Helge Rønning Birkelund

helge@lomedia.no

Sunniva Ludvigsen er organisert i Fagforbundet Ung, Tobias Vikholt i HK Ung.

Begge har erfaring med å bli oversett i jobbsøkerprosessen.

Til sommeren ønsker Vikholt å få seg sommerjobb. Så langt har han sendt 13 søknader – uten å høre noe tilbake fra arbeidsgiverne.

– Ta ungdom på alvor

– Skal man ta ungdom på alvor og sikre at de kommer inn i arbeidslivet for å skaffe seg arbeidserfaring, må de også behandles deretter. Det skal ikke være slik at du må ha et nettverk for å kunne bygge deg opp arbeidserfaring, sier Vikholt til FriFagbevegelse.

Også Sunniva Ludvigsen har søkt på mer enn ti jobber uten å få svar. Søknadene har vært til alt fra helsevesenet til blomsterbutikk og jobb som kjøkkenassistent.

Tar ofte lang tid

Også Tora Strandhus Karlsen (30) har erfart hvor vanskelig det kan være å komme seg inn i arbeidslivet.

Hun har sendt nærmere 100 jobbsøknader etter å ha fullført en utdanning med to bachelorgrader innen HR.

Nå har hun fått jobb – men i en stilling som ikke er studierelatert.

De fleste arbeidsgiverne hun har søkt jobb hos, har gitt beskjed om at stillingen er besatt. Men det tar ofte svært lang tid.

– Noen arbeidsgivere har jeg heller ikke hørt noe fra. Det har til og med skjedd at jeg har vært på intervju uten å få noen tilbakemelding i etterkant, sier Strandhus Karlsen til FriFagbevegelse.

Hun er ikke alene. Mange unge hører aldri fra arbeidsgiveren de har søkt jobb hos.

Det vil AUF ha slutt på.

På ungdomspartiets landsmøte til høsten foreslås det å skjerpe politikken for å sikre at jobbsøkere faktisk får svar – og mulighet til å vise hva de kan.

Vil pålegge svar

Sandra Edith Kalland Tenud leder programkomiteen i AUF foran landsmøtet i oktober.

Hun foreslår at arbeidsgivere skal pålegges å svare jobbsøkere.

– Har du søkt på en jobb, skal du få svar. Det må være en regel. Har du vært på intervju, må arbeidsgiver forpliktes til å gi tilbakemelding innen rimelig tid. Det handler om respekt – og om et arbeidsliv folk kan ha tillit til, sier Tenud til FriFagbevegelse.

Hun har ansvar for arbeidslivspolitikken i AUF og jobber til daglig i Akershus Arbeiderparti.

Sandra Edith Kalland Tenud leder programkomiteen foran landsmøtet i AUF.

Kjersti Binh Hegna

Møtt med stillhet

Tenud mener altfor mange blir møtt med stillhet etter å ha stilt seg til disposisjon for en arbeidsgiver som søker arbeidskraft.

– Mange hører ikke et ord tilbake. Det kan vi ikke akseptere i et seriøst arbeidsliv. Skjerp dere, er hennes klare beskjed til landets arbeidsgivere.

– Det er rett og slett dårlig folkeskikk å ikke svare jobbsøkere. Det bygger mistillit, svekker motivasjonen og skyver flere ut av arbeidslivet før de har fått en reell sjanse. Når ungdom opplever at innsatsen deres ikke engang er verdt et svar, er det en dårlig inngang til et langt yrkesliv, legger hun til.

Får støtte

Tenud mener det offentlige må gå foran som et godt eksempel. Når stat og kommune lyser ut stillinger, må de vise at det er fullt mulig å drive ryddig og respektfull rekruttering – også når søkerlistene er lange.

Tobias Vikholt og Sunniva Ludvigsen gir AUF full støtte til forslagene.

– Det er et godt forslag som tar unge arbeidstakere på alvor. Det er utrolig frustrerende å sende søknad etter søknad uten å få den respekten det er å få svar, sier Vikholt.

– Jeg støtter definitivt forslaget fra AUF om svarplikt, sier Ludvigsen.