ROY ERVIN SOLSTAD

res@lomedia.no

Ifølge NTF-klubben dreier det seg om ulovlig vikarbruk, for mye overtid, brudd på arbeidstidsordninger og at befraktere, teamledere og både ansatte- og ikke-ansatte sjåfører gjør jobben til lagerarbeiderne.

– Etter hovedavtalen skal vi ha medbestemmelse gjennom drøftingsmøter, men det er ingen reelle drøftinger på disse møtene. Mange av disse drøftingene er reelt sett bare informasjonsmøter siden bedriften har bestemt seg og allerede innført det de ønsker, sier klubbleder for Transportarbeiderforbundets medlemmer på PostNord Langhus, Riza Akin og hans nestleder Robin Schei.

• Få ukentlig nyhetsbrev fra Transportarbeideren

Bevisst NHO-politikk

Akin hevder at bedriften nekter å drøfte vikarbruk og hva som bør være stipulert grunnbemanning.

– I tillegg har bedriften satt inn fem personer fra NAV som jobber 100 prosent stillinger på to skift. Det skjer samtidig som bedriften har seks personer som har jobbet på 16-prosentstillinger i over ett år, uten at bedriften har ønsket å gi disse en høyere stillingsgrad til tross for at de har et juridisk krav på dette, sier han.

De tillitsvalgte hevder også at bedriften bryter loven både når det gjelder bruk av vikarer og overtid.

– Tariffen brytes også når det gjelder arbeidstidsordninger, sier han.

På de to avdelingene til PostNord på Alfaset i Oslo og Langhus er det ifølge Akin skrevet over 70 tvisteprotokoller.

– Jeg tror NHO kjører tvist på tvist for å lamme Transportarbeiderforbundet med arbeid, sier Akin.

• Så mye lønnsøkning fikk transportarbeiderne i 2016

Økt sykefravær

Totalt har klubben 47-48 medlemmer av de rundt 50 lageransatte på Langhus. Ifølge NTF-klubben har presset fra ledelsen gitt konkrete negative resultater. På både sykefravær og arbeidsmiljøet.

– Bedriften har fått arbeidstilsynet på nakken. De ga fire pålegg. I tillegg har sykefraværet gått opp fra mellom tre og fire prosent til over ti prosent, forteller Akin.

Som følge at de tillitsvalgte sendte en bekymringsmelding til PostNords styreleder i Sverige om arbeidsforholdene til de terminalansatte, ble det bestemt at det skulle gjennomføres en arbeidsmiljøundersøkelse på Langhus. Denne ble gjennomført av BHT Stamina, men NTF-klubben har bare fått en redigert kortversjon på åtte sider til gjennomlesning. Ikke hele rapporten som klubben hevder er på 20 sider.

– Vi skulle få kopi av originalen, men det har vi ikke fått. Vi skulle også gå gjennnom hele rapporten sammen med bedriften, men det er ikke blitt gjort. Vi tror funnene fra denne undersøkelsen var så grove at bedriften prøver å skjule dette, og feie hele saken under teppet. Bedriften har nemlig på et senere tidspunkt nektet for at det eksisterer en langversjon av rapporten, selv om vi har dokumentasjon på det, sier Akin.

Han etterlyser også en tiltaksplan for å rette opp i de avvikene som fremkom i rapporten.

– Det er ikke blitt laget, sier han.

• Følg oss på Facebook og Twitter

Tillitsvalgte ikke tatt med

Riza forteller at Arbeidstilsynet ga PostNord fire pålegg basert på det psykososiale arbeidsmiljøet.

– Ledelsen i bedriften sendte så rapport til Arbeidstilsynet uten å informere verken vernetjenesten eller de tillitsvalgte, men Arbeidstilsynet oppdaget heldigvis at to av disse påleggene var utført slik de slukke, sier han.

Klubblederen synes det virker som bedriftsledelsen er mer opptatt av å utbedre avvikene rent teoretisk og få papirene signert, enn å utbedre dem i praksis.

– Ledelsen har kalt inn hovedverneombudet alene på møter for å få hans signatur på at påleggene fra Arbeidstilsynet er utbedret, men hovedverneombudet har kontaktet oss for å slippe å gå alene på disse møtene. Da har ledelsen blitt sure på hovedverneombudet og lurt på hvorfor han har tatt med seg oss tillitsvalgte.

Sånt skjer stadig vekk, sier en oppgitt Riza.

• Kronikere får skatteøkning fra 1. januar

– Sentralstyrte tariffbrudd

Han understreker at bedriften selvsagt har styringsrett, men at det han og de andre på Langhus reagerer på, er at styringsretten brukes til å bryte lover og avtaler.

– Det har bare blitt verre og verre det siste halvannet året, og nå er det nok, sier Akin.

Han sender mye av skylda til Postnord sin sentrale personalledelse.

– Vi i klubben blir greit behandlet lokalet her på Langhus, men vi opplever at det er HR sentralt som styrer tariffbruddene og lovbruddene i forhandlingene med oss, sier de to.

• Hjelp, jeg har fått advarsel fra sjefen

Kurs i hersketeknikk

Schei og Akin viser Transportarbeideren mange tvisteprotokoller og oversikter over bruk av både overtid og vikarer. I dokumentasjonen ligger også en kursinvitasjon til ledere på PostNord sine avdelinger på Langhus og Alfaset.

Tittelen på kurset er "Ledertrening ledelse Alfaset og Langhus". Under beskrivelse av kurset står det "Kurs i hersketeknikk".

– Dette legger ikke akkurat til rette for et godt samarbeid mellom oss og ledelsen, konkluderer Riza Akin og Robin Schei.

• Lars Johnny havnet i pensjonsfella. Nå får han ikke AFP

– Følger lover og regler

Kommunikasjonsdirektør Ole A. Hagen i Postnord, sier han ikke kjenner seg igjen i påstandene fra NTF-klubben på Langhus.

– PostNord opptrer i samsvar med lov- og avtaleverk, og at det ikke har fremkommet noe annet tross tvistesaker som tillitsvalgte har fremmet. Bedriften jobber aktivt og seriøst for å sikre et best mulig arbeidsmiljø, og vi får positive tilbakemeldinger fra de ansatte. Vi har for øvrig hatt en signifikant og kraftig økning i både medarbeider- og lederskapsindekser i 2016, der 96 prosent av de ansatte har svart, sier Ole A. Hagen.

• – Dette ødelegger ryktet til hele Asko

• Svenn-Erik ble syk og måtte slutte i jobben. Nå får han tidenes skattesmell