Aslak Bodahl

aslak@lomedia.no

Har du barn i skolealder? Da er det gjengs å tilbringe hele eller deler av vinterferieuka andre steder enn hjemme.

Vinterferien i 2026 avholdes i uke 8, 9 og 10 – avhengig av hvor i landet du bor.

LO: – Ingen rett

Kan foreldre kreve ferie når barna har fri fra skolen? Og hva sier ferieloven?

Vi har spurt Anne-Lise Rolland. Hun er LO-advokat og nestleder i LOs juridiske avdeling.

– Ferieloven gir arbeidstakere rett til ferie, men den gir ingen rett til å kreve at ferien legges til skolens vinterferie, sier hun til FriFagbevegelse.

Ifølge Rolland har arbeidstaker rett til å kreve at hovedferien, som omfatter 18 virkedager, gis i hovedferieperioden fra 1. juni til 30. september.

– Utover denne retten til å få hovedferien plassert i sommerperioden, gir ferieloven ingen rett til å kreve ferie i for eksempel vinterferien, understreker hun.

Fordel med tariffavtale

Rolland sier at behovet som følger av å ha omsorg for barn i skolealder, kan være med i vurderingen fra arbeidsgiver, men det gir ingen rett til prioritet etter loven.

– Bare der tariffavtale, interne retningslinjer eller en fast og stabil praksis i virksomheten regulerer dette særskilt, kan ansatte ha en sterkere forventning om å få ta ut ferie når barna har vinterferie, sier LO-advokaten.

– Samtidig går jeg ut ifra at de fleste arbeidsgivere naturlig nok forsøker å legge til rette for at småbarnsforeldre kan avvikle ferie i skoleferier, legger hun til.

Ergo: Arbeidsgiver har siste ord. Du kan ikke ta vinterferieønsket ditt for gitt. Du er helt avhengig av å ha en fleksibel arbeidsplass og en velvillig sjef eller ledelse.

Gode på planlegging

Posten Bring har over 12.000 ansatte. Ifølge kommunikasjonsdirektør Kenneth Pettersen ønsker konsernet å imøtekomme alle ønsker om vinterferie.

– Ønsket fra småbarnsforeldre er en ting som vi ønsker å finne løsninger på, men ofte er det også besteforeldre som vil ha med barn eller barnebarn på vinterferie. Dette er gjerne kjent i teamene i god tid før fristen, sier han til FriFagbevegelse.

 Det er svært sjelden at Posten Bring ikke klarer å finne gode løsninger på denne type ønsker.

– God planlegging løser mye, understreker han.

 Pettersen sier at Posten Bring ønsker å være en fleksibel og løsningsorientert arbeidsgiver.

Ønske om å hjelpe til

Bergen kommune har over 20.000 ansatte. Bjarne Mohn Olsvold, som er leder for arbeidsgiverseksjonen i Bergen kommune, sier at kommunen leverer tjenester av ulik karakter til alle byens innbyggere. 

– Tjenestens behov for å levere tilbud til innbyggerne, vil alltid være styrende for arbeidsgivers planlegging av bemanning, skriver han i en e-post til FriFagbevegelse.

– I tillegg til dette ønsker vi selvsagt at arbeidstakerne våre skal kunne ta ut fri- eller feriedager når det passer den enkelte og familien best, det være seg vinterferie, påskeferie, sommerferie, høstferie eller juleferie, skriver han.

Alle arbeidstakere i Bergen kommune er omfattet av ferieloven og hovedtariffavtalens bestemmelser om ferie.

– I tillegg er det mange ulike arbeidstidsordninger som gir arbeidstakere mulighet til å jobbe inn fridager, skriver Osvold.

I god tid

LO-advokat Anne-Lise Rolland understreker at arbeidsgiver må diskutere når ferien skal legges og hvordan ferielistene settes opp – enten med den ansatte selv eller med den ansattes tillitsvalgte – i god tid før ferien.

Drøftelsesplikten innebærer at arbeidsgiver skal innhente arbeidstakers ønsker og vurdere disse.

– Hvis man ikke blir enige, er det arbeidsgiveren som til slutt bestemmer når ferien skal tas – innenfor lovens rammer, forklarer LO-advokat Anne-Lise Rolland.

– Samtidig har arbeidstakeren rett til å få beskjed om tidspunktet så tidlig som mulig, og senest to måneder før ferien begynner, med mindre det finnes spesielle grunner som gjør det umulig, sier hun.

Er du over 60 år, er du ikke avhengig av velvilje fra arbeidsgiveren din. Du kan selv bestemme når ekstraferien på seks virkedager skal avvikles.