Regjeringens oppdaterte regler for hjemmekontor gjelder fra 1. juli.
colourbox.com
Hjemmekontor
Nye regler for hjemmekontor fra 1. juli. Dette må du vite
Forbud mot hjemmekontor på søndag og etter klokka 21 på hverdager. Les hva de oppdaterte reglene for å jobbe hjemmefra betyr for deg.
aslak@lomedia.no
To år etter at bruken av hjemmekontor skjøt fart på grunn av koronapandemien, blir nå regjeringens nye forskrift satt ut i livet fra 1. juli. Det betyr oppdaterte regler for å ha hjemmekontor.
– En av de viktigste endringene er den tillatte arbeidstida. De samme reglene for arbeidstid vil gjelde ved hjemmekontor som ved arbeid på arbeidsplassen, sier Vigleik Mikael Aas i Arbeidstilsynets svartjeneste til FriFagbevegelse.
Forbud mellom klokka 21 og 06
Arbeidsmiljølovens vanlige regler om arbeidstid skal også gjelde for arbeidet på hjemmekontor.
Helt konkret betyr det følgende fra 1. juli:
* Det blir ikke lov å jobbe på hjemmekontor mellom klokka 21 og 06 mandag til lørdag. Det blir også forbudt med hjemmekontor på søndager.
* Arbeid mellom klokka 21 og 06 er nattarbeid og i utgangspunktet forbudt, ifølge Arbeidsmiljøloven.
* Arbeidsgiver og arbeidstaker kan inngå skriftlig avtale om at arbeidstaker, på eget initiativ, kan jobbe mellom klokka 21 og 23 på hverdager.
* Arbeidsgiver og arbeidstakers tillitsvalgte ved virksomheter som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig fastsette et annet tidsrom for arbeid på minst åtte timer som omfatter tiden mellom klokka 00 og klokka 06.
Sikkerhet, helse og velferd
Lovens regler bør også gjelde for hjemmearbeid. Årsaken er at det skal tas hensyn til arbeidstakernes helse og utfordringer for å skille mellom arbeidstid og fritid, ifølge regjeringen.
– Det er viktig å huske på helsen, sikkerheten og velferd til arbeidstakerne, forklarer Aas i Arbeidstilsynet.
– Dette skal også ivaretas ved hjemmekontor. Derfor skal arbeidsgiver, så langt det er praktisk mulig, forsikre seg om at arbeidsforholdene på hjemmekontoret er fullt forsvarlige, sier han.
I den nye forskriften stilles det krav til det psykososiale arbeidsmiljøet. Det betyr følgende:
* Arbeidsgiver skal forsikre seg om at arbeidsstedet, arbeidsutstyret og innemiljøet ikke fører til uheldige fysiske belastninger.
* Arbeidsgiver skal også se til at det psykososiale arbeidsmiljøet er ivaretatt.
Kommer neppe hjem til deg
Arbeidstilsynet kan nå føre tilsyn med den nye forskriften.
– Vi kan for eksempel kontrollere avtaler og arbeidstid for ansatte med hjemmekontor, sier han.
– Arbeidstilsynet har likevel ikke adgang til arbeidstakers hjemmearbeidsplass. Unntaket kan være at det er inngått særskilte avtale om dette, men det er ved spesielle tilfeller, føyer Aas til.
De alminnelige reglene om systematisk arbeidsmiljøarbeid gjelder også for arbeid på hjemmekontor, ifølge Aas i Arbeidstilsynet.
– Dette arbeidsmiljøarbeidet skal ta høyde for og synliggjøre at virksomheten har ansatte som utfører arbeid i sine private hjem. Hensikten er å sikre at mulige og faktiske problemer oppdages og tas hånd om i tide, forklarer Vigleik Mikael Aas.
Skriftlig avtale
Arbeidsgiver og arbeidstaker skal inngå en skriftlig avtale om hjemmekontor der forskriften gjelder.
– Avtalen skal klargjøre hva som gjelder når arbeidstaker arbeider hjemme. En hjemmekontoravtale kommer i tillegg til den ordinære arbeidsavtalen, sier Aas.
En slik avtale skal minst omfatte informasjon om følgende:
* Omfanget av hjemmearbeidet, for eksempel hvor mange dager/timer i uka
* Arbeidstiden som gjelder for hjemmearbeidet
* Hvor lenge avtalen varer, hvis den er midlertidig
* Eierskap til og drift og vedlikehold av utstyr
Ingen nye lokalavtaler
Guro Vadstein, forbundssekretær i Norsk Tjenestemannslag (NTL), kjenner ikke til at det er laget nye lokalavtaler i forbindelse med at stadig flere tar i bruk hjemmekontor i jobbhverdagen.
– Den nye forskriften har ikke jo ikke løst noe særlig, og derfor ser vi i flere av tariffområdene, blant annet i staten, at det skal settes ned partssammensatte grupper for å finne ut av blant annet forsikring og dekning av utstyr, sier Vadstein.
