IKKE BEDRE LEDERE: Med karakterer vil ledere bli mer opptatt av å få en god skåre enn å ta opp det de strever med i jobben, frykter FO-leder Mimmi Kvisvik.
Ylva Seiff Berge
Nav-karakterer får stryk
Nav innfører karaktersystem for ledere. – Helt feil fokus, mener FO-leder Mimmi Kvisvik. Hun etterlyser faglig ledelse i Nav.
solfrid.rod@lomedia.no
Nav er først ut i offentlig sektor med karaktersetting av ansatte, en type evaluering som stammer fra næringslivet. Det nye systemet er en del av etatens nye lederplattform. På 14 punkter skal Nav-ledere gis karakterer fra 1 til 6, der 1 er best, skriver Dagsavisen i dag.
– Umulig å tallfeste
FO-leder Mimmi Kvisvik kjente til at Nav arbeider med en ny lederplattform, men ante ingenting om karaktersystemet før hun så dagens Dagsavisen.
– Lederskap er komplisert og sammensatt, ikke minst i Nav. Jeg skjønner ikke hvordan de kan tenke at det skal stykkes opp og settes tallkarakterer, sier Kvisvik.
Les også: Karakterer på jobben.
Dekker til
Hun understreker at hun mener det er viktig at ledere i Nav skal ha systematiske medarbeidersamtaler. Her må det ikke minst være et poeng å ta opp det den enkelte leder sliter med, påpeker Kvisvik. Og fastslår at en karakterskala vil bidra til det motsatte.
– Med en gang du opererer med tall, så blir det jo et poeng å få best mulig skåre. Da er det ikke så interessant å innrømme overfor egen leder at man sliter med en del utfordringer i lederrollen.
Etterlyser faglig ledelse
I det nye systemet skal hver enkelt leder evalueres på kommunikasjon, tydelighet, samhandling, tilstedeværelse, løsningsdyktighet og så videre. Den som evalueres og dennes leder skal fylle ut samme skjema, og de to vurderingene skal danne utgangspunkt for en leder-til-leder-samtale.
– Det er flere viktige lederegenskaper her, men fokuset blir helt feil når det handler om å sette karakter, fastholder FO-lederen.
Hun mener Nav er altfor opptatt av å måle og telle, og etterlyser faglig ledelse i Nav. Det finnes Nav-kontorer i Norge helt uten sosialfaglig kompetanse i ledelsen. Det burde oppta Nav-ledelsen mer enn karakterer, mener Kvisvik.
Som du spør, får du svar
Hun er kritisk til at Nav planlegger å evaluere sine ledere uten å spørre om Navs grunnleggende formål.
– Å skape en helhetlig og god tjeneste og gode arbeidsplasser. Det er de to viktigste oppgavene for en leder i Nav. Jeg kan ikke se at det er noen spørsmål om det her, sier Kvisvik.
Ansatte utelatt
I likhet med de fagforeningslederne Dagsavisen har intervjuet er Kvisvik også kritisk til at de tillitsvalgte ikke har blitt informert om det nye karaktersystemet.
– Hovedavtalen er helt klar på at det skal skje så snart som mulig. Det har ikke skjedd her, sier Kvisvik.
– Vi oppdaget dette ved en tilfeldighet. (…) Vi har verken blitt tatt med på råd eller fått vite at det skal skje. Det liker vi svært dårlig, sier Hanne Nordhaug, leder i NTL Nav, til Dagsavisen.
Hun er bekymret for at karaktersettingen på sikt vil gjelde alle ansatte.
– Grunnlag for bedre ledelse
Organisasjonsdirektør i Nav, Inger Johanne Stokke, vil ikke svare på Dagsavisens spørsmål om hvorfor de tillitsvalgte ikke er informert.
Hun vil ikke være med på å kalle det nye systemet for karaktersetting, men bekrefter at etaten tar i bruk skalaen.
– Vi mener dette vil skape grunnlag for diskusjon om hvordan vi best kan utøve god ledelse. Håpet er å kunne inspirere til utvikling av lederskap og synliggjøre utfordringer, sier Stokke til Dagsavisen.
Hun understreker at skalaen ikke er skal ha noen sammenheng med lønn eller andre goder.
Les også: Systemer til stryk
Mest lest
Mennene vil jobbe for å minske frykt for barnevernet i det somaliske miljøet i Skien. F.v: Abdirahman Hasan, Siidali Omar og Abdirahman Hassan Adow.
