Lene Svenning

lene.svenning@lomedia.no

Da de ansatte i flyfraktselskapet SAS Spirit ble solgt til handlingselskapet SAS Ground Handling i 2012, ble flyfraktarbeiderne overført fra det ene til det andre selskapets tariffavtale. Særavtalen som regulerte lønna deres ble ikke videreført. Det førte til de gikk det i lønn med mellom 2.500 og 3.000 kroner i måneden. Det mente de ansatte var dypt urettferdig og ulovlig. SAS Ground Handling hevdet på sin side at dette var en virksomhetsoverdragelse, hvor arbeidsmiljøloven gir arbeidsgiveren lov til å reservere seg fra å videreføre tariffavtaler i det gamle selskapet.

Partene ble ikke enige. Etter flere resultatløse forhandlingsmøter stevnet arbeidstakerne SAS Ground Handling for retten. Totalt 129 ansatte saksøkte arbeidsgiveren sin. 106 er medlemmer i Fellesforbundet, 20 i Handel og Kontor, og tre i Parat.

Virksomhetsoverdragelse

Saken ble behandlet i Øvre Romerike tingrett i september, og nå er dommen avsagt. Retten gir ikke de ansatte medhold i at dette var en intern omorganisering i SAS-konsernet. Dommerne slår fast at salget var en reell virksomhetsoverdragelse, og at arbeidsgiverne har fulgt loven når de flyttet de ansatte over på en annen tariffavtale og droppet særavtalen.

LOs advokat Sigurd-Øyvind Kambestad hevdet at om dette var en virksomhetsoverdragelse, kunne arbeidsgiveren likevel ikke sette de ansatte vesentlig ned i lønn over natta. Denne argumentasjonen holdt heller ikke for tingretten.

Tror de vil anke

Regionsekretær Kjell Finvåg i Handel og Kontor er skuffet over tapet i tingretten, men henger ikke med hodet.

– Vi tenker umiddelbart at vi vil anke dommen, uten at vi har vurdert den sammen med advokaten vår. Hvis denne dommen blir stående, vil den skape utrygghet for andre arbeidstakere ved omorganiseringer. Vil de beholde lønnsvilkårene sine? Jeg frykter også at flere arbeidsgivere vil benytte seg av tilsvarende metoder for å kutte lønnskostnader, sier han til HK-Nytt.

Finvåg opplyser om at flyfraktarbeiderne ikke er en høytlønna gruppe, lønna ligger under gjennomsnittlig industriarbeiderlønn.

– Et så stort lønnskutt innebærer en vesentlig endring for dem, sier han.

Også Glenn Vinjor, HK-tillitsvalgt for de flyfraktansatte, er skuffet over dommen.

– Dommen var overraskende. Vi må vurdere om vi skal anke den. Jeg håper det, sier han.

– Klar dom

Terje Horn Evensen, personalansvarlig i SAS Ground Handling, er ikke overrrasket over utfallet i saken.

– Dommen var strengt tatt som forventet, sier han.

Evensen tror ikke en anke fra arbeidstakerne vil føre fram.

– Det er opp til dem, men dommen framstår som ganske klar. Dommen viser til at vi har fulgt ordinær gang i slike saker, sier han.