TRYGT FOR BEGGE PARTER: Britt Øyen (til høyre) jobber som personlig assistent for Linda Amundsen i Moss. Tariffavtale er en fordel for begge parter, er de enige om.
Sidsel Hjelme
Får tariffavtale i julegave
Etter seks år som personlig assistent får Britt Øyen tariffavtale. – Endelig, sier hennes arbeidsleder, Linda Amundsen.
sidsel.hjelme@fagforbundet.no
Det har vært mange runder før punktum kunne settes i forhandlingene mellom Fagforbundet og Uloba. Men 19. desember kunne tariffavtalen som sikrer rundt 5000 personlige assistenter i Uloba ordnede ansettelsesvilkår.
En av dem som nyter godt av dette er Britt Øyen i Moss. Hun har vært personlig assistent for Linda Amundsen i seks år. Uloba har i hovedsak vært en ryddig arbeidsgiver, mener Britt.
– Men det har vært en del tolkning av arbeidsmiljøloven her ved kjøkkenbordet, ler hun.
Viderefører gode ordninger
Med bakgrunn fra hjemmesykepleien var det naturlig for Britt å fortsette å være fagorganisert også da hun byttet arbeidsgiver. Under arbeidet med å få på plass en tariffavtale mellom Fagforbundet og Uloba, har Britt vært en av dem som har kommet med innspill underveis.
– Det var viktig å få fram hvordan hverdagen som personlig assistent er. Det er mye som er annerledes i denne jobben enn på andre arbeidsplasser, sier Britt.
Forhandlerne har vært lydhøre for innspillene de har fått, mener hun.
– Det har vært viktig for oss å få med de ordningene vi har i dag som fungerer godt inn i tariffavtalen.
Bedre backing
– Hva betyr det for personlige assistenter at dere nå får tariffavtale?
– Det blir lettere å nå fram både arbeids- og lønnsmessig. Vi har et helt annet forhandlingsgrunnlag, og et større apparat som kan hjelpe oss hvis noe går galt. Selv om vi har ordnede forhold som ansatte i Uloba, og det vanligvis fungerer greit i hverdagen, så slår ikke apparatet inn på samme måte når du ikke har tariffavtale.
– Og du vet aldri hva som kan skje i morgen. Som jeg pleier å si: Det er for sent å forsikre huset når det er nedbrent, sier Britt Øyen.
Full støtte fra arbeidsleder
For Linda som arbeidsleder har det ingen praktisk betydning om assistentene hennes har tariffavtale eller ikke. Men hun støtter helhjertet opp uansett:
– Assistentene er min høyre hånd, er sammen med meg over 20 timer i døgnet. Som arbeidsleder er det jeg som har ansvaret fra de kommer til de går, og det er en selvfølge for meg at de ansatte skal ha ordnede forhold, sier Linda. Når hun ansetter nye assistenter, gir hun klart og tydelig uttrykk for at de bør fagorganisere seg.
– Det er viktig med trygghet for de ansatte.
Stort team
Linda har i dag fire faste assistenter, to fast på nattevakt og to på dagtid. I tillegg har hun fire vikarer. Tidligere jobbet assistentene sju dager på og sju dager av. Dette ble det slutt på da timelistene ble digitale, og det ble klart for både ansatte og Uloba at ordningen var i strid med arbeidsmiljøloven.
Men om de kunne velge, ville både Britt og Linda gjerne beholdt ordningen med sju dager jobb og sju dager fri.
– Nå jobber jeg to netter den ene uka og to pluss tre netter den neste i en fast turnus som løper gjennom hele året. For meg hadde det passet bra å jobbe mer konsentrert i perioder, sier Britt.
For Linda som har assistentene hjemme hos seg døgnet rundt, ville det også vært en fordel om den enkelte jobbet lengre perioder i strekk. Men nå lever de likevel godt med ordningen som er i overensstemmelse med loven.
BPA – Brukerstyrt personlig assistanse
En ordning for praktisk og personlig bistand for personer med funksjonsnedsettelser som har behov for praktisk bistand i dagliglivet. Kan være et alternativ til kommunens hjemmetjenester eller institusjon.
Arbeidsleder
Den som leder de personlige assistentene i det daglige. Arbeidsleder kan være bruker selv, som også styrer det daglige arbeidet.
Arbeidsgiver
Den som formelt har arbeidsgiveransvaret for de personlige assistentene. Dette kan være kommunen, andelslaget ULOBA, eller andre, ideelle eller kommersielle
aktører.
Kilde: Helsedirektoratet
ULOBA
Samvirke som eies av 800 funksjonshemmede som har, eller ønsker seg borgerstyrt personlig assistanse (BPA)
Har 5000 assistenter ansatt, men disse er håndplukket av brukerne selv.
Samarbeider med 150 kommuner/ bydeler
Tariffavtale med Fagforbundet fra desember 2013.
Kilde: Uloba
BPA – Brukerstyrt personlig assistanse
En ordning for praktisk og personlig bistand for personer med funksjonsnedsettelser som har behov for praktisk bistand i dagliglivet. Kan være et alternativ til kommunens hjemmetjenester eller institusjon.
