JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
ENDRER: Høyre og Fremskrittspartiet gikk til valg på endringer i arbeidsmiljøloven. I dag presenteres det første forslaget for Stortinget. Her er regjeringa på Slottsplassen en novemberdag i 2013.

ENDRER: Høyre og Fremskrittspartiet gikk til valg på endringer i arbeidsmiljøloven. I dag presenteres det første forslaget for Stortinget. Her er regjeringa på Slottsplassen en novemberdag i 2013.

Ole Palmstrøm

Første endringsforslag på bordet i dag

Arbeidsminister Robert Eriksson deler forslaget om endringer i arbeidsmiljøloven i to. I dag presenterer han første del: å innføre økt midlertidighet samt aktivitetsplikt for sosialhjelpsmottakere.



05.12.2014
12:00
10.12.2014 13:01

anne.siri.rena@lomedia.no

Økt bruk av midlertidige ansettelser er et av regjeringas aller mest omdiskuterte endringsforslag i arbeidsmiljøloven.

Nå er dette formulert som et helt eget lovforslag, som arbeidsminister Robert Eriksson la fram i dag.

Han foreslår også endringer for sosialhjelpsmottakere.

Eriksson presenterte det omfattende forslaget om endringer i arbeidsmiljøloven i midten av juni, og sendte det så ut på høring til partene i arbeidslivet i tre måneder.

Reaksjonene fra særlig fagbevegelse og arbeidsfolk lot ikke vente på seg da forslagene kom rett før sommerferien.

To- eller fireårsregel?

Høyre og Fremskrittspartiet gikk til valg på endring i reglene for midlertidige ansettelser. De vil ha slutt på dagens regler om at midlertidige ansettelser bare kan brukes når det er snakk om arbeid som skiller seg fra det som ordinært utføres i bedriften.

I høringsrunden åpnet regjeringa for å endre dagens fireårsregel til to år, altså at man skal betraktes som fast ansatt etter to år som midlertidig ansatt. Nå holder de fast på fireårsregelen, noe de ikke får støtte til verken fra Venstre eller Kristelig Folkeparti.

Venstre sa tidlig at de kan gi regjeringa flertall til endringene, men nettopp med dette forbeholdet – at dagens fireårsregel skal snevres inn til en toårsegel.

Argumentene mot

Robert Eriksson argumenterer for at sjansen for fast jobb er enklere om en allerede er "innafor" som midlertidig.

Kritikken mot forslag om økt midlertidighet har blant annet gått på at styrkeforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker forrykkes, at færre får tryggheten en fast jobb gir, at arbeidsfellesskapene svekkes. Flere har snakket om at et A- og B-lag i arbeidslivet blir resultatet. Dessuten hevder mange at dagens regelverk er fleksibelt nok.

Likestillings- og diskrimineringsombudet og Arbeidstilsynet er negative til forslaget.

De store arbeidsgiverforeningene er positive, men ikke Spekter. Administrerende direktør Anne-Kari Bratten mener at mer midlertidighet vil føre til mindre innovasjon, mens faste stillinger gjør at ansatte mestrer mer og tør å feile mer, skriver Dagens Næringsliv.

Deler forslagene i to

Å dele opp de foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven i to lovforslag skal være et helt bevisst valg fra statsråden, skriver Dagsavisen.

På denne måten setter han argumentasjonen om økt adgang til midlertidige ansettelser i sammenheng med ungdomsledighet og aktivitetsplikt. Det andre lovforslaget, som blant annet omhandler arbeidstid, legges fram fredag 12. desember.

Robert Eriksson legger også fram forslaget om aktivitetsplikt for sosialhjelpsmottakere i dag. Plikten innebærer at personer som søker sosialhjelp må være delaktig i aktivitet for å unngå trekk i ytelsen.

I dag åpner loven for at kommunene ”kan” stille vilkår om aktivitet for å motta sosialhjelp. 1/3 av kommunene har ikke innført dette kravet. Nå vil regjeringa at kommunene ”skal” stille krav om aktivitet.

– At det ikke stilles krav til folk, er det samme som at man heller ikke har forventninger til dem, uttaler Eriksson til FrPs egne nettsider, og mener derfor at endringen fra "kan" til "skal" er nødvendig.

