Lønn og bonus
For enkelt å få lederbonus i statlige selskaper
Riksrevisjonen har undersøkt bonusordningene for ledere i 21 selskaper med statlige eierandeler.
Riksrevisjonen, ledet av Karl Eirik Schjøtt-Pedersen, gir kritikk til statlige selskaper for bonusordninger.
Mathias Fossum, Riksrevisjonen
Perioden som er undersøkt strekker seg fra 2015 til 2023.
– Enkelte bonusordninger bryter med forutsetningen om at bonus bør gis til ledere som har oppnådd resultater utover hva som er forventet. Det mener vi er kritikkverdig, sier riksrevisor Karl Eirik Schjøtt-Pedersen.
Riksrevisjonen bruker tre ulike alvorlighetsgrader for kritikk: ikke tilfredsstillende, kritikkverdig og sterkt kritikkverdig.
Regjeringen har gjennom eierskapsmeldingen over tid gitt forventninger om vise moderasjon i bonuser til ledere.
Det er små variasjoner i opptjent bonus fra år til år i flere av selskapene, ifølge Riksrevisjonen.
Blant de 14 selskapene som er heleid av staten, er det minst variasjon i opptjent bonus blant ledende ansatte i Argentum, Folketrygdfondet, Gassco, Statkraft og Nysnø.
Blant de deleide selskapene er det minst variasjon over tid for konsernsjefene i DNB, Kongsberg Gruppen, Telenor og Yara.
– Når bonus varierer lite fra år til år, kan man jo spørre seg om de faktisk gir insentiver til å gjøre det lille ekstra, eller om de i praksis bare er et fast tillegg til fastlønnen, sier Schjøtt-Pedersen.
I 13 av 21 selskaper har ledende ansatte opptjent bonus og/eller aksjer hvert år fra 2015 til 2023.
