På tide å lovfeste heltid
Jeg registrerer at enkelte ikke ønsker lovfestet heltid fordi de vil opprettholde fleksibiliteten i arbeidslivet, skriver <b>Ulf-Terje N. Eliassen</b>.
Da må jeg spørre hva de mener med dette, betyr det virkelig at man betegner fleksibilitet som det å kunne spekulere i deltidsstillinger fremfor å ansette på heltid? Jeg er dessverre stygt redd for det. Jeg har selv vært borti arbeidsgivere som ønsker å ansette for eksempel åtte personer på deltidsstillinger fremfor fire på heltid. Så når det argumenteres med fleksibilitet vil jeg veldig gjerne vite hva de mener. En arbeidstaker som år etter år jobber deltid når det beviselig er nok arbeidstimer og oppdrag til å innføre heltid, er for meg en uforståelig løsning.
Vårt forbund ønsker i vårt handlingsprogram å motarbeide ufrivillig deltid for våre medlemmer! Dette bør nå lovfestes da ufrivillig deltid sørger for ulikheter blant ansatte, og statistikk viser at kvinner er spesielt utsatt for dette.
Det er også eksempler på ansatte som til tross for 50 % stilling jobber godt over 100 % stilling hver måned men får likevel ikke kontrakt tilsvarende heltidsstilling. Unge i etableringsfasen har da mindre sjanse til å få lån til bolig og lignende selv om de i realiteten har jobb nok til dette.
Skal vi ha et samfunn som gir like muligheter for alle, må vi innføre tiltak som virker! Vi har per i dag en paragraf som sikrer deltidsansatte fortrinnsrett til å få sin stilling utvidet før eventuelle nyansettelser, men det har ingen hensikt dersom arbeidsgiver i utgangspunktet ønsker å spekulere i deltid fremfor heltid.
Til slutt, for å unngå misforståelser, det skal ikke pålegges ansatte å jobbe heltid dersom de ikke ønsker dette, men deltidsarbeid skal ikke gå ut over de som ønsker seg heltidsstilling. Paragrafen vi har i dag om midlertidig ansettelse sørger for at det i utgangspunktet skal ansettes fast, men det er likevel åpning for midlertidige ansettelser dersom det er godt begrunnet. En slik formulering må gå an å få til om heltidsstilling også. At retten til heltid skal lovfestes er for å unngå spekulasjoner deltidsstillinger, noe jeg ikke vil kalle fleksibilitet, men ren utnytting av ansatte.
Mest lest
Du slipper å skatte av utbetalinga fra Nav.
Hanna Skotheim
Nav: Nå kommer ekstrautbetalingen
Søk i ulike yrker nederst i saken.
Rudfjord/Ruter, Angelo, Privat, Rasmussen, Colourbox
Nye tall: Dette er lønna i over 350 yrker
Synnøve Hovland-Nærø har en jobb som krever mye av henne både psykisk og fysisk.
Anne Marthe Vestre Berge
Etter at Synnøve har gjort en jobb, hender det hun setter seg i firmabilen og skriker
Engangsutbetalingen gjelder for de med minstesats. Se de ulike nivåene nedover i saken.
Hanna Skotheim
88.000 uføre får ekstra penger i februar
STORE KREFTER: Lina Scholz styrer en stor lastebil på veiene i Vestfold. Helt siden hun var liten har hun vært fascinert av store biler, og trives godt i jobben i Mesta.
Guro Gulstuen Nordhagen
– Jeg skjønner ikke hvordan folk kan bli sure for at vi er ute og rydder veiene
– Når det blir snakk om helsearbeideres samfunnsansvar går det en faen i meg: Storsamfunnet har ikke akkurat tatt godt vare på oss.
Marie Louise Somby/Árvu
Ann (58) sa opp jobben som sykepleier og ble vikar. Hun har ikke angret
Jana Walzer jobber ufrivillig deltid som renholder for ISS i Steinkjer. Hun vil helst ha heltidsstilling, men tror ikke den nye regelen om heltid i arbeidsmiljøloven kan hjelpe henne til å få det.
Sebastian Bang
Jana får ikke jobbe mer – selv om nye regler ble innført 1. januar
– Det er en tragedie, fordi det nå gjelder hele landet. Det har vært varslet lenge og alle har visst om det, sier tillitsvalgt Roger Nordland i Frost Kraftentreprenør.
Jan-Erik Østlie
Norge trenger desperat mer strøm – men de som bygger kraftnettet mister jobben
TILLITSVALGT: Gerd Jorunn Stokkeland er klubbleder i Rema 1000 Egersund, Norges best organiserte Rema-butikk. Hun ønsker seg drahjelp for å få økt pensjon.
Leif Martin Kirknes
Rema 1000-ansatte får minst i pensjon: – Du står alene med hele greia, sier klubbleder
Vernepleier Marte Bogstad mener jobber hun og kollegene gjør ikke verdsettes godt nok.
Simen Aker Grimsrud
Marte var en av lønnstaperne i fjor: – Det er åpenbart urettferdig
De hadde hastemøte, olje- og energiminister Terje Aasland (f.v.), Bjørn Sigurd Svingen og Torhild Løkken fra Fellesforbundet, og næringsminister Jan Christian Vestre.
Pressefoto
Hastemøte om strømstreik: Aasland og Vestre kalte inn «opprørere»
Kommentar
Oljefondsjef Nicolai Tangen må se i øynene at 2022 ble en finansiell nedtur, skriver Kjell Werner.
Yngvil Mortensen
«Oljefondets tap bør være en tankevekker for nordmenn»
Rødt vil ha hele jernbanen samlet i én organisasjon.
Leif Martin Kirknes
Vil legge ned Bane Nor: – Åpenbart at noe ikke fungerer som det skal
Matros Karl Andreas Pedersen synes det er skremmende at vaktsjefen på KNM Helge Ingstad er plassert på tiltalebenken alene.
Privat
Unge sjøfolk er skremt av tiltalen mot vaktsjefen på «Helge Ingstad»
Pernille Vestengen
Nav-penger til uføre blir utsatt: – Folk er kjempeskuffa
Brian Cliff Olguin
June Merete tilhører yrket som år etter år er blant de dårligst betalte i Norge
Debatt
Aktør: Tidligere LO-leder Roar Flåthen er nestleder i Amedias styre. Foto: Magasinet
Magasinet for fagorganiserte
«Etter min oppfatning har Støre og Vedum gjort en stor feil», skriver Roar Flåthen
Kommentar
Colourbox
«Det er ikke gitt at årets lønnsoppgjør gir et lavlønnstillegg»
– Når det finnes avdelinger ved sykehus som har opp til 40 prosent vikarer så gjør det systemet sårbart. Det er en skummel trend, og ikke en mulighet for oss som samfunn, sier lederen i Norsk Sykepleierforbund, Lill Sverresdatter Larsen. Hun krever et eget helseløft for helsesektoren for å øke rekrutteringen.
Tri Nguyen Dinh
Lederen i Sykepleierforbundet har mistet troen på streik i lønnsoppgjørene
Byråleder Benjamin Nordling vil at hver seremoni skal gjenspeile livet til den avdøde: – Jeg tar ikke sorgen fra de pårørende, men kanskje jeg kan gjøre det lettere for dem å gå videre.
Hanna Skotheim
