Sunniva Hestenes

Sunniva@lomedia.no

Flere titalls ansatte i teknologigiganten Meta går nå til søksmål mot arbeidsgiveren. 

De hevder selskapet brukte kunstig intelligens til å rangere og velge ut ansatte til en masseoppsigelse, skriver The Guardian.

Ifølge søksmålet gikk dette ut over ansatte som hadde tatt ut fødselspermisjon, sykefravær eller fått tilrettelegging på grunn av funksjonsnedsettelse. 

Sa opp 8000

Bakgrunnen er Metas nedbemanning tidligere i år, der rundt 8000 ansatte mistet jobben.

Meta eier blant annet Facebook, Instagram og WhatsApp.

Ifølge de 26 saksøkerne brukte selskapet en rekke verktøy som målte prestasjoner, tastetrykk og aktivitet på jobb.

Disse dataene skal ha blitt brukt til å gi ansatte en score, som igjen dannet grunnlag for hvem som ble sagt opp.

– Resultatet var at ansatte som tok lovfestet permisjon i uforholdsmessig stor grad ble valgt ut til oppsigelse, heter det i søksmålet.

Avisa skriver at systemene ikke tok hensyn til fravær knyttet til permisjon eller sykdom, og at dette straffet de ansatte for å bruke rettighetene sine.

Ble oppsagt to dager før fødsel

En av saksøkerne er en forsker som var i godkjent svangerskapspermisjon før fødsel. Hun ble sagt opp bare to dager før hun fødte, skriver The Guardian.

En annen er en ingeniør, som sier han fikk nedjustert vurdering på grunn av fravær etter en skade.

Søksmålet ble levert til en føderal domstol i California mandag. Der står det også at de 26 ansatte krever å bli gjenansatt, få etterbetaling av lønn og tapt aksjekompensasjon, skriver avisa.

En talsperson for Meta aviser påstandene.

I en e-post til The Guardian sier vedkommende at anklagene mangler grunnlag, og at bemannings- og organisasjonsavgjørelser blir tatt av mennesker, og ikke KI.