De kritiske røstene til forslaget er mange, og de kommer blant annet fra Fagforbundet, Kirkens Bymisjon, Barneombudet, Rådet for psykisk helse, Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon, Attføringsbedriftene i NHO og arbeidstakerorganisasjonen Unio.

Arbeids- og velferdsdirektør Joakim Lystad og tjenestedirektør Bjørn Gudbjørgsrud i Nav mener Erikssons forslag vil bidra til mer byråkrat og mindre oppfølging, ifølge Dagens Næringsliv.

Rett før sommeren: "Et bakholdsangrep"

Robert Eriksson måtte tidlig i sommer tåle hard kritikk for tidspunktet han lanserte det omfattende endringsforslaget i arbeidsmiljøloven på.

LO-leder Gerd Kristiansen hadde ikke sansen for at det kom rett før sommerferien og like etter et krevende hovdeoppgjør.

Unio-leder Anders Folkestad stemte i, og kalte forslaget "et bakholdsangrep":

– Jeg tror ikke det er tilfeldig valgt tidspunkt å plutselig varsle om en så stor endring i norsk arbeidsliv. Det er like etter et tariffoppgjør og like før sommerferien. Dette forslaget burde vært behandlet mer grundig hvor også partene i arbeidslivet ble involvert, sa Folkestad til NTB.

En utstrakt hånd til LO

Ministeren synes selv det var synd at deler av fagbevegelsen brukte denne retorikken.

– Vi to (Robert Eriksson og Gerd Kristiansen, red.anm.) snakket om dette på kafé ved Akerselva for sju måneder siden, så det bør ikke komme som noen overraskelse nå.

– Kunne prosessen vært gjort annerledes? spurte FriFagbevegelse Eriksson på pressekonferansen i juni.

– Prosessen? Den startet i går. Dette er en utstrakt hånd og en konstruktiv invitasjon til LO om å bli med videre, kommenterte Eriksson.

Gerd Kristiansen mente videre at regjeringen med dette slår store kiler inn i trepartssamarbeidet (stat, arbeidsgiver og fagbevegelse, red.anm.), selve kjernen i den norske modellen.

– Det norske arbeidslivet består av tre likeverdige parter. Jeg er uenig i Kristiansens analyse, repliserte Eriksson på pressekonferansen.

Midlertidig ansettelse:

Regjeringen vil ha slutt på dagens regler om at midlertidige ansettelser bare kan brukes når det er snakk om arbeid som atskiller seg fra det som ordinært utføres i bedriften. Dette er forslagene:

• Bedriftene vil få anledning til å ansette folk som midlertidig ansatte i 12 måneder, uten vilkår.

• Enkelte regler skal hindre at den samme stillingen besettes med stadig nye midlertidig ansatte.

• Etter fire år som midlertidig ansatt hos samme arbeidsgiver, har du krav på fast ansettelse.

05.12.2014
12:00
10.12.2014 13:01

Midlertidig ansettelse:

Regjeringen vil ha slutt på dagens regler om at midlertidige ansettelser bare kan brukes når det er snakk om arbeid som atskiller seg fra det som ordinært utføres i bedriften. Dette er forslagene:

• Bedriftene vil få anledning til å ansette folk som midlertidig ansatte i 12 måneder, uten vilkår.

• Enkelte regler skal hindre at den samme stillingen besettes med stadig nye midlertidig ansatte.

• Etter fire år som midlertidig ansatt hos samme arbeidsgiver, har du krav på fast ansettelse.




Mest lest

VIL UTVIKLE SEG: Helsefagarbeider Therese Madelen Nord-Kongskog vil gjerne ta en bachelorgrad for å kunne få mer ansvar og faglig utvikling i jobben.

VIL UTVIKLE SEG: Helsefagarbeider Therese Madelen Nord-Kongskog vil gjerne ta en bachelorgrad for å kunne få mer ansvar og faglig utvikling i jobben.

Bjørn A. Grimstad

Helsefagarbeider Therese Madelen (33) vil bli sykepleier, men fagbrevet gir null poeng

Olje- og energiminister Terje Aasland tror at vi ikke kommer til å oppleve dagens strømsituasjon i framtida.

