Sunniva Hestenes

Sunniva@lomedia.no

Pride, festivaler, konserter og flere hundretalls VM-arrangementer betyr også mye jobb for vekterne.

Såpass mye at enkelte jobber dobbelt i ulike bedrifter – uten betalt overtid.

– De har jobbet 8 timer på sin vanlige jobb, så har de dratt videre til et annet arrangement og jobbet 6 timer til der.

Det sier bransjeråd for vektere i Arbeidsmandsforbundet, Simon Knutzen.

– Det har vært travelt. Det varierer jo litt fra sted til sted selvfølgelig, men det har jo vært veldig mange arrangementer.

Han er også hovedverneombud i Securitas, men uttaler seg her som bransjeråd.

– Skjuler retten til overtid

Knutzen forklarer at det er vanlig at vekterne jobber dobbelt, blant annet ved å ta en vakt til hos en annen bedrift i samme konsern.

Da blir timene ført to steder, og de har ikke rett til overtidsbetaling.

Det er ikke ulovlig å ha flere arbeidsforhold og ta vakter begge steder på samme dag, men Knutzen mener dette blir utnyttet av selskapene for ikke å betale overtid.

– Deres rett til overtid blir jo skjult gjennom denne måten. Det er bare teit, sier Knutzen.

Ifølge han skjer dette i hele landet.

Les svaret fra Securitas, Securitas PSS og NHO lenger ned i saken.

Simon Knutzen er bransjeråd for vektere i Arbeidsmandsforbundet.

Jan-Erik Østlie

Jobbet 12 timer uten overtid

Timelister som FriFagbevegelse har sett, viser at denne dobbeltjobbinga skjer i Securitas og deres datterselskap PSS:

• En vekter jobbet åtte timer for Securitas, for så å jobbe fem timer hos PSS etterpå. Dette er faste vakter vedkommende jobber annenhver helg, og det er bare fire timer hvile mellom vaktene.

• En vekter var også satt opp og jobbet 12 timer i løpet av et døgn på et arrangement, hos PSS.

• En vekter jobbet en kveldsvakt på sju timer hos Securitas, for så å jobbe en fire timers nattevakt for PSS etterpå. Vedkommende hadde 30 minutters hvile mellom vaktene.

• En vekter jobbet dagvakt på åtte timer for PSS, for så å jobbe en kvelds og nattevakt på 12 timer hos Securitas. På 24 timer jobbet vedkommende 20 timer, med bare fire timer hvile mellom vaktene.

Ingen av disse vekterne fikk overtidsbetalt, ifølge en kilde FriFagbevegelse har snakket med.

Press på å si ja

Dette fører til at vekterne jobber altfor mye, mener bransjeråden i Arbeidsmandsforbundet.

– Vektere har jobbet både altfor lange dager, og hatt for lite hviletid mellom dagene.

Knutzen sier at dette ikke er noe vekterne blir tvunget til å gjøre av arbeidsgiver, men at det oppleves som et press å si ja til ekstravaktene.

For ifølge han hender det at det er hovedarbeidsgiveren som spør om man kan ta ekstravakter i det andre selskapet.

– Hvis du får et tilbud i din bedrift av din arbeidsgiver om å jobbe et sted, så venter du at din arbeidsgiver også gjør det lovlig.

Det er også noen som ønsker å jobbe dobbelt.

– For noen er det en fin måte å tjene mer penger på, men det har en veldig kortsiktig gevinst. For vi ser også at når det er et så stort trykk, så blir det en ballong som sprekker til slutt.

Så mye jobbing fører gjerne til økt sykefravær, som går utover hovedarbeidsgiver.

– Det skaper en forskjøvet trengsel på arbeidskraft etter at høysesongen er over, for da er folk utslitt.

– Står fritt til å ha flere arbeidsforhold

– Securitas er opptatt av at arbeidstid organiseres på en måte som ivaretar både sikkerhet, helse og gjeldende regelverk. Vi kjenner oss ikke igjen i påstanden om at arbeid på tvers av selskaper brukes som en strategi for å unngå overtidsbetaling.

Det sier markeds- og kommunikasjonssjef i Securitas, Øyvind Halnes til FriFagbevegelse.

Samtidig poengterer han at arbeidstakere i Norge står fritt til å ha flere arbeidsforhold hos ulike arbeidsgivere.

– Dette gjelder også dersom arbeid utføres for andre virksomheter i samme konsern. Når det foreligger separate ansettelsesforhold i ulike selskaper, administreres og lønnes disse arbeidsforholdene separat.

Det at vektere opplever et press til å ta vakter i andre selskaper, kjenner de seg heller ikke igjen i.

– Ekstraarbeid og engasjementer utenfor hovedarbeidsforholdet baserer seg på frivillighet, sier Halnes.

Når det gjelder timelistene, sier han at de ikke kan kommentere.

– Vi kan ikke kommentere konkrete timelister eller enkeltsaker som ikke er forelagt oss. Generelt mener vi at svært lange arbeidsdager over tid ikke er ønskelig. Vår målsetting er at planlagt arbeid gjennomføres på en måte som ivaretar både medarbeidernes helse og sikkerhet, samtidig som gjeldende regelverk følges.

Administrerende direktør i datterselskapet, Securitas PSS, Harald Lilleeide sier til FriFagbevegelse at han refererer til sin kollega Halnes, og stiller seg bak svaret hans.

NHO Service og Handel sin avdeling for Sikkerhet og Beredskap, sier at de ikke er kjent med at vektere jobber dobbelt i ulike selskaper.

– På generelt grunnlag kan jeg likevel si at arbeidstakere står fritt til å ta arbeid for flere arbeidsgivere, såframt det skjer frivillig, sier Erik S. Idsøe, bransjedirektør for Sikkerhet og beredskap i NHO Service og Handel.

– Kunne vært unngått

Knutzen mener dette kunne vært unngått, selv i høysesong med stor arbeidsmengde.

– Det hadde ikke vært noe problem for bedriften å bruke fagforeningen som en støttespiller og lage turnuser for sommerperioden hvor du har skjeve arbeidsmengder.

At man for eksempel bruker gjennomsnittsberegning av arbeidstid, og jobber 54 times uker i en periode på åtte uker. Og så jobber mindre i en periode etterpå.

– Da hadde man jo kunnet gjort det lovlig og innenfor alminnelig arbeidstid, som hadde gitt normal lønn og ikke overtid. Man kunne tatt høyde for det ekstra behovet som trengs for eksempel under fotball-VM.

Dessuten etterspør han flere kontroller av bransjen.

– Det er den uorganiserte delen av bransjen som trengs å inspiseres mest.