Svein-Yngve Madssen

sym@lomedia.no

Tidligere i år truet Histadrut med å gjennomføre generalstreik med krav om å bedre forholdene og arbeidernes sikkerhet i bygg- og anleggsbransjen. Dette ble fulgt opp med en offensiv for å organisere bransjen.

En åpenbar målgruppe var de rundt 80.000 palestinske arbeiderene som daglig krysser grensen for å arbeide i Israel. De fleste jobber i bygg og anlegg til lønninger som ligger langt under hva allerede lavlønte israelske arbeidere får, skriver den Histadrut-eide nettavisa Davar.

p

Morgenaksjoner

I løpet av ti dager snakket aksjonister fra Histadrut med rundt 15.000 palestinske arbeidere som krysset sjekkpunktene fra Vestbredden.

Ifølge leder for aksjonen, Nahad Sharliya, ble det samlet inn en mengde informasjon om brudd på israelske lover og en rekke andre utfordringer palestinske arbeidere møter.

– Dette er problemer vi er nødt til å håndtere, sier han til Davart.

Avisa skriver at palestinske arbeidere verken får sykepenger eller feriedager. Og de palestinerne som ikke har arbeidstillatelse er dessuten ikke omfattet av skade- og ulykkesforsikringer. Det innebærer at de selv må betale for eventuell behandling hvis de blir skadet på jobben.

Salg av tillatelser

Det er ingen selvfølge å få arbeidstillatelse. Av sikkerhetsgrunner prioriterer israelske myndigheter eldre, gifte arbeidere som har familie boende i Palestina. Man vurderer at disse i mindre grad enn andre vil delta i terroristaksjoner.

Selve arbeidstillatelsen er det derimot den israelske arbeidsgiveren som får. Det er arbeidsgiver som organiserer transport fra grensen og er ansvarlig for arbeiderens velferd.

Ifølge Davar er ofte tidsrammen for avtalen lengre enn ansettelsesforholdet. Det betyr at arbeidsgiver selger tillatelsen til den palestinske arbeideren som da kan fortsette å jobbe i Israel.

Disse arbeidstakerne blir ofte grovt utnyttet av sin nye arbeidsgiver som vet at personen er sårbar. De har ingen forsikringsordninger, ingen pensjon og de må ofte selv betale for reisen til og fra grensen.

Solidaritet eller propaganda

– En arbeider er en arbeider, uansett hvor han kommer fra, og har krav på sine rettigheter, fastslår Sharliya.

Men israelsk fagbevegelse har også egeninteresse av å aksjonere mot arbeidsforholdene til palestinske arbeidere. Sosial dumping undergraver lønns- og arbeidsvilkår i resten av arbeidslivet.

p

Ifølge Davart har Histadrut et godt og stabilt samarbeid med palestinsk LO, PGFTU. Histadrut-kampanjen rettet mot de palestinske arbeiderne, ble derimot betraktet som propaganda av blant annet fagforbundet til palestinske journalister, skriver avisa.