Helge Rønning Birkelund

helge@lomedia.no

Tilsynet tar disse meldingene så alvorlig at man har sendt ut pressemelding med klar melding til bedriftene der det er streik.

Selv om bedriften er tatt ut i streik har de gjenværende krav på en forsvarlig arbeidshverdag, sier direktør i Arbeidstilsynet, Ingvill Kvernmo.

Hun presiserer at streik er en lovlig del av arbeidslivet – ikke en unntakstilstand som gir fritak fra kravene i arbeidsmiljøregelverket.

Som kjent er det ansatte ved hoteller, restauranter og kantiner organisert i Fellesforbundet som er i streik.

Forbundsleder Christian Justnes vil være forsiktig med å kommentere pressemeldingen fra Arbeidstilsynet.

– Jeg forventer at NHO Reiseliv går ut med en klar beskjed til sine medlemmer om at en slik måte å drifte på er helt uakseptabel. Det er ledelsens ansvar at streiken ikke går utover andre arbeidstakere. Punktum, sier han.

Jobber mye mer

Arbeidstilsynet er orientert om at ansatte i hotellbransjen har jobbet utover forsvarlig arbeidstid mens hotellstreiken har vart.

Det bekrefter leder for regionale verneombud i hotell-, restaurant- og renholdsbransjen, Gro Synnøve Rygh Færevåg, overfor FriFagbevegelse.

Ved enkelte hoteller er det tipset om en svært krevende arbeidssituasjon, der ansatte og mellomledere jobber svært lange økter. Opp mot 20 sammenhengende timer.

Ledere gir også uttrykk for at belastningen er så stor at driften oppleves som uforsvarlig.

– Dette er alvorlige opplysninger som vi tar på største alvor, sier Færevåg.

Tips fra verneombud

Regionale verneombud har taushetsplikt og kan ikke si noe mer konkret enn det som står i pressemeldingen.

Færevåg kan ikke si noe om dette gjelder store, små eller mellomstore bedrifter, eller hvor i landet.

– Det jeg kan si, er at vi har fått flere tips. Når det gjelder arbeidstid, er ikke det innenfor vårt mandat. Da bringer vi bare tipsene videre. Vi har ikke selv mandat til å følge opp dette. Vårt mandat er å bidra til å styrke vernetjenesten, sier hun til FriFagbevegelse.

– Det er viktig at arbeidsmiljøet skal være forsvarlig for alle, uansett om ansatte er organisert eller ikke, og om noen er tatt ut i streik.

Skryter av innsatsen

Kommunikasjonsdirektør i NHO Reiseliv, Merete Habberstad, skriver i et tilsvar til FriFagbevegelse at deres klare råd er at hensynet til helse, sikkerhet og forsvarlige arbeidsforhold alltid skal ligge fast – også når situasjonen er krevende.

– Mange ledere og ansatte er svært dedikerte, både til egen arbeidsplass og til gjestene. De ønsker å strekke seg langt for å holde hjulene i gang under krevende forhold, skriver hun i sitt tilsvar til påstandene fra Arbeidstilsynet.

– Det er også verdt å understreke at alternativet i noen tilfeller ville vært å stenge helt, med permitteringer som konsekvens. Å holde åpent gjør at ansatte som ikke er organisert, fortsatt har en jobb å gå til, poengterer hun.

Hun viser til at mange ledere tar et stort ansvar i denne perioden.

– I enkelte tilfeller har eiere og ledelse måttet be sine egne ledere om å roe ned innsatsen. Vi gir daglig råd til våre medlemsbedrifter om arbeidstidsbestemmelsene, og vi er tydelige på at det er viktig å sette grenser.