Omkamp om innleiereglene
Oslo tingrett slo fast at de nye reglene for innleie av arbeidskraft ikke bryter med EØS-avtalen. Nå blir det omkamp.
Advokat Nocilay Skarning sammen med Ida Thune, som fører saken for arbeids- og inkluderingsdepartementet.
Torgny Hasås
Saken oppsummert
helge@lomedia.no
Det bekrefter advokaten som førte saken i Oslo tingrett på vegne av 11 bemanningsforetak, overfor FriFagbevegelse.
– Saken har stor betydning for de involverte partene. Derfor er det ønskelig med avklaringer fra de øverste rettsinstansene av hvorvidt EØS-avtalen er brutt eller ikke, sier advokat Nicolay Skarning.
Oslo tingretts dom av 18. august ankes på grunnlag av både feil i saksbehandlingen, rettsanvendelsen og bevisvurderingen.
Dommen omfatter tre sammenslåtte saker som er forent til en felles behandling i rettssystemet.
Motparten til bemanningsselskapene er Staten ved Arbeids- og inkluderingsdepartementet, som altså ble frifunnet.
Avviste søksmål
Oslo tingrett avviste et søksmål fra 11 bemanningsselskap og bekreftet dermed at Norges nye innstramminger i regelverket for innleie av arbeidskraft er lovlige og ikke i strid med EØS-avtalen.
Norge kan ha slike restriksjoner for å beskytte arbeidstakere og sikre arbeidsmarkedet. Det var en stor seier for staten og fagbevegelsen.
Leder i Fellesforbundet, Christian Justnes, uttalte til FriFagbevegelse at dommen var som forventet, men likevel gledelig.
– Innstrammingene i regelverket har vært avgjørende for å sikre arbeidsfolk faste ansettelser direkte i bedriftene, og for å hindre useriøsitet og sosial dumping.
Strid med EØS-avtalen
Men nå blir det altså omkamp i Borgarting lagmannsrett. Alle de 11 partene i søksmålet står sammen bak anken.
Bemanningsselskapene mener de norske innleiereglene er i strid med EØS-avtalen, og gikk derfor til erstatningssøksmål mot arbeids og inkluderingsdepartementet.
Tapende part mener dommen i Oslo tingrett er feil «fordi den bygger på feil forståelse av bemanningsbyråene ved arbeid av midlertidig karakter».
Ankende part er uenige i tingrettens vurderinger og konklusjon og mener Oslo tingrett har en for snever tolkning av EØS-avtalen og Vikarbyrådirektivet, samt unnlatt å konstatere at Godkjenningsordningen for bemanningsforetak hos Arbeidstilsynet er tilstrekkelig til å tilfredsstille regjeringens formål, mener klagerne.
Nå: 0 stillingsannonser