Aslak Bodahl

aslak@lomedia.no

– Prosessen har hele tiden vært frivillig, og den enkelte eier sin egen historie. Det sa vi til de ansatte innledningsvis, og det står vi selvsagt ved nå også, sier Nina Kraugerud Ertzaas til FriFagbevegelse.

Hun er direktør for kommunikasjon og myndighetskontakt i NHO.

Hemmeligholdet begrunner hun med viktigheten av hensynet til konfidensialitet for søkerne og de som har valgt sluttpakke.

NHO representerer arbeidsgivere i Norge.

Sjeføkonom Øystein Dørum og viseadministrerende direktør Anniken Hauglie har tidligere annonsert at de har takket ja til sluttpakke.

40 millioner kroner

Målet om kostnadskutt er nådd etter runden med sluttpakker. NHO har dermed fått den responsen de var ute etter. Dagens Næringsliv omtalte saken først.

– Tilbudet om frivillige sluttpakker har vært en del av et samlet program for kostnadskontroll og omstillingsevne, og vi har nådd målet om kostnadskutt på 10 prosent, sier Kraugerud Ertzaas.

250 ansatte i NHO ble tilbudt sluttpakke fordi arbeidsgiverorganisasjonen, som har mer enn 33.000 medlemsbedrifter, skulle kutte personalkostnader med en tidel. Det tilsvarer mellom 35–40 millioner kroner.

Nyheten om at NHO hadde gitt alle ansatte tilbud om sluttpakke, ble kjent i november i fjor. Fristen for å søke om sluttpakke løp ut like før jul.

Færre med flere bedrifter

Innsparingene skjer til tross for medlemsveksten i NHO de siste årene. Da NHO passerte 30.000 medlemsbedrifter i 2021, ble det omtalt som en milepæl.

– Det er riktig at NHO har vokst og fått flere medlemmer de siste årene, men økte kostnader og et omstillingsbehov i årene som kommer, gjør det nødvendig å ta grep, sier Kraugerud Ertzaas.

Ledelsen er i gang med å kartlegge konsekvensene av kostnadskuttet.

– Ledelsen skal avklare hvilke tilpasninger som må gjøres i prioriteringer, oppgaver og organisering. Selv om vi blir færre, skal NHO også bli viktigere og få til mer. Det har vi stor tro på at vi skal klare, mener hun.