JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
SMÅBARNSMOR:  – De får slutte å ansette folk med barn da, om det er så vanskelig med unger, sier Lisa Kristensen.

SMÅBARNSMOR: – De får slutte å ansette folk med barn da, om det er så vanskelig med unger, sier Lisa Kristensen.

Erlend Angelo

Kleskjeden H&M:

Lisa trodde hun hadde funnet drømmejobben i H&M. Så spurte hun om å få gå ti minutter tidligere

– H&M kan ikke slippe unna med dette, sier Lisa Kristensen.



20.02.2020
11:08
21.02.2020 11:04

erlend@lomedia.no

Hun hadde virkelig gledet seg til å jobbe i H&M. Kristensen hadde vært i bransjen siden hun var 16 år, og sa fra seg en høyere stilling for å jobbe på gulvet i H&M.

Hun skulle jobbe seg opp i den kjente kleskjeden; her skal jeg bli til jeg blir gammel, tenkte hun da hun startet i 2014.

Men hverdagen ble fort vanskelig. Hun måte hente seksåringen på SFO en-to dager i uka, men å få fri til å gå ti-femten minutter tidligere var helt umulig.

Det ville være forskjellsbehandling, var eneste forklaring hun fikk av daglig leder.

p

– De visste jeg hadde barn da de ansatte meg. Jeg ba ikke akkurat om å få reise på spa. Jeg skulle hente barnet mitt på SFO. Men litt tilrettelegging? Det var som å snakke til en stein, sier Kristensen om dialogen med daglig leder.

Tre av de 30 ansatte hadde barn. Den ene jobbet bare dagvakter og trengte ikke tilrettelegging. Den andre, som hadde en lederstilling, fikk gå tidligere når hun trengte det.

– Kollegaene mine støttet meg, og var villig til å jobbe ekstra til og med. Men sjefen min nektet alt, bortsett fra ved noen få anledninger, sier Kristensen.

Nye tall: Dette er snittlønna i over 350 yrker

Kveldsvakt etter sykebesøk

Situasjonen ble enda vanskeligere etter at barn nummer to kom. Det hele toppet seg da sjefen ba henne komme inn på kveldsvakt da sønnen på snart to år ble hasteinnlagt på sykehus, og Kristensen ikke kunne komme på oppsatt dagvakt.

Sjefens respons: «Kan ikke faren ta seg av det?» Da Lisa sa at hun ville bli med sønnen til sykehuset, var beskjeden fra sjefen at hun i så fall fikk komme inn på kveldsvakt – samme dag.

– Jeg hadde jo så lyst til å gjøre en god jobb, være fleksibel, jobbe meg oppover, så jeg sa ja! I dag er jeg sint på meg selv for at jeg ikke sa nei. Jeg jobba hver eneste dag selv med sykt barn og når familien trengte meg mest, sier Kristensen.

(Saken fortsetter under bildet)

SKUFFET: Lisa Kristensen lærte mest hvordan man ikke skal behandle ansatte i sin tid i H&M.

SKUFFET: Lisa Kristensen lærte mest hvordan man ikke skal behandle ansatte i sin tid i H&M.

Erlend Angelo

Hennes velvillighet overfor arbeidsgiver, uten å få det samme tilbake, gikk utover familielivet. Andre familiemedlemmer stilte opp så godt de kunne. Oldemor på 82 år, som ikke klarte å sette oldebarnet i bilstolen og måtte vente på parkeringsplassen med ettåringen. Mormor som måtte jobbe kortere dager for å hjelpe til med henting. Samboer og far til barnet som måtte ta ut feriedager etter at sykt barn-dagene var brukt opp.

Alle måtte de bidra mens Kristensen selv presset seg på jobb. Med et lite barn som var inn og ut av sykehus.

Til slutt sa det stopp.

– Jeg ble sykemeldt i to uker. Etter det fikk jeg faktisk åtte uker med litt tilrettelegging. Men det var med klar beskjed om at det kun kom til å vare i åtte uker, etter det måtte jeg finne en annen løsning.

