Torgny Hasås

torgny@lomedia.no

Norge bryter dermed ikke sine forpliktelser etter EØS-avtalen.

– Dette var gledelig, og det er ikke overraskende for oss at Lagmannsretten forkaster anken, skriver arbeidsminister Tonje Brenna (Ap) i en e-post til FriFagbevegelse. 

– For regjeringen er innstramningene i innleieregelverket en viktig del av arbeid med å sikre et arbeidsliv der hovedregelen er faste og direkte ansettelser. Det er tradisjonen i norsk arbeidsliv og gir trygghet for folk.

Innstramminger

En rekke bemanningsbyråer gikk til sak mot staten. De har krevd det som kalles en midlertidig forføyning for å stoppe innleieforbudet i byggebransjen i Oslofjordområdet, og andre innstramminger i arbeidsmiljøloven som ble innført fra april 2023.

Deres argumenter bygger på at begrensningene i innleie var i strid med EUs regler om fri flyt av arbeidskraft og fri flyt av tjenester mellom landene.

En lignende sak ble behandlet av Efta-domstolen, og kjennelsen kom i november.

Borgarting lagmannsrett har ventet med å fatte beslutning til Efta-domstolen hadde kommet med sin kjennelse for å se hva den gikk ut på.

Fri flyt av arbeidskraft

Nå har retten konkludert og mener at bemanningsbyråene ikke kan påberope seg EØS-avtalens bestemmelser om fri flyt av tjenester for å stoppe den norske loven.

De avviser også at reglene om innleie av arbeidskraft pålegger begrensninger i hvem de kan ansette, og at det derfor heller ikke bryter med prinsippet som gjelder i EØS-området om fri flyt av arbeidskraft.

Fritt til å søke arbeid

«Arbeidstakere fra andre EØS-stater kan på samme måte som før ta arbeid i Norge. (Arbeidsgivere) (...) pålegges ikke forpliktelser eller vilkår vedrørende deres ansatte. Arbeidstakerne står fritt til å søke arbeid direkte i de foretakene som tidligere benyttet seg av innleie av arbeidskraft», heter det i dommen.

Det var LO-advokatene som først omtalte kjennelsen i Borgarting lagmannsrett.