Simen Aker Grimsrud

simen@lomedia.no

Grünerløkka er bydelen i Oslo-området hvor vernepleiere tjener mest. Har du null års ansiennitet, har du en grunnlønn på 490.100 kroner. Det er nesten 35.000 kroner mer enn en vernepleier får i bydelen Nordre Aker.

– Grunnen til at vi har økt lønna er at vi har hatt utfordringer med å rekruttere og beholde vernepleiere. Det har vært spesielt vanskelig å få dem til å jobbe i omsorgsboliger for funksjonshemmede eller personer med utviklingshemming. De tre siste årene har vi opprettet nye tjenestetilbud for denne brukergruppen, og da har det vært viktig å rekruttere nok og riktig kompetanse, sier bydelsdirektør Ellen Oldereid i bydel Grünerløkka.

Store forskjeller innad i Oslo

Hun bekrefter at lønnsøkningen har gjort det lettere å rekruttere. Men ifølge Oldereid handler det om mer enn lønn.

– Det er viktig å ha et godt omdømme, tilby fagutvikling og et større fagmiljø. Men det er klart: lønna skal man betale regninger med, sier hun.

Bydelsdirektør Ellen Oldereid i bydel Grünerløkka.

Oslo kommune

Alle vernepleiere er sikret en garantilønn i kommunen de jobber i. Men kommunene kan selv gi tillegg til enkelte grupper. I Oslo bestemmer de 15 bydelene selv hvor høy lønn de vil tilby til ulike yrkesgrupper. Dermed tjener vernepleiere i Oslo kommune ulikt fra bydel til bydel.

Aktuelt: Her kan du se hva vernepleiere tjener i kommunene i Oslo-området

– Gode kandidater glipper

Nordre Aker er en av bydelene der vernepleierne har lavest grunnlønn. Her tjener en med full ansiennitet 40.000 kroner mindre enn i Grünerløkka bydel.

Kommunikasjonsrådgiver Lene Rustad i Nordre Aker bydel sier på vegne av ledelsen at bydelen opplever konkurranse om vernepleiere, og det er en bekymring dersom de over tid ikke klarer å rekruttere de beste kandidatene.

– For noen av gruppene ser vi en tendens til at gode kandidater glipper. Vernepleiere er en av disse gruppene. Det å ikke kunne tilby konkurransemessig lønn over tid kan gjøre det vanskelig å rekruttere nødvendig personell, skriver Rustad i en epost til Fontene.

KS forventer lønnsforskjeller

Oslo kommune er et eget tariffområde. Hovedstaden er den eneste kommunen i Norge som forhandler lønn for sine ansatte uavhengig av de andre kommunene. Resten av kommunene er en del av KS-området. Her er garantilønna for en nyutdannet vernepleier 423.500 kroner – nesten 70.000 kroner mindre enn i bydel Grünerløkka i Oslo.

I kommunene rundt Oslo varierer grunnlønna for nyutdannede vernepleiere mye. I Ullensaker tjener de det samme som garantilønna i KS, mens i Lørenskog ligger lønna 40.000 kroner over.

Vernepleiere er en av yrkesgruppene kommunene sliter mest med å rekruttere. I kommunesektorens arbeidsgivermonitor fra 2021 svarer over halvparten av kommunene at det er meget eller ganske utfordrende å rekruttere vernepleiere. Kun sykepleiere, leger og psykologer er mer utfordrende å rekruttere.

Hege Mygland, avdelingsdirektør i kommunesektorens organisasjon KS, forteller at det både er små og store kommuner som sliter med rekrutteringsutfordringer.

KS vil ikke uttale seg om de konkrete lønnsforskjellene Fontene skriver om, men Mygland sier at KS forventer at det vil være forskjeller i lønn mellom ulike arbeidsgivere.

– Vernepleiere i KS-området er omfattet av garantilønn, og lønnssystemet legger til grunn at lønn kan settes høyere enn denne, blant annet i tilfeller det er nødvendig å rekruttere eller beholde arbeidstakere, sier Mygland.

– Et alvorlig signal

Marit Selfors Isaksen sitter i ledelsen i Fellesorganisasjonen (FO) og leder forbundets profesjonsutvalg for vernepleiere. Hun er kjent med at mange kommuner sliter med å rekruttere vernepleiere.

Hun skjønner at kommunene går til det skrittet å tilby mer i lønn enn naboen.

– Men det fører til kraftige lønnsforskjeller, og det er et alvorlig signal, sier Isaksen.

Marit Selfors Isaksen sitter i ledelsen i FO og leder forbundets profesjonsutvalg for vernepleiere.

Hanna Skotheim

– Kan det ikke være bra at konkurranse om vernepleierne presser opp lønningene?

– I utgangspunktet er det ikke bra at det blir store forskjeller mellom dem som jobber i samme sektor, har den samme kompetansen og gjør den samme jobben. Men dette beskriver en situasjon der rekruttering av personell i kommunen er anstrengt, sier Isaksen.

For to år siden kom FO med en rapport, sammen med NAKU, som slo fast at Norge mangler 20.000 vernepleiere.

– Det gjelder i høyeste grad fortsatt, sier Isaksen.