Arne Bernhardsen redaktør i Gyldendal Arbeidsliv

Interessant problemstilling. Det finnes klare regler for når arbeidsgiveren kan overvåke arbeidstakerne med kamera, men det du beskriver her kan være en gråsone; når en representant for en bruker forlanger å overvåke et arbeidsforhold. Helt sikkert er det at arbeidstakeren utfører et stykke arbeid etter instruksjon fra sin arbeidsgiver. Hadde dette skjedd på sykehjemmet, ville det vært en kameraovervåking i strid med loven. Siden dette foregår i brukerens hjem, skal vi da akseptere at arbeidstakerens rettsvern skal være svekket?

Jeg mener bestemt nei. En arbeidsgiver kan overvåke sine ansatte med kamera bare dersom han har et særskilt behov. De ansatte skal i så tilfelle være informert på forhånd om at overvåkingen finner sted. I vurderingen av om kamera skal settes opp, skal det også legges vekt på om de ansatte samtykker i overvåkingen.

Dersom formålet er å ivareta de ansattes helse og sikkerhet, vil overvåkingen normalt være tillatt. Det vil da settes krav til at arbeidsplassen vurderes å ha en spesielt høy sikkerhetsrisiko. Steder der det drives risikofylt produksjon, eller hvor det er store sjanser for ran, slik som banker og postkontorer, er gode eksempler. Overvåking kan også godtas dersom du skal motvirke straffbare handlinger fra utenforstående. Dette vil likevel kun gjelde på de konkrete områdene hvor det er en særskilt risiko for dette, slik som steder der kontanter håndteres eller der pengeskap er plassert.

Hvis formålet med overvåkingen sies å være av hensyn til sikkerheten til den gamle brukeren, at hun ikke sovner fra brennende sigaretter eller faller ut av senga etc. vil det være helt uproblematisk å slå av kameraet når det er hjemmehjelp til stede. Eventuelt kan hjemmehjelperen henge et tøystykke over kameraet i den tiden hun arbeider der. Enkle tiltak er ofte det beste. Ta det opp med nærmeste leder og finn gode løsninger. Men ikke finn deg i usaklig overvåking.

LO-Aktuelt nr. 8/2009