I praksis sparken

Det var i praksis det samme som å få beskjeden: Du har åtte uker på å finne deg en ny jobb.

– Sjefen visste jo at jeg ikke hadde andre alternativer, sier Kristensen.

HK-Nytt skrev nylig om Siren Eliassen som opplevde mye av det samme som Kristensen. Det var nettopp Eliassens historie som gjorde at Kristensen kontaktet HK-Nytt.

– H&M kan ikke slippe unna med dette. Jeg var sikker på at dette var noe personlig mot meg, men jeg skjønner at det er noe mer systematisk. De får slutte å ansette folk med barn da, om det er så vanskelig med unger, sier Kristensen.

– Vi må stå sammen og si fra, H&M må skjerpe seg. En sånn policy kan de bare ikke ha!

Kristensen slutta i H&M i mai 2018. I dag er hun selv butikksjef et annet sted. En jobb hun trives stort i.

– Det er synd å si det, men det jeg lærte av å jobbe i H&M var hvordan ikke behandle ansatte. Hos meg får alle være hjemme med syke barn, det er helt sikkert!

H&M beklager

H&M skriver i en epost til HK-Nytt at de beklager det som har skjedd med Kristensen og at de nå undersøker hva som har skjedd i saken. «Det er ikke akseptabelt, eller innenfor våre retningslinjer, at tapt arbeidstid grunnet egen ellers barns sykdom skal tas igjen», skriver kommunikasjonsrådgiver Thea Kjendlie i H&M.

H&M har etter saken med Siren Eliassen tydeliggjort egne retningslinjer innad i konsernet. «H&M følger arbeidsmiljøloven, og herunder kravene til tilrettelegging av arbeidstid. Vi har nå også tydelig formulert og presisert i detalj hva dette betyr i praksis, og hvorfor og hvordan slike forespørsler skal løses. Ansatte som etterspør tilpasning, skal forsikres om at vi jobber for å finne en løsning som fungerer for begge parter. Det viktigste er åpen dialog, og det skapes med at vi lytter og er løsningsorienterte.», skriver Kjendlie.

H&M sier de opplever det som positivt å ha foreldre som jobber hos seg, og at de ikke ønsker at verken fedre eller mødre slutter som konsekvens av manglende tilrettelegging. Men de innrømmer at kabalen kan være vanskelig.

– Godt med en beklagelse

«På samme måte som andre serviceyrker, må vi jobbe når kundene handler hos oss. Med de relativt lange åpningstidene, og et visst antall ansatte per butikk, kan det være utfordrende å få kabalen til å gå opp. I våre butikker kan for eksempel dagen starte klokken med varelevering klokken 7, og avsluttes med rydding og påfyll etter stenging 21».

p

«Men vi skal strekke oss så langt som mulig for å tilrettelegge ved individuelle behov. Aktuelle tilpasninger kan for eksempel være endring i arbeidstider eller bytte til en butikk der det er rom for større fleksibilitet» skriver Kjendlie i H&M videre.

– Det er godt med en beklagelse. Det er viktig for meg og andre som kommer etter at det nå blir gjort riktig og rettferdig. Jeg er lei meg for at min framtid i kjeden endte som den gjorde, men håper at ting blir mer ryddig fra nå av, sier Lisa Kristensen.

Dette sier loven:

Paragraf 10–2. Arbeidstidsordninger

(3) Arbeidstaker har rett til fleksibel arbeidstid dersom dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.

(4) Arbeidstaker som har fylt 62 år eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det, har rett til å få redusert sin arbeidstid dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.

Kilde: Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.

Hva er «vesentlig ulempe»?

Dette skriver Arbeidstilsynet: Det er ikke nok å påvise en generell ulempe. Ulempene må være forholdsvis betydelige for at arbeidstaker skal kunne nektes fleksibel arbeidstid. Det er i utgangspunktet opp til arbeidsgiver å påvise at slik vesentlig ulempe foreligger. Arbeidsgiver er forpliktet til å forsøke å legge forholdene til rette slik at ulempene blir minst mulig.

