Vektere:
Her signeres den historiske avtalen for vaktbransjen
Nordiske fagforbund og Nokas er enige om en avtale som skal forbedre informasjonsflyten på tvers av landegrensene.
Terje Mikkelsen, forundssekretær i Norsk Arbeidsmandsforbund signerer avtalen som sendes nedover av Vidar Berg, konsernsjef i Nokas.
Brian Cliff Olguin
brian.cliff.olguin@lomedia.no
Nokas' hovedkvarter på Alna i Oslo. Datoen er 29. oktober. Ledelsen og representanter for fire nordiske fagforeninger møtes for å signere den første avtalen om et europeisk samarbeidsutvalg (ESU) for et norskeid vaktselskap.
– Kravet ble først fremmet overfor Nokas for litt over to år siden, forteller forbundssekretær i Norsk Arbeidsmandsforbund, Terje Mikkelsen.
Nokas har siden den gang vokst og blant annet kjøpt opp sikkerhetsselskapet Avarn Security i Finland og Sverige. Dermed har det blitt flere mailutvekslinger før alle parter kunne møtes til signering.
De fire nordiske fagforbundene som organiserer vektere i Nokas er Svenska Transportareförbundet, Vagt og Sikkehedsfunktionærenes fagforening, Palvelualojen ammattiliitto (PAM) og Norsk Arbeidsmandsforbund.
ph
Kosmetiske justeringer
HR-direktør Stuart Taylor anerkjenner at det hadde tatt tid å lande avtalen, men at hensikten om å videreføre de skandinaviske verdiene til Nokas på tvers av landegrensene var ivaretatt.
Alt hadde gått som planlagt inntil det kom inn noen justeringsforlag fra ledelsen kvelden før signering. Mikkelsen spurte derfor om ledelsen kunne komme med en forklaring til justeringene.
– Det var nødvendig for oss å tydeliggjøre at organet skal bestå av fagforeningstillitsvalgte som faktisk er tilknyttet Nokas, og ikke eksterne med kun tilknytning til fagforeningene, svarte Taylor.
Saken fortsetter under bildet.
SIGNERINGSMØTE: Representanter for de fire nordiske faforeningene møtte ledelsen i Nokas til signering av den første ESU-avtale et norsk vaktselskap inngår.
Brian Cliff Olguin
Ønsker å vokse
– Med oppkjøpet av Avarn Security i Finland har vi blitt tredje størst i Europa, men vi vil ikke nøye oss med det. Vi skal bli best, sa HR-direktør Stuart Taylor ambisiøst til delegasjonen fra forbundene rundt bordet.
Konsernsjef Vidar Berg var også klar på at de ikke ønsker å konkurrere på pris, og benyttet anledningen til å sparke i retning privat og offentlig sektor.
– Vi liker ikke at enkelte inngår avtaler med selskaper som for eksempel ikke har tariffavtale. Vår ambisjon er å levere de beste tjenestene, og da har vi ikke råd til å konkurrere på pris, sa han og mener at spillereglene må følges.
På lag
– Jeg tror at tiden da fagforeninger og bedrifter bare kranglet, ligger bak oss, sier Vidar Berg til Arbeidsmanden. Han mener partene har et felles ansvar for trygge arbeidsplasser, og derfor diskuterer Nokasledelsen forretningsmuligheter med fagforeningene.
– Hvorfor tok det over to år før denne avtalen kom på plass?
– Nokas har gått gjennom store endringer, og begge parter har vært noe trege på avtrekkeren. Nå er vi mest fornøyd med at avtalen er signert, og at vi kan få med oss våre skandinaviske verdier når vi skal vokse videre.
Første møte i samarbeidsutvalget blir i Oslo 10. juni neste år, med et formøte dagen før for de ansattes representanter.
Gruppebilde: Etter at avtalen var signert ønsket alle seg et gruppebilde.
Brian Cliff Olguin
ESU
Europeisk Samarbeidsutvalg (ESU) er et organ hvor ansatte kan komme i dialog med ledelsen i selskaper som er representert i flere europeiske land. Regelverket har sitt utspring i et EU-direktiv fra 1994 som i 2009 ble avløst av et nytt direktiv. Målet er å sørge for at ansatte i de store selskapene får anledning til å bli informert og konsultert i saker som er av landegrenseoverskridende karakter.
i 2009 ble lovgivningen revidert gjennom et nytt direktiv, og blitt implementert i Norge ved at LO og NHO fremforhandlet en avtale som Regjeringen har gjort om til forskrift. Det betyr at avtalen gjelder for alle, ikke bare for bedrifter tilsluttet NHO. Store bedrifter som får krav fra ansatte om å opprette et Europeisk Samarbeidsutvalg, har dermed plikt til å gjøre det.
Dette er en sak fra
Vi skriver om og for arbeidsfolk i blant annet anlegg, vakt, renhold, asfalt og bergverk.
Flere saker
ESU
Europeisk Samarbeidsutvalg (ESU) er et organ hvor ansatte kan komme i dialog med ledelsen i selskaper som er representert i flere europeiske land. Regelverket har sitt utspring i et EU-direktiv fra 1994 som i 2009 ble avløst av et nytt direktiv. Målet er å sørge for at ansatte i de store selskapene får anledning til å bli informert og konsultert i saker som er av landegrenseoverskridende karakter.
i 2009 ble lovgivningen revidert gjennom et nytt direktiv, og blitt implementert i Norge ved at LO og NHO fremforhandlet en avtale som Regjeringen har gjort om til forskrift. Det betyr at avtalen gjelder for alle, ikke bare for bedrifter tilsluttet NHO. Store bedrifter som får krav fra ansatte om å opprette et Europeisk Samarbeidsutvalg, har dermed plikt til å gjøre det.
