Odd Harald Røst, FriFagbevegelse.no

Arbeidsretten har i domsavsigelser lagt ulik vekt på kvaliteten i arbeidsgivers saksbehandling.

I en sak om permittering av en ansatt i Securitas, fastslår Arbeidsretten at bedriftens saksbehandling var sterkt preget av tilfeldig og ufullstendig innhenting av informasjon i forbindelse med permittering av en ansatt.

Noe egentlig forsøk fra ledelsens side på å kvalitetssikre opplysningene synes heller ikke å ha funnet sted, fastslår Arbeidsretten og konkluderer med at permitteringen av den ene ansatte var tariffstridig.

Grundig forarbeid må til

Bakgrunnen for tvisten var hvem av to ansatte som skulle permitteres av mangel på oppdrag.

Ansiennitetsforskjellen var to år og to måneder saksøkers favør. Selv om ingen av de to hadde spesiell lang ansettelses ved bedriften, var likevel forskjellen i tjenestetid markant.

Advokat Sigurd-Øyvind Kambestad ved LOs juridiske avdeling sier i en kommentar at det stilles strenge, formelle krav til saksbehandling også i forbindelse med permitteringer og viser til en tidligere dom i Arbeidsretten, der det heter at et ubetinget krav til utvelgelsen er forankret i et forsvarlig faktisk fundament og er basert på saklige hensyn.

Dette kravet skal være utgangspunktet for bruk av permittering med utgangspunkt i Hovedavtalens bestemmelser.

Les hele dommen