JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Bergen kommune vil verne om den norske modellen:

Bergen kommune skroter midlertidige ansettelser

Ingen skal ansettes midlertidig i Bergen kommune med hjemmel i den nye arbeidsmiljøloven.
SKRYT TIL BYRÅDET: Sara Bell, som leder Fagforbundet i Bergen, er kjempefornøyd med vedtaket.

SKRYT TIL BYRÅDET: Sara Bell, som leder Fagforbundet i Bergen, er kjempefornøyd med vedtaket.

Sidsel Hjelme

yngvil@lomedia.no

Det skapte ramaskrik i fagbevegelsen da den borgerlige regjeringen la fram forslagene til endring av arbeidsmiljøloven i desember 2014.

I juli i fjor trådde Høyre-FrP-regjeringens endringer av arbeidsmiljøloven i kraft. Den gjør det generelt lovlig å ansette folk på kontrakter som varer inntil 12 måneder.

Byrådet i Bergen vedtar formelt neste uke at ingen skal ansettes midlertidig på generelt grunnlag. Byrådet består av politikere fra Arbeiderpartiet, Venstre og Kristelig Folkeparti.

«Byrådet har gjennom byrådsplattformen signalisert satsing på samarbeid med organisasjonene i arbeidslivet og på Bergen kommune som en trygg og god arbeidsgiver for sine ansatte», skriver byråd for finans, eiendom og eierskap, Kristian Kopperud (KrF) i innstillingen.

Bergen kommune er en stor arbeidsgiver med rundt 14.000 årsverk.

Fagforbundet er kjempefornøyd

Sara Bell, som leder Fagforbundet i Bergen, er «kjempefornøyd» med vedtaket.

– Jeg er lettet over at vi har fått et byråd som vi har et godt faglig-politisk samarbeid med. Det er en stor overgang fra tidligere. Vi har nå en arbeidsgiver i kommunen som er villig til å lytte og drøfte i en del saker, mer enn før. Vi har en felles forståelse for de grunnleggende rammene for et trygt og godt arbeidsliv, sier Bell.

Ni av ti bedrifter mener fast ansettelse må være hovedregelen

– Vern av ansatte må stadfestes

Byråden viser til at det i det norske arbeidslivet gjennom flere tiår har vært arbeidet for ryddige forhold mellom arbeidsgivere og arbeidstakere.

«Det er viktig å være klar over at de ordninger og det vern av ansatte som er bygget opp, må stadfestes og videreutvikles for at (…) «den norske arbeidslivsmodellen» skal bli opprettholdt», skriver Kopperud.

Byråden mener fordeler knyttet til fleksibilitet for kommunen er små sammenlignet med eventuelle negative konsekvenser for enkeltpersoners økonomiske trygghet og forutsigbarhet.

«Byrådet kan ikke se at Bergen kommune er tjent med å foreta ansettelser hjemlet i arbeidsmiljølovens §14-9 (1) f.»

Bergen styrker arbeidstakerne

Ikke nok med det. Byrådet i Bergen vil byrådet senere fremme saker for:

• Styrking av lærlingeordningen

• Bruk av mer heltid

• Kommunal håndtering av vikarinnhenting

Rødt dro i gang kampanjen

Det var i desember 2014 at partiet Rødt inviterte Arbeiderpartiet, SV, Senterpartiet og Miljøpartiet de grønne til å få landets kommunestyrer til å vedta å følge de gamle bestemmelse om midlertidig ansettelser i arbeidsmiljøloven.

Hittil har over 50 kommuner gjort slike vedtak.

Kommuner merket rødt har vedtak om å beholde gammel arbeidsmiljølov. Blått er kommuner der forslag om å beholde gammel arbeidsmiljølov er avvist. Gult betyr at saken ikke er avgjort.

• Les også: 50 kommuner sier nei til den nye arbeidsmiljøloven

Midlertidige ansettelser

• Fra 1. juli 2015 fikk arbeidsgiverne generell adgang til å ansette midlertidig i inntil 12 måneder.