Olje- og energiminister Terje Aasland tror at vi ikke kommer til å oppleve dagens strømsituasjon i framtida.

Martin Guttormsen Slørdal

Aldri mer strømkrise, lover energiminister Aasland

SKYLDER PENGER. Christian Myhre (til venstre) og Egil Håberget mener selskapet Fibertec skylder dem mye penger. – Ikke har jeg fått lønn i samsvar med kontrakten, og arbeidstida har mange ganger vært noe annet enn det som står i kontrakten, sier Håberget.

SKYLDER PENGER. Christian Myhre (til venstre) og Egil Håberget mener selskapet Fibertec skylder dem mye penger. – Ikke har jeg fått lønn i samsvar med kontrakten, og arbeidstida har mange ganger vært noe annet enn det som står i kontrakten, sier Håberget.

Knut Viggen

Christian og Egil mener sjefen stjal lønna. Nå har de anmeldt arbeidsgiveren til politiet

DYRT: Det kan koste arbeidsgjevarar fleire hundre tusen kroner i bot, om dei får tilgang til epost dei ikkje har lov til. Datatilsynet har sett eksempel på arbeidsgjevarar som fekk tilgang til privat epost til tilsette.

DYRT: Det kan koste arbeidsgjevarar fleire hundre tusen kroner i bot, om dei får tilgang til epost dei ikkje har lov til. Datatilsynet har sett eksempel på arbeidsgjevarar som fekk tilgang til privat epost til tilsette.

Colourbox

Sjefen fekk alle e-postane til den sjukmelde: Det enda med 400.000 kroner i bot

ULOVLIG: – Det er ikke rett fram for en arbeidsgiver å trekke ansatte i lønn, sier Petter Dreier.

ULOVLIG: – Det er ikke rett fram for en arbeidsgiver å trekke ansatte i lønn, sier Petter Dreier.

André Kjernsli

Kiosksjef truet en ansatt med lønnstrekk ved mobilbruk

Hittil har Vy hatt ansvaret for all trafikk med lokal- og regionstog på Østlandet. Nå kan Flytoget få ansvaret for halvparten av dem.

Hittil har Vy hatt ansvaret for all trafikk med lokal- og regionstog på Østlandet. Nå kan Flytoget få ansvaret for halvparten av dem.

Flytoget

Vy mister halvparten av togtrafikken på Østlandet. Flere tusen ansatte kan bli berørt

PEKER UT SYNDEBUKKER Enova har vært mer opptatt av å få folk til å spise mindre rødt kjøtt enn å få folk til å energieffektivisere, hevder Nelfo-direktør Tore  Strandskog. Han gir politikerne skylda for det han mener er Enovas vage mandat.

PEKER UT SYNDEBUKKER Enova har vært mer opptatt av å få folk til å spise mindre rødt kjøtt enn å få folk til å energieffektivisere, hevder Nelfo-direktør Tore Strandskog. Han gir politikerne skylda for det han mener er Enovas vage mandat.

Knut Viggen

Ut mot grønn strømavgift: Forbrukerne får lite tilbake

Kommentar

Under pandemien var det enklere for det gamle flertallet på Stortinget, som lå til høyre, å hente pengene til politikken sin med økt oljepengebruk. Det går ikke lenger, skriver Trygve Svensson.

Under pandemien var det enklere for det gamle flertallet på Stortinget, som lå til høyre, å hente pengene til politikken sin med økt oljepengebruk. Det går ikke lenger, skriver Trygve Svensson.

Ole Berg-Rusten/NTB

«Hvordan hadde det vært om Listhaug og Solberg styrte nå?»

Sjeføkonom i LO, Roger Bjørnstad, er svært skeptisk til Norges Banks rentepolitikk.

Sjeføkonom i LO, Roger Bjørnstad, er svært skeptisk til Norges Banks rentepolitikk.

Jan-Erik Østlie

Rentehevingen kan føre til flere arbeidsledige, mener LOs sjeføkonom

HUSK: Du må ha sykmelding fra lege, og huske å si fra til sjefen din hvis du blir syk i ferien og ønsker deg ny ferie med lønn senere.

