Bergen kommune vil verne om den norske modellen:
Bergen kommune skroter midlertidige ansettelser
Ingen skal ansettes midlertidig i Bergen kommune med hjemmel i den nye arbeidsmiljøloven.
JOBB
Det skapte ramaskrik i fagbevegelsen da den borgerlige regjeringen la fram forslagene til endring av arbeidsmiljøloven i desember 2014.
I juli i fjor trådde Høyre-FrP-regjeringens endringer av arbeidsmiljøloven i kraft. Den gjør det generelt lovlig å ansette folk på kontrakter som varer inntil 12 måneder.
Byrådet i Bergen vedtar formelt neste uke at ingen skal ansettes midlertidig på generelt grunnlag. Byrådet består av politikere fra Arbeiderpartiet, Venstre og Kristelig Folkeparti.
«Byrådet har gjennom byrådsplattformen signalisert satsing på samarbeid med organisasjonene i arbeidslivet og på Bergen kommune som en trygg og god arbeidsgiver for sine ansatte», skriver byråd for finans, eiendom og eierskap, Kristian Kopperud (KrF) i innstillingen.
Bergen kommune er en stor arbeidsgiver med rundt 14.000 årsverk.
Fagforbundet er kjempefornøyd
Sara Bell, som leder Fagforbundet i Bergen, er «kjempefornøyd» med vedtaket.
– Jeg er lettet over at vi har fått et byråd som vi har et godt faglig-politisk samarbeid med. Det er en stor overgang fra tidligere. Vi har nå en arbeidsgiver i kommunen som er villig til å lytte og drøfte i en del saker, mer enn før. Vi har en felles forståelse for de grunnleggende rammene for et trygt og godt arbeidsliv, sier Bell.
• Ni av ti bedrifter mener fast ansettelse må være hovedregelen
– Vern av ansatte må stadfestes
Byråden viser til at det i det norske arbeidslivet gjennom flere tiår har vært arbeidet for ryddige forhold mellom arbeidsgivere og arbeidstakere.
«Det er viktig å være klar over at de ordninger og det vern av ansatte som er bygget opp, må stadfestes og videreutvikles for at (…) «den norske arbeidslivsmodellen» skal bli opprettholdt», skriver Kopperud.
Byråden mener fordeler knyttet til fleksibilitet for kommunen er små sammenlignet med eventuelle negative konsekvenser for enkeltpersoners økonomiske trygghet og forutsigbarhet.
«Byrådet kan ikke se at Bergen kommune er tjent med å foreta ansettelser hjemlet i arbeidsmiljølovens §14-9 (1) f.»
Bergen styrker arbeidstakerne
Ikke nok med det. Byrådet i Bergen vil byrådet senere fremme saker for:
• Styrking av lærlingeordningen
• Bruk av mer heltid
• Kommunal håndtering av vikarinnhenting
Rødt dro i gang kampanjen
Det var i desember 2014 at partiet Rødt inviterte Arbeiderpartiet, SV, Senterpartiet og Miljøpartiet de grønne til å få landets kommunestyrer til å vedta å følge de gamle bestemmelse om midlertidig ansettelser i arbeidsmiljøloven.
Hittil har over 50 kommuner gjort slike vedtak.
Kommuner merket rødt har vedtak om å beholde gammel arbeidsmiljølov. Blått er kommuner der forslag om å beholde gammel arbeidsmiljølov er avvist. Gult betyr at saken ikke er avgjort.
• Les også: 50 kommuner sier nei til den nye arbeidsmiljøloven
