Blå-blå arbeidslivsreform
Mer utrygghet – færre faste jobber
Tillitsvalgte i Postkom slakter regjeringens forslag til endringer i loven for midlertidige ansettelser. Kretsleder i Oslo, Akershus og Østfold, Tom Sørensen, kaller det for en vinn-vinn-situasjon – for arbeidsgiver.
FLERE MIDLERTIDIGE: Bruken av midlertidig ansatte ved Østlandsterminalen, og resten av Oslo, Akershus og Østfold, har sunket siden 2010. Det tror Tom Sørensen vil endre seg, hvis regjeringens forslag til endringer av arbeidsmiljøloven blir vedtatt.
Morten Hansen
Saken oppsummert
morten.hansen@lomedia.no
I en brosjyre fra fjorårets valgkamp, skrev Postkom «Sist de borgerlige hadde regjeringsmakt svekket de arbeidsmiljøloven … Høyre og FrP vil åpne for flere midlertidige ansettelser …»
Kretsleder i Postkom i Oslo, Akershus og Østfold, Tom Sørensen, konstaterer at forbundets spådom har slått til. Han mener endringene arbeidsminister Robert Eriksson foreslår, vil føre til at færre får fast arbeid.
– Det er et glimrende forslag – sett fra arbeidsgiver ståsted. Også Posten vil tjene mest mulig. Hvis de kan få færre forpliktelser, og betale ut mindre lønn, velger de det, sier Sørensen.
I dag har kretsen han leder det laveste antallet av midlertidig ansatte og vikarer. I mai var det mellom 8,5 og 9 prosent som ikke var fast ansatt. Sørensen tror det vil endre seg.
– Førstelinjelederne ansetter vikarer og midlertidig ansatte etter behov. Deres jobb styres etter økonomi. Hvis de kan vise til bedre resultater ved å ha færre fast ansatte, så gjør de det.
Les også: Blåblå arbeidslivsreform full av sprengstoff
Mer utrygghet
Han har lite tro på statsrådens argument om at flere vil få en fot innenfor arbeidslivet med endringene.
– Det blir ikke lettere å komme inn i arbeidslivet, det blir mye lettere å falle ut. I beste fall får de en liten smak av arbeidslivet, sier Sørensen.
Han mener det ikke er realistisk å tro at de som i dag står utenfor arbeidsmarkedet vil komme innenfor.
– Arbeidsgiverne kommer ikke til å ansatte flere uføretrygdede og funksjonshemmede. Det eneste som oppnås er større usikkerhet og utrygghet. De fleste av oss jobber for å forsørge oss selv og familien, betjene boliglånet. Forslagene de blåblå vil innføre gjør at det vil bli vanskeligere å gjøre for flere.
Kretslederen rister på hodet av de som hevder begrensningene (se egen faktaboks) vil vanskeliggjøre misbruk. Sørensen påpeker at det er enkelt å omgå reglene.
- Posten trenger ikke engang å endre stillingsinstruksen. Det holder å endre ruta postbudet skal gå. Så enkelt er det. Disse forslagene er rett og slett en vinn-vinn-situasjon – for arbeidsgiver.
Regjeringens forslagene til endringer i arbeidsmiljøloven for midlertidig ansettelse
Adgang til midlertidig ansettelse i 9 evt. 12 måneder uten vilkår, men med begrensninger for å hindre misbruk i ulke alternative forslag:
Det bør ikke være adgang til å ansette midlertidig arbeidstaker flere ganger etter hverandre for å utføre samme arbeid.
Det bør ikke være adgang til å erstatte en midlertidig ansatt med en annen midlertidig ansatt for å utføre samme arbeid.
Karantene for forlenget midlertidig ansettelse på dette grunnlaget for bedriften (9 eller 12 mnd)
Dagens adgang består (eksempel: ved tidsbegrensede oppgaver eller i vikariat)
Nå: 0 stillingsannonser
Flere saker
Regjeringens forslagene til endringer i arbeidsmiljøloven for midlertidig ansettelse
Adgang til midlertidig ansettelse i 9 evt. 12 måneder uten vilkår, men med begrensninger for å hindre misbruk i ulke alternative forslag:
Det bør ikke være adgang til å ansette midlertidig arbeidstaker flere ganger etter hverandre for å utføre samme arbeid.
Det bør ikke være adgang til å erstatte en midlertidig ansatt med en annen midlertidig ansatt for å utføre samme arbeid.
Karantene for forlenget midlertidig ansettelse på dette grunnlaget for bedriften (9 eller 12 mnd)
Dagens adgang består (eksempel: ved tidsbegrensede oppgaver eller i vikariat)