Arbeidsleder
Den som leder de personlige assistentene i det daglige. Arbeidsleder kan være bruker selv, som også styrer det daglige arbeidet.
Arbeidsgiver
Den som formelt har arbeidsgiveransvaret for de personlige assistentene. Dette kan være kommunen, andelslaget ULOBA, eller andre, ideelle eller kommersielle
aktører.
Kilde: Helsedirektoratet
ULOBA
Samvirke som eies av 800 funksjonshemmede som har, eller ønsker seg borgerstyrt personlig assistanse (BPA)
Har 5000 assistenter ansatt, men disse er håndplukket av brukerne selv.
Samarbeider med 150 kommuner/ bydeler
Tariffavtale med Fagforbundet fra desember 2013.
Kilde: Uloba
Mest lest
Anne Myklebust Odland
Mor ble innlagt i psykisk helsevern. Da flyttet barnevernet inn til far og babyen
Allmenngjorde minstelønna: Ulovleg for arbeidsgivarar å betale mindre lønn eller gi dårlegare arbeidsvilkår.
Colourbox
Lønnshopp før sommarferien: Sjekk den nye minstelønna i ni bransjar
Debatt
Det har vært fantastisk å være Norge lenge. De som har argumentert for at det er lurt for et lite land å ha en egen valuta, har hatt vind i seilene. Men regningen for en fest kommer alltid, skriver Kjetil Staalesen.
Erlend Angelo
Regninga kommer, og den sendes rett til norske arbeidstakere og pensjonister
En utbredt misforståelse er at IA-avtalen ikke gjelder lenger, forteller rådgiver i LO, Gry Gundersen.
Eirik Dahl Viggen
Sykefravær: Arbeidsgivere kutter i egenmeldingsdager
Brian Cliff Olguin
Kristin jobber gratis 240 timer i året for å få vaktplanen til å gå opp
«Kari» ble utfryst og mobbet av arbeidskollegaene om bord, hvor hun bodde 28 dager i strekk. (Illustrasjonsfoto)
Tri Nguyen Dinh
I flere år ble «Kari» trakassert: – Helt forferdelig å være på jobb
Avgjørelser i Arbeidsretten er endelige, og kan ikke ankes.
Håvard Sæbø
Ble syk etter én dag i ny jobb – nå må kommunen betale sykepenger
For snart to år siden opplevde de ansatte ved Nav Årstad at en kollega ble knivdrept på jobb. Her et bilde fra kontoret i dagene etter drapet.
Torstein Bøe / NTB
Etter Nav-drapet: 25 ansatte ved kontoret har sluttet hittil i år
Bredtveit fengsel er dårlig egnet til å ta imot de som sliter mest, hevder både ansatte og eksperter fra en lang rekke fagmiljøer.
Eirik Dahl Viggen
Flere fengsles etter selvmordsforsøk. Bak murene blir det bare verre
Den takhøyden som liksom er så høy … den er ikke alltid så høy likevel, mener Olav Neerland om organisasjonen han er medlem av.
Hanna Skotheim
Olav ble kalt kvinnehater: – Jeg er ikke redd for å stikke hodet fram
– Jeg håper tilsynsrapporten fører til endring, men usikker på om den gjør det i virkelighetene, sier Frid Melling Vågenes (f.v.). Her sammen med Robin Knutsen og Joakim Johnsen.
Leif Martin Kirknes
Sjefen sendte grove e-poster i fylla. Får kritikk fra Arbeidstilsynet
Det har vært en klar økning av unge AAP-mottakere med psykiske lidelser de siste ti årene.
Gorm Kallestad / NTB
Tre av fire unge på Nav-ordning har psykiske lidelser
Anna Granqvist
Pensjonistene vil være med når de skal få mer penger. Se hva partiene svarer
Hos Bilfinger i Porsgrunn har de ansatte tilgang til kantine. Men de som jobber på gulvet her, spiser helst i hallen.
Sissel M. Rasmussen
Status og hierarki på jobb: Dette avslører matpausen om oss
– Dette er en viktig seier for stillingsvernet og et seriøst arbeidsliv med faste ansettelser, sier faglig sekretær Joakim Gebhardt i Fellesforbundet.
Alf Ragnar Olsen
Peab Asfalt sa opp 150 arbeidere. Nå har de trukket oppsigelsene
Høyre-lederen beskylder venstresiden for nærmest å bygge ned velferdsstaten Norge.
Frederik Ringnes / NTB
Erna Solbergs fem beste grunner for å stemme Høyre
Ansatte ved flere plastbedrifter omfattes av Kjemisk-teknisk tariffavtale. Her jobber operatørene Chrisander Dahl (t.h.) og operatør Daniel Rafaelsen ved plastbedriften Protan i Lier.
Arkivfoto: Petter Pettersen
Over 3000 ansatte i kjemisk industri får ny lønn. Her er tallene
Streik kan føre til fulle søppelkasser fra 14. juni.
Tina Brandt
Streik kan føre til søppelkaos neste uke
Beate Oma Dahle / NTB
Rødt krever krisepakke før sommerferien
Asbjørn Jansen (18) har en god tone med lærer og barnevernspedagog Christian Dragøy mens de pakker vedsekker.
Hanna Skotheim