Unio-leder Anders Folkestad og YS-leder Jorunn Berland er hjertens enige med LO-leder Gerd Kristiansen om at regjeringens forslag om økt adgang til å bruke midleritdige ansettelser må stoppes.
Tri Nguyen Dinh
Samlet front mot blå politikk
LO, Unio og YS slakter regjeringens forslag om utvidet bruk av midlertidig ansatte. Samtidig frykter organisasjonene blåblå likestillingspolitikk.
stig@lomedia.no
Forslaget om å kunne ansette midlertidig uten betingelser i ni måneder eller ett år møter massiv motstand fra de tre organisasjonene.
– Jo større andel midlertidige, jo svakere står arbeidstakerne i møte med arbeisgiverne, mener LO-leder Gerd Kristiansen.
– Dette er det mest alvorlige forslaget, og Robert Eriksson går her lenger enn det som er varlset i regjeringserklæringa, hevder Anders Folkestad i Unio. Begge avviser at det blir flere jobber totalt på denne måten, bare at det vil skje en omfordeling fra faste til midlertidige.
YS-leder Jorunn Bærland er helt på linje:
– Jeg ser ikke at regjeringen oppnår det de er ute etter med dette forslaget. Det går an å målrette tiltak mot spesielle grupper uten å gi en slik generell åpning for midlertidige ansettelser, mener hun.
Arbeidstid
YS mener mange av deres kjernesaker knyttet til arbeidstid og stillingsvern nå utfordres av regjeringen. Også Unio og LO er svært kritiske til forslagene om mer fleksibel arbeidstid. Unio mener dette gir mer makt til arbeidsgiverne og mindre til organisasjonene.
Frykter for likestilling
Regjeringen har varslet en medling om likestilling i 2015, og LO er kritiske til hvordan økt mulighet for midlertidige ansettelser og de foreslåtte endringer om arbeidstid vil slå ut i så måte. YS-leder Berland er bekymret for hvordan forslagene om midlertidighet vil kunne svekke kvinner stilling i arbeidslivet.
– Spesielt frykter jeg hvordan dette vil slå ut i forhold til diskriminering av gravide. Det er betydelig flere kvinner enn menn i aldersgruppen 25 til 39 år som i dag er midlertidig ansatt. Graviditet og foreldrepermisjon er forhold som alt for ofte fører til diskriminering, og derfor er dette det enkeltområdet likestillings– og diskrimineringsombudet mottar flest henvendelser om. Hvis det blir enklere å ansette folk i midlertidige stillinger, er vi redd for at dette går spesielt utover kvinner i fruktbar alder, understreker Jorunn Berland. Også Folkestad mener at en del av endringsforslagene av Arbeidsmiljøloven er negative i et likestillingsperspektiv.
– Regjeringen kjører videre på kontantstøtte og reduserte pappapermisjon, selv om partene i arbeidslivet har vært enige her. Rart de ikke hører mer på organisasjonene, sier Unio-lederen.
Se hele intervjuet med Anders Folkestad og Jorunn Berland i kommende utgave av LO-Aktuelt (nr 13).