20.02.2020
11:08
21.02.2020 11:04

Dette sier loven:

Paragraf 10–2. Arbeidstidsordninger

(3) Arbeidstaker har rett til fleksibel arbeidstid dersom dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.

(4) Arbeidstaker som har fylt 62 år eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det, har rett til å få redusert sin arbeidstid dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.

Kilde: Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.

Hva er «vesentlig ulempe»?

Dette skriver Arbeidstilsynet: Det er ikke nok å påvise en generell ulempe. Ulempene må være forholdsvis betydelige for at arbeidstaker skal kunne nektes fleksibel arbeidstid. Det er i utgangspunktet opp til arbeidsgiver å påvise at slik vesentlig ulempe foreligger. Arbeidsgiver er forpliktet til å forsøke å legge forholdene til rette slik at ulempene blir minst mulig.




Mest lest

Hun har politisk ansvar for mye, også pensjonssystemet. Nå får Tonje Brenna høre det fra Pensjonistforbundet.

Hun har politisk ansvar for mye, også pensjonssystemet. Nå får Tonje Brenna høre det fra Pensjonistforbundet.

Sissel M. Rasmussen

50.000 uføre taper tusenvis i året på nye regler

Aker Brygge (arkivfoto)

Aker Brygge (arkivfoto)

Simen Aker Grimsrud

Han ville date en kollega, men fikk nei. Saken endte i retten

– Jeg syns det var vanskelig å slutte. Jeg savnet det sosiale ved jobben i mange år. Jeg måtte til slutt godta at sånn var det, forteller Kari-Mette Nymark fra Oslo. Etter å ha prøvd ut mange ulike attføringstiltak for å få fortsette i jobben som hjelpepleier, ga hun til slutt opp.

– Jeg syns det var vanskelig å slutte. Jeg savnet det sosiale ved jobben i mange år. Jeg måtte til slutt godta at sånn var det, forteller Kari-Mette Nymark fra Oslo. Etter å ha prøvd ut mange ulike attføringstiltak for å få fortsette i jobben som hjelpepleier, ga hun til slutt opp.

Yngvil Mortensen

Kari-Mette mistet pensjonstillegg: – Et ran

Sjømennene Kyrylo Bich og Jevgenijus Lopatcenkovas har vært utsatt for rekordstort lønnstyveri.

Sjømennene Kyrylo Bich og Jevgenijus Lopatcenkovas har vært utsatt for rekordstort lønnstyveri.

Tri Nguyen Dinh

Norsk rederi stjal lønna til ukrainske flyktninger

I dag stopper Bybanen i Byparken i Bergen, men det er planer om ny trase til Åsane. Brandsrud-Rise vil gjerne at den skal gå over Bryggen. - Det er jo finere å kjøre der enn i tunnel, sier han.

I dag stopper Bybanen i Byparken i Bergen, men det er planer om ny trase til Åsane. Brandsrud-Rise vil gjerne at den skal gå over Bryggen. - Det er jo finere å kjøre der enn i tunnel, sier han.

Erlend Tro Klette

Joakim sluttet som taxisjåfør og ble vognfører. Det merkes på lønna

En elektriker jobbet ved et tilfelle 23 timer og 29 minutter i løpet av døgnets 24 timer. (Illustrasjonsfoto)

En elektriker jobbet ved et tilfelle 23 timer og 29 minutter i løpet av døgnets 24 timer. (Illustrasjonsfoto)

Petter Pettersen

Elektriker jobbet 23 timer i strekk – arbeidsgiveren fikk kun advarsel

Sist den norske timelønna var på et så lavt nivå, sammenlignet med konkurrentlandene, var helt tilbake i 2004.

Sist den norske timelønna var på et så lavt nivå, sammenlignet med konkurrentlandene, var helt tilbake i 2004.

Illustrasjonsfoto: Brian Cliff Olguin / Ole Palmstrøm / Håvard Sæbø

To grunner til at årets lønnsøkning blir høy

Det er rom for et solid lønnsoppgjør også i år, mener LO-leder Peggy Hessen Følsvik.

Det er rom for et solid lønnsoppgjør også i år, mener LO-leder Peggy Hessen Følsvik.

