektor.

Og påpeker at erfaringene fra ABE-kuttene er at det ble økt risiko for svekket kvalitet i tjenestene, lengre saksbehandlingstid, mindre tid til brukeroppfølging og vedlikeholdsoppgaver som måtte utsettes.

– Enkelte advarte om at de var «effektiviserte til beinet», sier hun.

Økt arbeidsbelastning

– Det er ikke slik at folk bare sitter på kontorene sine uten å gjøre noe som helst. Her behandler Frp alle likt. Og viser liten forståelse for hvordan forvaltningen virker, mener Jevnaker.

Hun mener dette budsjettforslaget betyr økt arbeidsbelastning for ansatte og dårligere tjenester til innbyggerne. Dette er en ineffektiv og usosial måte å styre offentlig sektor på, mener Henriette Jevnaker.

Og påpeker at LO lenge har krevd en styringsmodell basert på tillit – ikke flate kutt.

Hun mener innbyggerne ønsker trygghet, kvalitet og kontinuitet i velferdstilbudet.

– Det oppnår vi når vi investerer i de ansatte og tjenestene. Ikke når vi driver med ostehøvelkutt, sier hun.

Jevnaker mener offentlig sektor skal være en attraktiv arbeidsgiver.

– Da må også folk ha tid til å gjøre jobben, påpeker hun.

Fagforeningsfradraget

Hun reagerer også på fjerningen av fagforeningsfradraget.

Ironisk nok satt hun i forhandlinger om Hovedavtalen med NHO da Frp la fram sitt alternative budsjett. Hvor altså arbeidsgivere og arbeidsgivere sammen blir enige om et rammeverk.

– Det er et eksempel på hvorfor vi er så glad i den norske modellen. Og partssamarbeidet. Den bidrar til et høyproduktivt arbeidsliv. Vi er helt avhengig av å ha et organisert arbeidsliv på hver side av bordet. Ikke bare hos arbeidsgiver, men også arbeidstaker. Fagforeningsfradraget er med å legge til rette for et organisert arbeidsliv, mener Jevnaker.