Helge Rønning Birkelund

helge@lomedia.no

Byrådet i Oslo har nå innrømmet at de ikke holdt hva de lovet.

Ansatte ved Bjølsenhjemmet gikk ned i lønn selv om de ble lovet noe annet.

Forklaringen er at det ikke ble stilt tydelige nok krav i kontraktene, og ansatte fikk to prosent lavere lønn da Norlandia Care-kjeden tok over. Det gjelder 138 av 166 ansatte.

Lønnskuttet oppstår etter at Oslo kommune har flere sykehjem ut på anbud. Mange ansatte får nå mindre utbetalt enn da de fikk lønn fra Oslo kommune.

Ikke overrasket

For å si det enkelt: Norlandia trekker to prosent pensjonsinnskudd fra lønna. Oslo kommune gjorde ikke tilsvarende trekk.

Leder i Fagforbundet Oslo, Roger Dehlin, er ikke overrasket.

Tvert imot har Fagforbundet advart om at dette kunne skje.

– Vi har vært i mange møter om dette. Ved alle virksomhetsoverdragelser skal det holdes drøftingsmøte etter arbeidsmiljølovens paragraf 16-5, hvor konsekvensene for de ansatte gjennomgås, bekrefter han.

Dehlin mener derfor kommunen må ha vært klar over at det ville skje.

– Spørsmål om lønn og pensjon har vært et tema i 20 år. Kommunen kan derfor ikke skylde på virksomhetene, sier han.

Sykehjemmet ble privatisert: – Nå gruer vi oss til å gå på jobb

Ingen god løsning

Oslo kommune har nå privatisert fire sykehjem – to til Norlandia Care og to til Smartlegen. Senere kommer to til.

Byrådet har ved gjentatte anledninger lovet at ingen ansatte skal rammes av dette.

– Da må man også ta med hva dette betyr for pensjon, sier Dehlin.

Han mener konkurranseutsetting uansett ikke er en god løsning:

– Det får konsekvenser både for kvalitet og for personalet. Sykehjem bør drives av det offentlige, sier han.

Skaper ustabilitet

Med skiftende politiske flertall, havner man i tillegg raskt i en situasjon med ulike flertallskonstellasjoner.

Et borgerlig styrt Oslo privatiserte, før byrådet til Raymond Johansen tok tilbake. Nå privatiseres det igjen. Et eventuelt rødgrønt byråd neste høst, kan måtte ta det tilbake.

Dette skaper ustabilitet for de ansatte, og får konsekvenser for pensjonen.

Tusenlapp i måneden

Forbundsleder i Fagforbundet, Helene Harsvik Skeibrok, mener privatisering og konkurranseutsetting alltid vil være et problem.

– Du vil få ulike avtaler og ulike ordninger som de ulike arbeidsgiverne har. Det er nesten alltid et tapsprosjekt for våre medlemmer. Det ser vi også dessverre her, sier hun til FriFagbevegelse.

Helene Harsvik Skeibrok og Fagforbundet advarte Oslo kommune om hva som ville skje.

Jan-Erik Østlie

– De har nektet å høre på oss, poengterer hun.

Tidligere var det Oslo kommune som betalte de to prosentene som går til pensjon. Nå blir de trukket fra lønna.

– Det er klart at en tusenlapp i måneden for en helsefagarbeider utgjør mye penger. Det betyr noen middager i løpet av ei uke. Mange av de det gjelder jobber også deltid og opplever altså i tillegg å bli trukket i lønn, poengterer Skeibrok.

Byrådet skjerper lønnskravet

Saliba Andreas Korkunc (H) er byråd for helse i Oslo kommune.

Han har innrømmet at Norlandia ikke gjør noe ulovlig eller opptrer i strid med intensjonen om å forhindre nominell lønnsnedgang.

– Byrådet har vært tydelige på at ansatte ikke skal gå ned i lønn ved konkurranseutsetting av sykehjem, og det står vi fast ved. Vi vil nå jobbe videre for å undersøke hvordan den politiske intensjonen om at ingen ansatte skal gå ned i utbetalt lønn kan ivaretas fullt ut – også for de ansatte på Abildsøhjemmet og Bjølsenhjemmet, sier han til FriFagbevegelse.

Saliba Andreas Korkunc (H) er byråd for helse i Oslo kommune.

Ida-Kristin Tvedt

Byrådet gjør nå grep ved å skjerpe lønnskravet. Det mener han viser at det er handling bak ordene.

– I forbindelse med at ytterligere to sykehjem skal konkurranseutsettes, er det nye lønnskravet på innspillsrunde. Markedet, de ansattes organisasjoner og andre relevante aktører bes komme med innspill til forslaget før anbudskonkurransen lyses ut, sier Saliba Andreas Korkunc til FriFagbevegelse.