Leif Martin Kirknes

Dette er LOs viktigste krav foran lønnsoppgjøret

Lønna må opp, og det mer enn prisene har økt, er hovedkonklusjonen.

Lønna må opp, og det mer enn prisene har økt, er hovedkonklusjonen.

Jøran Grønstad

Vektere, renholdere og anleggsfolk skal få ny lønn. Her er kravene

Ole Palmstrøm

Statsansatte ble lønnsvinnere i 2023

Servitører var blant de yrkesgruppene som kunne glede seg over å få mer å rutte med i 2023.

Servitører var blant de yrkesgruppene som kunne glede seg over å få mer å rutte med i 2023.

Sissel M. Rasmussen

Gladnyhet for de lavest lønte. Les hvorfor her

Bildene fra Vukzalna-gaten gikk verden rundt, etter at russiske invasjonsstyrker for fram med hard hånd. På rekordtid er gaten, og det meste av Butsja, reparert. 

Bildene fra Vukzalna-gaten gikk verden rundt, etter at russiske invasjonsstyrker for fram med hard hånd. På rekordtid er gaten, og det meste av Butsja, reparert. 

Felipe Dana/AP Photo/NTB

Byen som avslørte de første russiske krigsforbrytelsene, reiser seg

Fontene fikk være med da fire kvinner samtalte med overgrepsdømte «Ivar» en ettermiddag i januar.

Fontene fikk være med da fire kvinner samtalte med overgrepsdømte «Ivar» en ettermiddag i januar.

Fartein Rudjord

Katrine og Maren hjelper fangene som vekker størst avsky

Kommentar

Fagbevegelsen og LO-leder Peggy Hessen Følsvik har ikke «råd» til å komme tapende ut nok en gang, skriver Kjell Werner.

Fagbevegelsen og LO-leder Peggy Hessen Følsvik har ikke «råd» til å komme tapende ut nok en gang, skriver Kjell Werner.

Jan-Erik Østlie

Fagbevegelsen har ikke «råd» til å komme tapende ut nok en gang

Hanna Skotheim

Gruvearbeider Johan er med på å bestemme lønna di: – Spennende og skummelt

LO-leder Peggy Hessen Følsvik peker mener det er rom for et solid lønnsoppgjør også i år.

LO-leder Peggy Hessen Følsvik peker mener det er rom for et solid lønnsoppgjør også i år.

Leif Martin Kirknes

LO-lederen er klar for ny storstreik

30 millioner kroner for én bil: Dette er historien om den siste Drammensbilen.

30 millioner kroner for én bil: Dette er historien om den siste Drammensbilen.

Erlend Tro Klette

Norges dyreste bil måtte gjøres styggere med vilje

Snittlønna i varehandelen er 629.000 kroner, men det er mye høyere enn det butikkansatte tjener. Grunnen er at grossistvirksomheter og kontoransatte er inkludert i regnestykket. (Illustrasjonsbilde).

Snittlønna i varehandelen er 629.000 kroner, men det er mye høyere enn det butikkansatte tjener. Grunnen er at grossistvirksomheter og kontoransatte er inkludert i regnestykket. (Illustrasjonsbilde).

Jonas Fagereng Jacobsen

Ansatte i varehandelen blei lønnstapere i 2023

Hvis arbeidsgiveren betaler månedskortet må arbeidstakeren skatte av verdien av dette.

Hvis arbeidsgiveren betaler månedskortet må arbeidstakeren skatte av verdien av dette.

Roy Ervin Solstad og Torgny Hasås

Både små og store frynsegoder må beskattes. Her er reglene

Magne Brekken og Wirginia Laszcych jobber som overinspektører i Arbeidstilsynet. Det er en trygghet å være to når de er ute på tilsyn.

Magne Brekken og Wirginia Laszcych jobber som overinspektører i Arbeidstilsynet. Det er en trygghet å være to når de er ute på tilsyn.

Martin Guttormsen Slørdal

Magne og Wirginia bruker kunstig intelligens for å avsløre skurker


Flere saker