«Spæll kvarander god»
Hvorfor har ikke godfotteorien slått bedre an i arbeidslivet? Kan det være fordi teorien også krever at arbeidsgiverne gir noe, ikke bare arbeidstakerne?
jan.erik@lomedia.no
Vi kan mene mye om Nils Arne Eggen, men en ting forsto han: Hvordan utvikle enkeltindivider som gjennom fornuftig samhandling blir et slagkraftig lag. Under Eggens pedagogiske ledelse vant Rosenborg det ene seriemesterskapet i fotball etter det andre. Og de slo fortballestorheter som Milan borte og Real Madrid hjemme.
Sjøl om fotballklubber og fotballag for lengst har blitt egne bedrifter, skal vi være forsiktige med å trekke metaforer alt for langt – men at godfotteorien til Eggen, suksessoppskriften til Rosenborg, også burde kunne brukes i arbeidslivet, har flere enn jeg påpekt.
Arbeidsmiljølovens formål, bokstav a) lyder som følger: «Å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet.»
Hovedansvaret hviler på arbeidsgiver, ikke helt ulikt det ansvaret Eggen hadde for å skape et godt samhandlingslag i Rosenborg. For det handler dypest sett om helse, miljø og sikkerhet – det handler om arbeidsmiljø.
De fleste arbeidsgiverne jeg har snakket med veit alt dette, men mange av dem – og mange jeg ikke har snakket med – gjør lite eller ingenting med denne kunnskapen.
For at det er mange arbeidsgivere og ledere som er mer opptatt av egen karriere enn av sine ansattes karrierer og det kollektive arbeidsmiljøet, trenger du verken å være kommunist, hovedverneombud eller abonnent på Klassekampen for å påstå. Det er nok å lese Aftenposten på søndag eller Dagens Næringsliv jevnlig, så lærer du fort at det står ganske dårlig til med samhandlingspraksisen til norske bedriftsledere – enten det er toppsjefer eller bare noen skarve avdelingsledere. Og de to nevnte aviser er ikke akkurat kjente for å være folkets talerør. Så noe rett må de ha!
Hva skal vi gjøre med elendigheten?
Kanskje er bud nummer en at en leder aldri kan eller skal være fornøyd uten fornøyde medarbeidere – det er egentlig den folkelige varianten av arbeidsmiljølovens formålsparagraf, bokstav a). Og det er helt i samsvar med godfotteorien.
Og skal medarbeiderne være fornøyde, må de få oppgaver som står i samsvar med ønsker og kompetanse – oppgaver som den enkelte vokser på (som er helsefremmende) samtidig som de ikke står i veien for andres vekst. Skal du sjøl vokse, må du ALLTID unne andre det samme. Du må applaudere andres suksess.
Eggens Rosenborg hadde plass til en sleivkjeft som Mini Jakobsen, en fotballspiller med et ego på størrelse med Værnes Lufthavn. Godfotteoriens far lot Mini dyrke seg sjøl, dyrke sin spisskompetanse (som fotballfaglig var hurtighet) – men satte det i en kollektiv sammenheng. For at Mini skulle bli virkelig god, måtte de andre på laget bli det også. Sånn ble de som kjent gode sammen.
En bedriftskultur og et godt arbeidsmiljø kan bygges over samme lest. Alle må med, alle må gjøre det de trives best med og er best på. Sånn vokser de, sånn blir de bedre og sånn oppfyller de arbeidsmiljølovens formålsparagraf, bokstav a).
Alle arbeidstakere vil ha et helsefremmende arbeidsmiljø, en arbeidssituasjon hvor de vokser. Med arbeidsmiljøloven i hånda har de til og med krav på et sånt arbeidsmiljø.
Det hender det er arbeidskolleger som forsøker å ødelegge dette, men det mest typiske er at det er lederne som gjør det. Og uansett hvor problemet ligger – i de tilfellene det er et problem – så er det ledernes ansvar.
Og sjøl om fotballen er roinn, så husk at et godt arbeidsmiljø i godfotteoriens ånd, kan gi mang ei hærlig, mang ei hærlig stoinn.
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin