JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Vidar Eriksen

Milde gaver eller dårlig deal?

Må du slutte i jobben, får du kanskje en pakke med deg hjem.



11.02.2014
12:00
19.02.2014 11:36

lene.svenning@lomedia.no

Det er ganske vanlig at bedrifter som skal nedbemanne tilbyr sine ansatte sluttpakker i stedet for å si opp folk. Sluttpakker kan tjene flere hensikter. I bedrifter hvor det åpnes for å søke om sluttpakker i forbindelse med nedbemanning, blir utvelgelsen av hvem som skal gå lettere, fordi folk går frivillig. Penger i lomma gjør overgangen fra en jobb til en annen enklere. Sluttpakkene hindrer også at ansatte saksøker arbeidsgiveren for usaklig oppsigelse. Den retten fraskriver du deg alltid som en del av avtalen.

I saker hvor én ansatt blir oppsagt hender det også at en sluttpakke blir løsningen for å unngå rettssak.

LES OGSÅ: Fikk HK-hjelp til sluttpakke

Hva inneholder sluttpakkene?

Ofte tilbyr bedriftene mer penger jo lengre de ansatte har jobbet i bedriften. Og jo eldre arbeidstakerne er, dess mer ligger i pakka. Det er også vanlig at sluttpakka inneholder en avtale om at de ansatte slipper å jobbe i oppsigelsestida. Noen sluttpakker inneholder også økonomisk støtte til videreutdanning, eller tilbud om jobbsøkerkurs.

– Størrelsen på sluttpakkene er veldig forskjellige. Bare fantasien setter grenser for hva sluttpakkene kan inneholde, sier Erling Hagen, faglig sekretær i Handel og Kontor.

Han mener folk må tenke seg grundig om før de velger sluttpakke. Mister du jobben er kanskje ikke sluttpakken et stort nok plaster på såret. Og det som så ut til å være en hyggelig vei ut av bedriften og over til noe annet og bedre, kan vise seg å....ja, ikke være det.

Vanskelig valg

– Jeg skjønner at folk blir usikre på hva de skal gjøre hvis de får valget mellom å fortsette i jobben eller å ta sluttpakke. Det er ikke alltid så lett å vite hvordan livet vil arte seg uten jobb. Hvis du har en plan for hva du vil gjøre etterpå, kan det være greit å velge sluttpakke. Har du ikke det, kan du fort bli passiv, sier han.

Hvis du først sier ja til en sluttpakke, mener Hagen det ikke nødvendigvis er så lurt å avtale at du ikke skal jobbe i oppsigelsestida. Det er fordi det er lettere å få seg ny jobb når du allerede er i en, du er rett og slett mer attraktiv for en ny arbeidsgiver om du har en jobb. Og hvis bedriften din skulle velge å ansette folk igjen, er det lettere å følge med på ledige stillinger når du er tilstede på arbeidsplassen.

Hagen gjør oppmerksom på at du ikke får arbeidsløshetstrygd når du får utbetalinger fra bedriften.

LES OGSÅ: Får ikke ny jobb i samme bedrift

Rett til ny jobb

Arbeidsmiljøloven sikrer den som har mistet jobben på grunn av nedbemanninger fortrinnsrett til å komme tilbake til arbeidsplassen om de skal ansette nye folk. Denne rettigheten har du i ett år etter at du måtte gå. En del arbeidsgivere vil imidlertid at du fraskriver deg fortrinnsretten som en del av sluttpakka. Er det lov?

– Arbeidsmiljøloven kan ikke fravikes til ugunst for arbeidstakerne, heter det. Derfor er det tvilsomt om det er lov til å inngå avtaler om å fjerne fortrinnsretten. Du skal i alle fall tenke deg godt om før du gjør det, og være helt sikker på at du ikke vil tilbake til arbeidsplassen om det åpner seg en mulighet for det, sier advokat Tone Ljoså.

Også hun jobber som faglig sekretær i HK.

Søke på egen jobb

Noen bedrifter «fristiller» de ansatte når de skal nedbemanne. Det vil si at de må søke på sine egne jobber. De som ikke får jobb, blir sagt opp eller inngår sluttpakke-avtaler. HK er svært kritisk til denne praksisen.

– Dette er ikke i tråd med arbeidsmiljølovens regler. Bedriftene har ansvaret for å vurdere ansiennitet og eventuelt andre kvalifikasjoner når de skal nedbemanne, understreker Ljoså.

Mange medlemmer henvender seg til Handel og Kontor med spørsmål om nettopp sluttpakker. Erling Hagen forstår at det er vanskelig å vurdere om tilbudet er godt eller dårlig, og om de skal si ja eller nei.

– Av og til ser vi at medlemmer med lang ansiennitet og en soleklar rett til å fortsette i bedriften vurderer sluttpakke. Jeg skjønner at de er usikre på utfallet av en slik prosess, men det er mulig å be om konkrete råd hos forbundet, sier han.

Hagen ber tillitsvalgte som skal forhandle om sluttpakke-avtaler og medlemmer som er i tvil om de skal velge sluttpakke eller ei om å ta kontakt med sitt nærmeste regionkontor.

Du må ha vært ansatt i til sammen minst tolv måneder i de to siste årene, for å ha fortrinnstrett.

Hva er en sluttpakke?

Avtale om å avslutte arbeidsforholdet.

Avtalen kan forhandles fram av den enkelte eller av tillitsvalgte.

Avtalen inneholder som oftest et antall månedslønner uten arbeidsplikt.

Antallet månedslønner øker gjerne med ansiennitet og alder.

Avtalen innebærer at du fraskriver deg retten til å saksøke arbeidsgiveren din.

Det er tvilsomt at avtalen kan inneholde en klausul om at du fraskriver deg retten til å få tilbake jobben innen et år om arbeidsgiveren skal ansette folk.

Ofte inneholder avtalen at du ikke skal røpe innholdet i den til andre.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
11.02.2014
12:00
19.02.2014 11:36



Mest lest

TØFT PÅ IKEA: Bjørn Høgberg, Irene Nilssen og Merethe Solberg (til høyre) hadde mange konflikter med ledelsen da de var tillitsvalgte for Fellesforbundet på Ikea. For alle tre gikk jobben som tillitsvalgt hardt utover helsa.

TØFT PÅ IKEA: Bjørn Høgberg, Irene Nilssen og Merethe Solberg (til høyre) hadde mange konflikter med ledelsen da de var tillitsvalgte for Fellesforbundet på Ikea. For alle tre gikk jobben som tillitsvalgt hardt utover helsa.

Håvard Sæbø

Merethe, Irene og Bjørn sier at jobben på Ikea nesten tok livet av dem: – En brutal verden

 Elisabeth Thoresen som leder AAP-aksjonen, forteller at hun har blitt kontaktet av flere som er rammet i denne saken, som sier de har vært tydelige overfor Nav om at de ikke ønsker at deres informasjon skal være åpent tilgjengelig.

Elisabeth Thoresen som leder AAP-aksjonen, forteller at hun har blitt kontaktet av flere som er rammet i denne saken, som sier de har vært tydelige overfor Nav om at de ikke ønsker at deres informasjon skal være åpent tilgjengelig.

Jan-Erik Østlie

Bekymret for Nav-brukere med hemmelig nummer: – Det er her den store fadesen kan ligge

HØYE BUNKER: Dokumentbunkene har vokst seg fete i løpet av den tiden saken har pågått. Tor Teigland er klar på at uten FLT og LO på laget hadde han måttet gi opp kampen etter tapet i Trygderetten.

HØYE BUNKER: Dokumentbunkene har vokst seg fete i løpet av den tiden saken har pågått. Tor Teigland er klar på at uten FLT og LO på laget hadde han måttet gi opp kampen etter tapet i Trygderetten.

Kai Hovden

Tor fikk avslag på yrkesskadesøknad hos Nav og tapte i Trygderetten – så kom kontrabeskjeden

LEI: Henning Brøgger Pedersen gikk etterhvert ganske lei av stua si etter å ha blitt permittert.

LEI: Henning Brøgger Pedersen gikk etterhvert ganske lei av stua si etter å ha blitt permittert.

Brian Cliff Olguin

Henning (28) er sjanseløs på boligmarkedet: – Det vi har i dag er Willochs arv, sier forsker

Privat

Ryszard har jobba i Norge i 13 år. No står han utan ei krone i inntekt

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

Colourbox.com. Innfelt: fafo.no

13-timersvakter vil gi flere hele stillinger, mener Fafo-forskeren. Se turnusmodellene

Det nytter ikke for Sylvi Listhaug å tråkke olje- og gasspedalen i bånn, mener Magnus Marsdal i Manifest Tankesmie.

Det nytter ikke for Sylvi Listhaug å tråkke olje- og gasspedalen i bånn, mener Magnus Marsdal i Manifest Tankesmie.

Jan-Erik Østlie

– Sylvi Listhaug sender norsk industri rett i fjellveggen, mener Magnus Marsdal

Fra mandag kan dagpendlere fra Sverige og Finland igjen kunne komme på jobb i Norge. (Illustrasjonsfoto)

Fra mandag kan dagpendlere fra Sverige og Finland igjen kunne komme på jobb i Norge. (Illustrasjonsfoto)

Ola Tømmerås

LO glad for løsning for dagpendlere fra Sverige og Finland, men etterlyser kompensasjon

Direktør Tor Asak Giæver og personalsjef Mari Ulven Blekkerud sendte ut de første permitteringsvarslene grunnet covid-19.

