Nina Kroken, advokat i LO

SPØRSMÅL: Jeg har inngått min første ansettelseskontrakt og ser at det står at jeg har prøvetid i seks måneder. Hva betyr det for meg? Kan det bety at jeg ikke får fortsette etter seks måneder hvis de ikke liker meg? Jeg håper dere kan hjelpe meg å forstå hva det innebærer å være i prøvetid.

SVAR: Gratulerer med din første jobb! Det er ganske vanlig at et arbeidsforhold starter med en avtale om prøvetid. Å være ansatt «på prøve» betyr ikke at du er ansatt «på nåde». En vanlig misforståelse er at arbeidsgiver fritt kan velge om du får fortsette etter prøvetiden, men det stemmer ikke. Du er fast ansatt fra første dag.

Prøvetiden skal gi arbeidsgiver mulighet til å vurdere om du tilpasser deg arbeidet, viser faglig dyktighet og er pålitelig. I denne perioden gjelder noe lempeligere regler for oppsigelse.

Det må fortsatt foreligge en saklig grunn for oppsigelse, men terskelen for hva som aksepteres som saklig grunnlag er noe lavere i prøvetiden.

Oppsigelsen må dessuten være begrunnet i forhold som prøvetiden skal avklare, og arbeidsgiver må kunne dokumentere at du har fått nødvendig opplæring, oppfølging og tilbakemeldinger. Det holder altså ikke at arbeidsgiver «ikke liker deg».

Oppsigelsesfristen i prøvetiden er normalt 14 dager og løper fra dato til dato, med mindre annet er avtalt.

Etter prøvetiden er oppsigelsesfristen minst én måned og løper fra første dag i måneden etter at oppsigelsen er gitt.

Dersom du blir sagt opp i prøvetiden, har du rett til å kreve forhandlinger og eventuelt reise søksmål. Fristene for dette er korte og det er viktig å reagere raskt.

Prøvetid kan maksimalt avtales for seks måneder. Et unntak fra dette gjelder dersom du har hatt fravær i prøvetiden, for eksempel på grunn av sykdom.

Arbeidsmiljøloven åpner for at arbeidsgiver kan forlenge prøvetiden tilsvarende fraværet, men bare hvis muligheten for forlengelse er skriftlig avtalt ved ansettelsen og det i tillegg gis skriftlig varsel om forlengelsen før prøvetiden utløper.

Lykke til i din første jobb!