Helge Rønning Birkelund

helge@lomedia.no

Skal ringevikarer og deltidsansatte få overtidsbetaling når de jobber ekstra? I Norge har svaret vært et klart nei.

Ungdomsleder i Handel og Kontor, Henrik Drivenes, vil ikke påberope seg førstehåndskunnskap om EU-rett og implementeringer i Norge, men han vil absolutt si at det er interessant om deltidsansatte får rett til overtidsbetalt.

– Min første reaksjon på dette, og hvis jeg forstår dette riktig, kan dette få betydning for deltidsansatte på flere områder, sier Henrik Drivenes til FriFagbevegelse.

– Handel og Kontor har mange medlemmer som er deltidsansatte og ønsker å jobbe i hele faste stillinger, eller ha større stillingsbrøk enn de har i dag. Bedre rettigheter for overtidsbetaling for deltidsansatte gjør at arbeidsgiver kan bli mindre motivert til å lage mindre stillinger. Da blir det plutselig dyrere, poengterer han.

Deltidsarbeidende

EU-domstolen er den dømmende myndighet i EU, og holder til i Luxembourg. Domstolen skal sikre at EU-retten tolkes og anvendes ensartet i alle medlemslandene.

Nå har en dom rokket ved det man har ment er vanlig praksis når deltidsarbeidende jobber utover avtalt arbeidstid.

Ifølge LO-advokatene, som først omtalte denne dommen på sin Facebook-side, utfordrer EU-dommen de norske reglene om at deltidsansatte ikke har krav på overtidsbetaling når de arbeider utover avtalt arbeidstid.

Deltidsansatte

Overtid er i den norske arbeidsmiljøloven definert som «arbeidstid utover lovens grense for den alminnelige arbeidstiden».

Arbeidstaker har først krav på overtid når grensene for alminnelig arbeidstid er overskredet, det vil si ved arbeid utover 9 timer i løpet av 24 timer eller ved arbeid utover 40 timer i løpet av 7 dager.

Tariffavtaler har som kjent andre regler for arbeidstid og overtid enn loven, men LO-advokatene kjenner ikke til tariffavtaler som gir deltidsansatte krav på overtid for arbeid utover avtalt arbeidstid.

Ikke overtidstillegg

Arbeid som går utover den avtalte arbeidstid for deltidsansatte, og som ikke overstiger lovens grenser for alminnelig arbeidstid, utløser altså ikke overtidstillegg etter norske nasjonale regler.

Dette er sikker rett og slik har det vært lenge, skriver LO-Advokatene.

Denne dommen fra EU-domstolen bygger imidlertid på et annet synspunkt.

Avgjørelsen tilsier at innslagspunktet for overtid ikke kan bli mindre gunstig for en arbeidstaker med deltidsstilling enn for en arbeidstaker med heltidsstilling.

Er fulgt opp

Dommen er nylig fulgt opp av EU-domstolen i to andre saker, hvor en deltidsansatt ble behandlet på en mindre gunstig måte enn fulltidsansatte.

Dommen anførte også at de ble utsatt for indirekte forskjellsbehandling på grunn av kjønn, da det i hovedsak er kvinner som arbeidet deltid. Nesten ni av ti av de deltidsansatte i denne saken var kvinner.

LO-advokatene vil invitere tillitsvalgte og forbundene til et lunsjseminar hvor man går gjennom rettspraksis fra EU-domstolen og diskuterer hvilken betydning dommene vil få for våre nasjonale regler.