Direktør Tor Asak Giæver og personalsjef Mari Ulven Blekkerud sendte ut de første permitteringsvarslene grunnet covid-19.

Helge Rønning Birkelund

240 ansatte fikk permitteringsvarsel. Slik klarte bedriften å beholde alle

IKKE LIKE SIKKERT: Nils Ole Morken (f.v.), Glenn Noss og Johannes H. Haugen konstaterer at stemningen blant verkstedarbeiderne i Lodalen er laber. Usikkerhet rundt arbeidssituasjonen har gjort at flere vurderer å bruke kompetansen sin et annet sted.

IKKE LIKE SIKKERT: Nils Ole Morken (f.v.), Glenn Noss og Johannes H. Haugen konstaterer at stemningen blant verkstedarbeiderne i Lodalen er laber. Usikkerhet rundt arbeidssituasjonen har gjort at flere vurderer å bruke kompetansen sin et annet sted.

Morten Hansen

Verkstedarbeiderne i Lodalen vet ikke om jobbene blir flyttet: – Vi har veldig lite vi skulle sagt

Kommentar

Visst ligger det både populisme, politisk teft og reaktive impulser bak Senterpartiets vekst, skriver Jo Moen Bredeveien.

Visst ligger det både populisme, politisk teft og reaktive impulser bak Senterpartiets vekst, skriver Jo Moen Bredeveien.

Jan-Erik Østlie

«Den tradisjonen Sp skriver seg inn i, har pleid å gi voldsomt kraft i vår politiske historie»

Laila Robert synes det er tøft å måtte gjennom kontroll på grensa mellom Norge og Sverige på vei til og fra jobb. Nå er hun sykmeldt.

Laila Robert synes det er tøft å måtte gjennom kontroll på grensa mellom Norge og Sverige på vei til og fra jobb. Nå er hun sykmeldt.

Privat

Vernepleier Laila ble syk av Sverige-pendling: – Du føler deg som en kjeltring

Hans-Christian Gabrielsen på fanemarkeringen mandag: – Selv om det nå er åpnet for at svenske dagpendlere kan komme på jobb i Norge, er ikke dette over, sier LO-lederen.

Hans-Christian Gabrielsen på fanemarkeringen mandag: – Selv om det nå er åpnet for at svenske dagpendlere kan komme på jobb i Norge, er ikke dette over, sier LO-lederen.

Helge Rønning Birkelund

Grensene åpnet for svenske dagpendlere, men månedslønna er tapt inntil norske myndigheter bestemmer noe annet

Kristin Oudmayer har skrever flere bøker om mobbing og utenforskap.

Kristin Oudmayer har skrever flere bøker om mobbing og utenforskap.

Anita Arntzen

Da Kristin fant ut at datteren ble mobbet, kjørte hun rett hjem og ringte læreren: – Det skulle jeg ikke ha gjort mens jeg var så sint

PÅ JOBB PÅ TUR: Guro Vadstein går ofte tur med Buster i Østmarka. Da benytter hun anledningen til å ta flere jobbsamtaler.

PÅ JOBB PÅ TUR: Guro Vadstein går ofte tur med Buster i Østmarka. Da benytter hun anledningen til å ta flere jobbsamtaler.

Katharina Dale Håkonsen

Hjemmekontor-reglene er 20 år gamle. Nå krever LO fornyelse

Jonas Gahr Støre har snakket med mange fagpersoner den siste tiden. Han mener vi må leve med dette lenge ette at siste vaksine er satt.

Jonas Gahr Støre har snakket med mange fagpersoner den siste tiden. Han mener vi må leve med dette lenge ette at siste vaksine er satt.

Jan-Erik Østlie

Støre er bekymret for folkehelsen. Jo mer Ap-lederen snakker med fagfolkene, jo mer uroet blir han

Håvard Sæbø

Fagforeningsleder melder overgang til arbeidsgiverne

Debatt

Å gå fra straff til hjelp er faglig, etisk og samfunnsøkonomisk riktig, skriver Hanne Glemmestad og Mimmi Kvisvik.

Å gå fra straff til hjelp er faglig, etisk og samfunnsøkonomisk riktig, skriver Hanne Glemmestad og Mimmi Kvisvik.

Jan-Erik Østlie

«Lytt til fakta og forskning, ikke følelser og fordommer», skriver FO-toppene om rusreformen

Illustrasjonsfoto fra Møller Bil Kalbakken

Illustrasjonsfoto fra Møller Bil Kalbakken

Erlend Angelo

Bilkonsern gir koronabonus til 4.000 ansatte

PÅ JOBB: Grensependler Karin Stacke er bioingeniør, med høyst viktig kompetanse i koronatider.

PÅ JOBB: Grensependler Karin Stacke er bioingeniør, med høyst viktig kompetanse i koronatider.

Privat

Svenske Karin er lei av kø og kontroll: – Vi behandles som om vi ikke er noe verdt


Flere saker