Hanna Skotheim
– Det er sykt at somaliere reiser ut av Norge fordi de er redde
Debatt
Så klart det går an å bli rammet av inflasjon og rentesjokk uten å gi avkall på fredagskosen, skriver Selma Brodrej.
Helena Yankovska/Unsplash
Jeg fryder meg over middelklassens økonomiske krise
Politiets manglende kunnskap om hva sosialarbeidere gjør, kan få konsekvenser for hjelpen de gir, mener John Kjetil Støle.
Erling Slyngstad-Hægeland
I sju år var John Kjetil ute av politiet. Da innså han noe viktig
Hanna Skotheim
Forsinkelser i utbetalinger
Elisabeth Thoresen leder AAP-aksjonen og deltar på flere arrangementer for å snakke om saken.
Hanna Skotheim
Nav skriver vedtak det er helt umulig å forstå, mener AAP-lederen
HOTELLFØLELSEN: I toppetasjen til IT-bedriften Intility kan de ansatte spise lunsj fra «hotellbuffet» hver dag. Stian Aas er svært fornøyd med tilbudet.
Sissel M. Rasmussen
Bli med på lunsj i fire ulike bransjer. Forskjellene er enorme
Brian Cliff Olguin
Kristin jobber gratis 240 timer i året for å få vaktplanen til å gå opp
«Kari» ble utfryst og mobbet av arbeidskollegaene om bord, hvor hun bodde 28 dager i strekk. (Illustrasjonsfoto)
Martin Guttormsen Slørdal
I flere år ble «Kari» trakassert: – Helt forferdelig å være på jobb
Bredtveit fengsel er dårlig egnet til å ta imot de som sliter mest, hevder både ansatte og eksperter fra en lang rekke fagmiljøer.
Eirik Dahl Viggen
Flere fengsles etter selvmordsforsøk. Bak murene blir det bare verre
Avgjørelser i Arbeidsretten er endelige, og kan ikke ankes.
Håvard Sæbø
Ble syk etter én dag i ny jobb – nå må kommunen betale sykepenger
For snart to år siden opplevde de ansatte ved Nav Årstad at en kollega ble knivdrept på jobb. Her et bilde fra kontoret i dagene etter drapet.
Torstein Bøe / NTB
Etter Nav-drapet: 25 ansatte ved kontoret har sluttet hittil i år
Oljearbeideren har jobbet mange år i bransjen før han ble skadet og ufør etter bruk av trange vernesko på en plattform på britisk sokkel. Illustrasjonsfoto er tatt på norsk side.
Erlend Angelo
Arbeider ble ufør av for trange vernesko – avvist av Høyesterett
I årets oppgjør økte grunnbeløpet i folketrygden med 7.143 kroner – fra 111.477 kroner til 118.620 kroner fra 1. mai 2023. Det tilsvarer 6,41 prosent.
Colourbox
SV vil gi mer til trygdede og minstepensjonister. Se hva regjeringa svarer
Sužinokite, kiek šįmet Norvegijoje didės atlyginimai
Brian Cliff Olguin
Kiek šįmet Norvegijoje didės atlyginimai
Det har vært en klar økning av unge AAP-mottakere med psykiske lidelser de siste ti årene.
Gorm Kallestad / NTB
Tre av fire unge på Nav-ordning har psykiske lidelser
Lønnstyveri er nå ifølge den mest brukte metoden for arbeidslivskriminalitet, ifølge Lars Mamen i Fair Play Bygg.
Torgny Hasås
Etterlyser straff ved lønnstyveri: – Det er ikke likhet for loven
Morten Eitran (til høyre) har det fint. Arbeidsmandens journalist (til venstre) har det ikke så fint.
Martin Guttormsen Slørdal
Camilla har ikke kjørt på 10 år. Slik gikk det da hun kjørte opp på nytt
Den takhøyden som liksom er så høy … den er ikke alltid så høy likevel, mener Olav Neerland om organisasjonen han er medlem av.
Hanna Skotheim
Olav ble kalt kvinnehater: – Jeg er ikke redd for å stikke hodet fram
Kommentar
Vi er vitne til en urovekkende utvikling som fagbevegelsen, med LO i spissen, må møte med aktive grep, skriver Kjell Werner.
Sissel M. Rasmussen
LO-jubel med bitter bismak
Håvard Sæbø