Flere arbeidsgivere benytter seg av hjemmekontor for å løse problemet med dårlige lokaler, ifølge NTLs forbundssekretær.
– Mange arbeidsplasser er i skvis med lokaler som er for små og uegnet til konsentrasjonsarbeid, forklarer hun.
– Inntrykket mitt er at det er overraskende lite oppmerksomhet på å skape et godt, felles arbeidsmiljø og hvordan dette påvirker arbeidsresultatet på en positivt måte, sier Vadstein.
De samme utfordringene
NTLs forbundssekretær synes ikke utfordringene har blitt noe færre med den nye forskriften for hjemmekontor.
– På hjemmekontoret er man fortsatt unntatt viktige vernebestemmelser i arbeidsmiljøloven, mener hun.
– Det er fremdeles ikke kommet på plass noen gode forsikringsordninger, og det er heller ikke avklart hvem som skal ha ansvaret for utstyret som brukes i jobb, påpeker Vadstein.
Mye lest: Hva skjer om du skader deg på hjemmekontoret? Marius er usikker på hvor godt forsikret han er
Mest lest
– Jeg har gått i tre-fire år nå og vært nesten syk fordi jeg har vært usikker på hvordan det skulle bli med AFP. Jeg har tenkt så mye på det, forteller regnskapsfører Rita Kolstad. Hun hadde hele tida et håp om AFP-ordningen skulle endres. Det skjedde ikke.
Yngvil Mortensen
Samboerpar gikk på millionsmell: – Dette er så bittert
Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.
Colourbox
Titusener vil havne på uføretrygd med nye pensjonsregler
LØFTER JERN: Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.
Morten Hansen
Her går nesten alle ansatte av med tidligpensjon
Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (t.v.) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (t.h.) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I midten går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.
Hanna Skotheim
Her var alltid minst én ansatt syk. Fem grep tok knekken på fraværet
Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.
Jan-Erik Østlie
Ap nær historisk svakt resultat: – Det siste partiet trenger nå
Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Lene og Vegard gikk opp 120.000 i lønn – med hjelp fra sjefen
Grethe Nygaard
Ektemannens lønn irriterer Hanne: – Jeg fortjener like mye
LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.
Terje Pedersen / NTB
Ny pensjonsalder: Dette har LO gått med på
Jørn Eggum og Knut Sunde ved oppstarten på lønnsoppgjøret
Håvard Sæbø
Nå starter oppgjøret som avgjør lønna di. Dette er hovedkravet
Anja G. Hvale er mye på farta. Grenland brann og redning skal nemlig levere tjenester til Porsgrunn, Bamble, Drangedal, Kragerø og Skien kommune.
Hanna Skotheim
Anja ser mer enn brannrisiko når hun drar hjem til folk
Kommentar
Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.
Anna Granqvist
Dette er et av de virkelige klasseskillene i pensjonssystemet
FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.
Jan-Erik Østlie
– Sju partier har kastet hele det arbeidende folk under bussen
LIVSNERVE: Posten i Ukraina leverer brev, trygd og pensjonser til befolkningen. Men postbud Ndija Sapun må gå med skuddsikker vest, og føler seg aldri trygg i Kherson - rett ved frontlinjen i krigen.
Ole Dag Kvamme
Nadija går postruta med skuddsikker vest
Debatt
LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.
Jan-Erik Østlie
LO-ledelsen er «klin forbanna», men det er vanskelig å ta seriøst
Alf Ragnar Olsen
Postbud flytter fra rotter og minus 28 – men frykter noe av lagfølelsen kan gå tapt
LØNN: NTL-tillitsvalgt Ingvild Vaggen Malvik opplever at statsansatte søker på jobber som de egentlig ikke har tenkt å ta, for å bruke jobbtilbudet til å jekke opp egen lønn.
Brian Cliff Olguin
NTL-tillitsvalgt: Statsansatte søker andre jobber for å jekke opp lønna
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø
Industrien vil gi noen arbeidere høyere lønn uten begrunnelse
Kvinner i alderen fra 25 år til 30 år tjener i gjennomsnitt 96 prosent av sine mannlige kolleger. Men kvinnelige arbeidstakere over 60 år må nøye seg med 86 prosent.
Colourbox
Lønnsgapet mellom kvinner og menn er størst i disse aldersgruppene
Bensinstasjonansatte Mikael Hedman tjener dårligere enn de som jobber i butikk. Det han og kollegaene er urettferdig.
Brian Cliff Olguin
Ansatte på bensinstasjon tjener dårligere enn i butikk: – Urettferdig
I ARBEID: Ida Haugen-Poljac (til venstre), Ane Kathrine Strand og Konrad Jervell bruker mye tid foran dataskjermen.
Jan-Erik Østlie