Yngvil Mortensen

yngvil@lomedia.no

Her er rettighetene arbeidstakere har i julehøytiden og nyttårshelgen.

Julaften

24. desember er en nesten vanlig arbeidsdag.

Arbeidstakerne har i utgangspunktet rett til fri etter klokka 15 på julaften, ifølge arbeidsmiljøloven.

Men, mange har ikke fri etter klokka 15: Det er unntak fra loven for mange yrker som krever at noen er på jobb hele tiden.

For eksempel gjelder det ansatte som jobber i helsevesenet, med omsorg, med transport, og ansatte i politiet og brannvesenet. Det kan også gjøres unntak for arbeidere på hoteller og restauranter for eksempel.

Mange tariffavtaler, eller andre avtaler med arbeidsgiver, gir bedre rettigheter enn dette. Noen har krav på fri på julaften. Andre har krav på å gå hjem tidligere enn vanlig på julaften.

Mange som jobber på julaften, har tariffavtale som gir rett til tillegg i lønna.

1. juledag og 2. juledag

25. og 26. desember er helligdager og dermed fridager.

Ikke alle har krav på fri med lønn.

Mange har fast jobb og får utbetalt fast månedslønn. Selv om de færreste jobber 1. og 2. juledag, får ikke de med fast månedslønn trekk i lønna. De får den samme månedslønna inn på kontoen. De har altså fri med lønn disse helligdagene.

Folk som ikke har fast månedslønn, og som får betalt per time, har ikke automatisk krav på lønn på disse fridagene. De har ikke automatisk fri med lønn.

Men: En del har tariffavtale, eller andre avtaler med sjefen, som likevel sørger for at de har fri med lønn på helligdager.

Hva med dem som jobber på disse helligdagene, når de fleste andre har fri? Alle har selvsagt krav på lønn. Men ikke alle disse får tillegg i lønna for å jobbe på helligdagene.

Hvis du må jobbe på helligdager og ikke har tariffavtale, har du ikke krav på lønnstillegg. Du har bare krav på din vanlige lønn.

Hvis du jobber på en arbeidsplass med tariffavtale, er det som oftest avtalt at arbeidstakerne skal ha tillegg i lønna for arbeid på helligdager.

Da er det ofte også avtalt kortere arbeidstid på disse dagene.

For eksempel får kommuneansatte et tillegg på 133 prosent i timen for arbeid på helge- og høytidsdager, som 1. og 2. juledag. Det er ifølge Fagforbundet og KS sin avtale om lønn og rettigheter for ansatte i kommunene.

Lørdag 27. desember: Er en helt vanlig arbeidsdag. Ikke helligdag.

Søndag 28. desember: Samme regler som på vanlige søndager.

Mandag 29. desember: Er en helt vanlig arbeidsdag. Ikke helligdag.

Tirsdag 30. desember: Er en helt vanlig arbeidsdag. Ikke helligdag.

Nyttårsaften

31. desember er i utgangspunktet er nyttårsaften en ganske vanlig arbeidsdag.

Arbeidstakerne har rett til fri etter klokka 18 på nyttårsaften.

Men: Det er unntak fra loven for mange yrker som krever at noen er på jobb hele tiden. For eksempel er det ansatte som jobber i helsevesenet, med omsorg, med transport, og ansatte i politiet og brannvesenet. Det kan også gjøres unntak for arbeidere på hoteller og restauranter for eksempel.

Mange tariffavtaler gir arbeidstakerne rett til kortere arbeidstid på nyttårsaften.

Noen har krav på fri på nyttårsaften. Andre kan gå hjem allerede klokka 12.

Mange tariffavtaler gir også rett til tillegg i lønna for arbeid etter klokka 12.

1.nyttårsdag

1. januar er en helligdag.

Ikke alle har krav på fri med lønn.

Mange har fast jobb og får utbetalt fast månedslønn. Selv om de færreste 1. nyttårsdag, får de den samme månedslønna inn på kontoen. De har altså fri med lønn denne helligdagen.

Folk som ikke har fast månedslønn, og som får betalt per time, har ikke automatisk krav på lønn på disse fridagene. De har ikke automatisk fri med lønn.

Men: En del har tariffavtale, eller andre avtaler med sjefen, som likevel sørger for at de har fri med lønn på helligdager som 1. nyttårsdag.

Hva med dem som jobber på 1. nyttårsdag, når de fleste andre har fri? Alle har selvsagt krav på lønn. Men ikke alle disse får tillegg i lønna for å jobbe på helligdagene.

Hvis du må jobbe på helligdager og ikke har tariffavtale eller annen avtale med sjefen din, har du ikke krav på lønnstillegg. Du har bare krav på din vanlige lønn.

Hvis du jobber på en arbeidsplass med tariffavtale, er det som oftest avtalt at arbeidstakerne skal ha tillegg i lønna for arbeid på helligdager.

Da er det ofte også avtalt kortere arbeidstid.

Kilde: LO-advokatene (jula 2024) og Lovdata