• I den gamle loven var det en rekke betingelser for midlertidige ansettelser. Avtale om midlertidig ansettelse kunne inngås «når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten.»

• I desember 2014 startet Rødt en kampanje for å få med seg Arbeiderpartiet, SV, Senterpartiet og Miljøpartiet De Grønne til å få landets kommunestyrer til å vedta å følge de gamle bestemmelse om midlertidige ansettelser i arbeidsmiljøloven.

• Trondheim kommune vedtok dette 29. januar 2015.

• Over 50 av landets kommuner har sagt nei til å bruke den nye arbeidsmiljøloven.

Kilder: FriFagbevegelse og Lovdata

Disse sier nei:

1.Sør-Varanger

2.Tana

3.Båtsfjord

4.Nordkapp

5.Hammerfest

6.Karlsøy

7.Tromsø

8.Kvæfjord

9.Sørreisa

10.Vågan

11.Moskenes

12.Rana

13.Vefsn

14.Namsos

15.Inderøy

16.Stjørdal

17.Malvik

18.Røros

19.Tynset

20.Sunndal

21.Folldal

22.Rendalen

23.Årdal

24.Høyanger

25.Voss

26.Vaksdal

27.Bergen

28.Odda

29.Vindafjord

30.Nome

31.Trondheim

32.Risør

33.Nøtterøy

34.Sarpsborg

35.Fredrikstad

36.Lørenskog

37.Oslo

38.Nes

39.Nord-Odalen

40.Stange

41.Flå

42.Gran

43.Lillehammer

44.Hamar

45.Løten

46.Eidsvoll

47.Ås

48.Notodden (Skal vedta det.)

49.Kragerø (Skal vedta det.)

50.Ringsaker (Vedtak i løpet av høsten)

51. Overhalla

52.Vestby

Kilde: FriFagbevegelse

Warning
Annonse
Annonse

Midlertidige ansettelser

• Fra 1. juli 2015 fikk arbeidsgiverne generell adgang til å ansette midlertidig i inntil 12 måneder.

• I den gamle loven var det en rekke betingelser for midlertidige ansettelser. Avtale om midlertidig ansettelse kunne inngås «når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten.»

• I desember 2014 startet Rødt en kampanje for å få med seg Arbeiderpartiet, SV, Senterpartiet og Miljøpartiet De Grønne til å få landets kommunestyrer til å vedta å følge de gamle bestemmelse om midlertidige ansettelser i arbeidsmiljøloven.

• Trondheim kommune vedtok dette 29. januar 2015.

• Over 50 av landets kommuner har sagt nei til å bruke den nye arbeidsmiljøloven.

Kilder: FriFagbevegelse og Lovdata

Disse sier nei:

1.Sør-Varanger

2.Tana

3.Båtsfjord

4.Nordkapp

5.Hammerfest

6.Karlsøy

7.Tromsø

8.Kvæfjord

9.Sørreisa

10.Vågan

11.Moskenes

12.Rana

13.Vefsn

14.Namsos

15.Inderøy

16.Stjørdal

17.Malvik

18.Røros

19.Tynset

20.Sunndal

21.Folldal

22.Rendalen

23.Årdal

24.Høyanger

25.Voss

26.Vaksdal

27.Bergen

28.Odda

29.Vindafjord

30.Nome

31.Trondheim

32.Risør

33.Nøtterøy

34.Sarpsborg

35.Fredrikstad

36.Lørenskog

37.Oslo

38.Nes

39.Nord-Odalen

40.Stange

41.Flå

42.Gran

43.Lillehammer

44.Hamar

45.Løten

46.Eidsvoll

47.Ås

48.Notodden (Skal vedta det.)

49.Kragerø (Skal vedta det.)

50.Ringsaker (Vedtak i løpet av høsten)

51. Overhalla

52.Vestby

Kilde: FriFagbevegelse