Sunniva Hestenes

sunniva@lomedia.no

– Det ble veldig dystert til slutt, sier Madeleine Flaten fra Jessheim.

I løpet av ett år søkte hun 600 ganger før hun endelig fikk napp.

Men Flaten er ikke den eneste som har sendt mange jobbsøknader i det siste:

– Vi har et slakt arbeidsmarked, der konkurransen om hver enkelt stilling øker, sier jobbanalytiker og leder i Finn jobb, Christopher Ringvold til FriFagbevegelse.

Til og med nyutdannede med mastergrad bruker lengre tid på å få sin første relevante jobb.

– Vi ser nå en forsterkning av den trenden vi har observert over tid – nemlig at det utlyses færre stillinger, men det er betydelig flere kandidater på aktiv utkikk etter nye muligheter, sier Ringvold.

– Det er en 100 prosent jobb

– Det var gjentakende sammenbrudd, sier Flaten om det å søke jobb.

– En ting er å gå hjemme, det er ikke gøy, men regningene bygger seg opp, og du blir veldig hjelpeløs. Hadde jeg ikke fått jobb nå, måtte jeg ha solgt leiligheten.

Flaten har en fagskoleutdanning innenfor interiør, men mistet jobben som interiørdesigner etter to år fordi selskapet gikk konkurs.

Etter det jobbet hun i forskjellige inkassoselskap som saksbehandler, men det var vanskelig å få noe langvarig, ifølge Flaten.

Derfor opprettet hun et enkeltpersonforetak for å drive med innholdsproduksjon på sosiale medier, og startet på en bachelor i digital markedsføring.

Og etter ett år med aktiv søking, to jobbsøkertiltak fra Nav og flere telefoner til arbeidsgivere, fikk hun til slutt jobb i reklameselskapet Laaven i Hurdal.

– Jeg hadde varslinger på Linkedin og Finn, og så fort det dukket opp nye jobber var jeg rask med å sende søknad og CV, sier hun og legger til:

– Det å sende søknader er en 100 prosent jobb i seg selv, sier hun.

Publisert færre stillingsannonser

Tall fra jobbtjenesten til Finn, viser at det i mai 2026 ble publisert 15,5 prosent færre stillingsannonser sammenlignet med samme måned i fjor.

I tillegg har stillingsmarkedet hittil i år en nedgang på 8,5 prosent, ifølge jobbanalytikeren i Finn.

– I kontrast til dette, er aktiviteten fra jobbsøkerne høy, sier han.

Antall klikk på «Søk her»-knappen i jobbannonsene økte med 10,8 prosent i mai sammenlignet med fjoråret, og holder en stabil vekst på 10 prosent hittil i år.

Christopher Ringvold er jobbanalytiker og leder i Finn jobb.

Finn

I stillingsmarkedet er det nå flest utlyste stillinger innenfor forsvar og militær. Hittil i år har forsvarsbransjen hatt en økning på 56 prosent, ifølge Finn.

Ringdal sier veksten innen Forsvar og militær henger sammen med den sikkerhetspolitiske situasjonen og store nasjonale investeringer.

I motsatt ende av skalaen er blant andre olje og gass- og IT-bransjen. I april har olje- og gassbransjen størst nedgang med 46 færre stillinger sammenlignet med i fjor, ifølge Finn.

– Finnes sikrere yrker

Tilbake på Jessheim er Flaten glad hun til slutt fikk jobb.

– Tenkte du på hvor lett det var å få jobb i det yrke du valgte?

– Både ja og nei, sier hun.

Flaten tenkte at det finnes sikrere yrker, men samtidig har for eksempel helsevesenet aldri vært noe for henne.

– Jeg skal jobbe en tredjedel av livet, og vil da jobbe med noe som gir meg noe. Om jeg skulle ha jobbet med noe jeg ikke liker, så vil jo det bidra til at jeg ikke trives, og kanskje blir sykemeldt. Da har du et problem.

Jobb mer med CV-en

Ringvold i Finn sier at de fleste bruker kunstig intelligens (KI) til å lage søknadstekster i dag.

I et innlegg i Dagens Næringsliv skriver IT-direktøren for Norges største bemannings- og rekrutteringsbyrå, ManpowerGroup, at jobbsøkere teppebomber arbeidsgivere med KI-søknader.

Siden lanseringen av ChatGPT har antall søkere per stilling mer enn tredoblet seg, skriver de.

Så hva gjør man når alle kan lage gode søknader med KI?

– Jo, man må legge enda mer vekt på CV og få fram hvilke kvalifikasjoner og egenskaper man har å tilby, foreslår jobbanalytikeren i Finn.

Han sier man ikke bør lage en oppramsing av utdanning og jobb, men få fram hvilke prosjekter du har jobbet med, hvilke arbeidsoppgaver du har hatt og hva du har bidratt med som har gitt deg god erfaring til stillingen du søker.

Han sier du må finne noe som skiller deg ut:

– Hva har du gjort utenom jobb og utdanning, kanskje du har hatt verv eller andre oppgaver som kan bety noe for å skille deg ut?