HUSK: Du må ha sykmelding fra lege, og huske å si fra til sjefen din hvis du blir syk i ferien og ønsker deg ny ferie med lønn senere.

Colourbox.com

Syk i ferien? Dette kreves for at du får ny ferie med lønn

HEKTISK: For hovedtillitsvalgt Joachim Andersen ved Eramet Sauda bestod mandagen av mange telefoner og rigging til streik ved smelteverket.

HEKTISK: For hovedtillitsvalgt Joachim Andersen ved Eramet Sauda bestod mandagen av mange telefoner og rigging til streik ved smelteverket.

Petter Pettersen

For første gang på 52 år er det streik ved smelteverket i industribygda

En innsatt i Skien fengsel angrep nylig en fengselsbetjent med kokende olje. I etterkant har reaksjonene vært mange.

En innsatt i Skien fengsel angrep nylig en fengselsbetjent med kokende olje. I etterkant har reaksjonene vært mange.

NFF

Overfallet i Skien fengsel: – Uforståelig at en innsatt der får tilgang på kokende olje

INNSYN: Har telefonen din ein MDM`app har du god grunn til å sjekke kva arbeidsgjevar sjekkar av informasjon om deg. Du har også krav på å få vite kva informasjon appen samlar inn og korleis den blir brukt.

INNSYN: Har telefonen din ein MDM`app har du god grunn til å sjekke kva arbeidsgjevar sjekkar av informasjon om deg. Du har også krav på å få vite kva informasjon appen samlar inn og korleis den blir brukt.

Øystein Windstad

Har du jobbtelefon? Du anar ikkje kva sjefen kan finne ut om deg

22. august er alle skolene i landet i gang. (Illustrasjonsfoto)

22. august er alle skolene i landet i gang. (Illustrasjonsfoto)

Colourbox

Her tas lærerne i LO ut i streik. Se lista over uttaket

Deltidsarbeid gir lavere lønn og pensjon, og gjør det vanskeligere å søk boliglån. (Illustrasjonsfoto)

Deltidsarbeid gir lavere lønn og pensjon, og gjør det vanskeligere å søk boliglån. (Illustrasjonsfoto)

Brian Cliff Olguin

Rapport: Nesten halvparten av butikkansatte som jobber deltid har ikke valgt det selv

Folk på Østlandet og Vestlandet er mest fornøyd med strømstøtteordningen. (Illustrasjonsfoto)

Folk på Østlandet og Vestlandet er mest fornøyd med strømstøtteordningen. (Illustrasjonsfoto)

Brian Cliff Olguin

1000 personer har blitt spurt om strømstøtta. Se hva folk har svart her

Håvard Haugen er ungdomstillitsvalgt og hovedtillitsvalgt for Industri Energi ved Hydro Årdal.

Håvard Haugen er ungdomstillitsvalgt og hovedtillitsvalgt for Industri Energi ved Hydro Årdal.

Egil Brandsøy

Håvard (26) tar mer ansvar i arbeidslivet enn eldre: – Vi må kjempe for godene

Tidligere partitopp i Arbeiderpartiet, Trond Giske, er blitt leder av det største lokallaget i partiet – Nidaros Sosialdemokratiske Forum i Trondheim

Tidligere partitopp i Arbeiderpartiet, Trond Giske, er blitt leder av det største lokallaget i partiet – Nidaros Sosialdemokratiske Forum i Trondheim

Beate Oma Dahle / NTB

Giske går mot regjeringens planer om kraftutbygging

Debatt

Energimarkedet undergraver framtidas fellesskap, skriver Aslak Sira Myhre.

Energimarkedet undergraver framtidas fellesskap, skriver Aslak Sira Myhre.

Kai Hovden

«Nei, strøm er ikke vanskelig», skriver Aslak Sira Myhre

NTL-nestleder Ellen Dalen synes det er uheldig at mange sliter med å viske ut skillet mellom arbeid og hjem.

NTL-nestleder Ellen Dalen synes det er uheldig at mange sliter med å viske ut skillet mellom arbeid og hjem.

Ole Palmstrøm

Vi blander jobb og fritid mer etter pandemien: – Svært uheldig


Flere saker