André Kjernsli

andre.kjernsli@gmail.com

– Dette gikk veldig bra, sier Fredrik Holm og gir kveldens gjest en high five inne i det trange podkast-studioet.

Nok en episode av HK Organisasjons podkastsatsing er spilt inn.

Selv om podkasten er ny, er programlederen i «Tillitsprat» en erfaren podkastvert.

Til daglig jobber Holm som organisasjonsrådgiver og frivillighetskoordinator i Dysleksi Norge. Det var der han og en kollega, begge dyslektikere, dro i gang den lettbeinte podkasten «Fakk Skrivefeil».

Så langt har det blitt fire sesonger av den.

Holm har tatt med seg humor og glimt i øyet over i HK-podkasten.

– Det er med på å ufarliggjøre temaer som kan virke skumle eller ukjente, sier 34-åringen.

Frustrasjon

I forbindelse med at Dysleksi Norge fikk tariffavtale i i fjor, ble Holm, som også er tillitsvalgt på jobben, med på en del HK-samlinger. Etter hvert fikk han også plass i bransjerådet HK Organisasjon.

Rådet representerer medlemmer som jobber i frivillige organisasjoner innen idrett, kultur, klima, livssyn og miljø.

– Etter en stund merket jeg at deler av tariffavtalen ikke traff oss i ideell sektor så godt. Det gjorde meg litt frustrert, sier han.

Ut av frustrasjonen kom ideen om å lage en podkast om hvordan arbeidslivet fungerer i denne sektoren. Han la fram et forslag for HK Organisasjon, som kjøpte ideen i rekordfart.

Litt over halvveis i den første sesongen, er podkastverten godt fornøyd med produktet, og tilbakemeldingene er jevnt over gode. I første omgang er planen å lage seks episoder. Holm håper det blir flere.

For lav lønn

Podkastverten inviterer både erfarne og ferske tillitsvalgte til episodene.

Både Holm og dagens gjest, Nora Thunem, mener at lønnsvilkårene må bedres for de som jobber i ideell sektor. Både fordi de fortjener det, men også fordi dette handler om å holde på ansatte som besitter viktig kunnskap.

– Det er mulig at vi i ideell sektor har snakket med litt for lav stemme. Det må vi gjøre noe med, sier Thunem.

Hun jobber som helserådsgiver i paraplyorganisasjonen Unge funksjonshemmede.

Mister gode kolleger

Holm og Thunem er bekymret for at folk slutter å jobbe i ideell virksomhet etter kort tid, og at dette blant annet skyldes lønn. Og at holdningen er at de som velger å jobbe i sektoren skal akseptere en lavere lønn fordi de brenner for det de holder på med. Og ikke minst for at skillet mellom jobb og privatliv blir utydelig.

– Til slutt tar folk med seg sitt brennende engasjement til en jobb der de får bedre betalt, sier Thunem.

Selv om podkasten handler om ideell sektor, mener Holm at mange kan ha glede av å lytte til «Tillitsprat».

– Alle som er nysgjerrige på hvordan organisasjonslivet fungerer og hvorfor det kan være verdt å engasjere seg bør sjekke ut podkasten, avslutter han.