Lønn
Skal du ha ekstra betalt i jula? Sjekk reglene
Ikke alle får tillegg i lønna for å jobbe på helligdagene.
24. desember er en nesten vanlig arbeidsdag.
Hanna Skotheim
Saken oppsummert
yngvil@lomedia.no
Her er rettighetene arbeidstakere har i julehøytiden og nyttårshelgen.
Julaften
24. desember er en nesten vanlig arbeidsdag.
Ansatte har i utgangspunktet rett til fri etter klokka 15 på julaften, ifølge arbeidsmiljøloven.
Noen har også tariffavtaler, eller andre avtaler med arbeidsgiver, som gir bedre rettigheter.
For eksempel krav på fri på julaften, eller krav på å gå hjem enda tidligere.
Men, mange har ikke fri etter klokka 15:
Det er unntak fra loven i mange yrker som krever at noen er på jobb hele tiden.
For eksempel gjelder det ansatte som jobber i helsevesenet, med omsorg, med transport, og ansatte i politiet og brannvesenet.
Det kan også gjøres unntak for arbeidere på hoteller og restauranter for eksempel.
Mange som jobber på julaften, har tariffavtale som gir rett til tillegg i lønna.
Hva er en tariffavtale?
En tariffavtale er en avtale om lønn og arbeidsforhold.
Den gjelder for en bestemt bransje, for eksempel hotell, butikk eller byggeplass.
Avtalen blir laget mellom fagforeninger og arbeidsgiverorganisasjoner.
Sjefen må skrive under hvis avtalen skal gjelde der du jobber.
Den blir ofte endret litt i hvert lønnsoppgjør.
Kilde: Arbeidstilsynet og arbeidsmiljøloven
1. juledag, 2. juledag og 1. nyttårsdag
25. og 26. desember og 1. januar er helligdager. Hovedregelen er at man skal ha fri disse dagene.
Mange har fast jobb og får utbetalt fast månedslønn. De får samme lønn inn på kontoen, selv med fri disse dagene. Altså fri med lønn på helligdagene.
Men ikke alle har krav på fri med lønn.
Folk som ikke har fast månedslønn, og som får betalt per time, har ikke automatisk krav på lønn på disse fridagene.
Men: En del har tariffavtale, eller andre avtaler med sjefen, som likevel sørger for at de har fri med lønn på helligdager.
De som jobber på helligdagene, har selvsagt krav på lønn. Men ikke alle får tillegg i lønna.
Hvis du må jobbe på helligdager og ikke har tariffavtale, har du ikke krav på lønnstillegg. Du har bare krav på din vanlige lønn.
Hvis du jobber på en arbeidsplass med tariffavtale, er det som oftest avtalt at ansatte skal ha tillegg for arbeid på helligdager.
Da er det ofte også avtalt kortere arbeidstid på disse dagene.
For eksempel får kommuneansatte et tillegg på 133 prosent i timen for arbeid på helligdager, som 1. og 2. juledag.
Lørdag 27. desember: Er en helt vanlig arbeidsdag. Ikke helligdag.
Søndag 28. desember: Samme regler som på vanlige søndager.
Mandag 29. desember: Er en helt vanlig arbeidsdag. Ikke helligdag.
Tirsdag 30. desember: Er en helt vanlig arbeidsdag. Ikke helligdag.
Nyttårsaften
31. desember er en ganske vanlig arbeidsdag, men ansatte har rett til fri etter klokka 18.
Også her er det unntak fra loven for mange yrker som krever at det er noen på jobb.
For eksempel ansatte i helsevesenet, omsorg, transport, politi og brannvesen. Det kan også gjøres unntak for arbeidere på hoteller og restauranter.
Mange tariffavtaler gir arbeidstakerne rett til fri eller kortere arbeidstid på nyttårsaften.
Flere tariffavtaler gir også rett til tillegg i lønna for arbeid etter klokka 12.
Kilde: LO-advokatene (jula 2024) og Lovdata
Nå: 0 stillingsannonser