Innleie av arbeidskraft
Tolv bemanningsbyråer krever erstatning etter innleieforbudet
Selv om lagmannsretten tidligere har sagt at lovendringene ikke bryter med EUs lover, behandler domstolen spørsmålet en gang til.
Stortinget vedtok i desember 2022 at det ikke lenger er lovlig å leie inn fra bemanningsforetak, hvis det oppstår et midlertidig behov (Illustrasjonsfoto).
Håvard Sæbøe
Saken oppsummert
torgny@lomedia.no
12 bemanningsbyråer har saksøkt staten for brudd på EØS-avtalen.
De krever erstatning etter at arbeidsmiljøloven ble strammet inn i 2023. Byråene mener at innstrammingene førte til at de fikk store tap. Saken går nå i Oslo tingrett.
Stortinget vedtok i desember 2022 at det ikke lenger er lovlig å leie inn fra bemanningsforetak, hvis det oppstår et midlertidig behov.
Samtidig ble det også vedtatt at det ikke lenger er lovlig å bruke bemanningsbyråer i området rundt Oslo.
Men det er fortsatt lovlig å leie inn arbeidskraft hvis bedriften har tariffavtale og bedriften inngår en avtale om innleie med den tillitsvalgte.Loven trådde i kraft fra 1. april i 2023.
Disse bemanningsbyråene har gått til sak
Arbeidskraft Valdres AS
Monia AS
Bygg & Industri Norge AS
CBA Fagformidling AS
CBA Vestfold AS
HIRE Norway AS
NH Bemanning AS
Fleksi Bemanning AS
TBE Bemanning AS
Consentra Bygg & Industri
Co_oP Recruitment and Training SP. Z o.ol
BackUp Byggpersonell AS
Efta-domstolen
Saken har vært oppe i Oslo tingrett tidligere, men retten besluttet at det var noen spørsmål de måtte få Efta-domstolen til å svare på for å klargjøre forholdet til EU-retten.
I november i fjor kom svaret fra Efta-domstolen.
Bemanningsbyråene tapte på de fleste punktene. Staten fikk medhold i det aller meste. Lovendringene bryter ikke mot Norges forpliktelser etter EØS-avtalen.
Men avgjørelsen i Efta-domstolen er bare rådgivende. Det er Oslo tingrett som skal fatte den endelige avgjørelsen.
Efta-domstolen overlot til Oslo tingrett å vurdere om den norske loven betyr en begrensning på friheten til å levere tjenester på tvers av landegrensene, og om tiltakene er forholdsmessige.
Advokat hos regjeringsadvokaten Ida Thue og advokat Nicolay Skarning representerer hver sine side i saken om innleie av arbeidskraft.
Torgny Hasås
Bryter mot EUs friheter
Bemanningsbyråene er representert ved advokat Nikolay Skarning.
De hevder at innstrammingene i arbeidsmiljøloven strider mot EUs vikarbyrådirektiv og derfor er brudd på EØS-avtalen. De mener at Norge bryter to av EUs fire grunnleggende friheter, fri flyt av arbeidskraft og fri etableringsrett. Disse frihetene er en del av EØS-avtalen.
Vikarbyrådirektivet gir ansatte vikarer rettigheter på linje med fast ansatte. Direktivet understreker også at bemanningsbransjen er en lovlig bransje og at utleie av arbeidskraft er en lovlig virksomhet.
Dette er innstrammingene
Det er ikke lenger lov å leie inn arbeidskraft bare med begrunnelsen av at det er midlertidig behov.
Slik innleie kan bare skje etter skriftlig avtale med tillitsvalgte i bedrifter med tariffavtale
I området Oslo, Viken og gamle Vestfold fylke er det ikke lenger lov for byggebransjen å leie inn arbeidstakere fra bemanningsbransjen.
Faste stillinger
I rettssaken hevder bemanningsbyråene innstrammingene er egnet til å gjøre det mindre attraktivt å starte og drive virksomhet i Norge, og at det også vil hindre eller avskrekke arbeidstakere fra å søke jobb i Norge.
Dette mener de bryter mot EØS-avtalen.
Staten på sin side mener at formålet med regelendringene er å begrense bruken av innleie som fortrenger faste, direkte stillinger.
Dette vil beskytte arbeidstakere, sikre et velfungerende arbeidsmarked, forebygge misbruk og ivareta arbeidstakerne helse og sikkerhet.
SMB Norge, som er en interesseorganisasjon for små og mellomstore bedrifter, støtter de 12 saksøkerne.
Det gjør også Norske skipsverft som er interesseorganisasjonen for skipsbyggingsindustrien.
Les også: Bemanningsbyråene tapte: Innleieforbudet er lovlig
Tapte i lagmannsretten
Denne rettssaken er en av tre saker hvor staten er saksøkt.
I den første saken gikk 29 innleiebedrifter til sak mot staten for å stoppe innføringen av de nye bestemmelsene i arbeidsmiljøloven.
De krevde en midlertidig forføyning, men tapte både i tingretten og lagmannsretten. Saken er ikke anket.
Lagmannsretten konkluderte med at bemanningsbyråene ikke kan påberope seg EØS-avtalens bestemmelser om fri flyt av tjenester for å stoppe den norske loven.
ESA avventer
I tillegg har Eftas overvåkingsorgan sendt en åpningsbrev til den norske regjeringen der de skriver at de vurderer å starte en rettsprosess for å få kjent innleiebegrensningene ulovlig. Arbeids- og inkluderingsdepartementet svarte på brevet i september 2023.
ESA har satt denne prosessen på vent for å vurdere utfallet av sakene i det norske rettssystemet.
Nå: 0 stillingsannonser