Morten Hansen

morten.hansen@lomedia.no

– Det handler litt om folkeskikk. Det er vanlig å takke for innsatsen, når noen slutter i en jobb etter lang tid, sier Ingrid Jensen.

Selv har hun lang fartstid i Posten. Først i skranken, deretter som postbud, og til sist med data og ruteoppdatering.

Etter godt over 30 år sa kroppen slutt. Sommeren 2011 forlot hun jobben. Da fikk hun et kort brev fra sin leder, om at de ville komme tilbake til en mer personlig takk for hennes mangeårige innsats i Posten.

– Det er da jeg lurer på; hvor mange år er det vanlig å vente før man får en slik takk, smiler Jensen.

Ingen unnskyldning

Posten-pensjonisten hadde egentlig glemt hele brevet. Men hun og mannen skal flytte, og under rydding og pakking dukket brevet med lovnaden om takk opp.

– Jeg har jo egentlig for lengst innsett at jeg er glemt. Det er heller ikke det at jeg er så veldig opptatt av den blomsterkvasten. Hadde det vært slik at jeg hadde trodd at det bare gjaldt meg, så hadde jeg nok syntes at det var litt vondt. Men jeg er stygt redd det gjelder flere, sier Jensen.

Det synes hun ikke er bra av en arbeidsgiver som Posten.

– Det finnes egentlig ingen unnskyldning for ikke å takke en ansatt for innsatsen etter godt over 30 år i etaten, sier Jensen.

Vanlig med en oppmerksomhet

Egil Linge Anderssen, HR-direktør i Posten Norge AS, sier det er vanlig med en oppmerksomhet når noen slutter. Posten har noen faste rutiner som skal følges.

– Når lederen sier de skal kommer tilbake med en takk, så forventer vi at det er det som skjer. I min verden er det vanlig, at man har en liten markering når noen slutter etter lang tjeneste, sier Anderssen.