Colourbox
HELSE, MILJØ OG SIKKERHET
Uønskede hendelser – hvordan finne årsaken?
Jeg synes det er vanskelig å få tak i de bakenforliggende årsakene til noen av de meldte hendelsene. Som verneombud skal jeg delta i arbeidet med å «lukke» avvikene, så jeg trenger noen råd for å komme under huden på situasjonen.
Det er positivt at dere har en fast rutine som inkluderer verneombudet i skadeundersøkelser/avviksbehandling. Dette er en oppgave verneombudene har, etter arbeidsmiljøloven § 6-2, jf. § 5-2 og forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 2-2.
En fem hvorfor-analyse er ofte brukt av Arbeidstilsynets inspektører ved skadeundersøkelser. Utgangspunktet er at man aldri skal akseptere den første åpenbare årsaken til hendelsen. Det er kanskje bare et symptom på noe annet. Ved å grave litt dypere kan man finne fram til «rotårsaken», eller de underliggende årsakene.
La oss se på en situasjon fra en byggeplass. En medarbeider snublet i avkapp på vei fra brakka til arbeidsområdet og brakk beinet. Defineres dette som et hendelig uhell, blir svaret at han må se seg for. Overflatiske svar kan individualisere skader og ulykker. Joda, vi skal opptre forsvarlig, men det er opp til kollektivet, ledelsen og systemene å sikre at en enkel feilbedømming ikke fører til alvorlige skader.
Kan vi gå bak hendelsen?
1. Hvorfor var avkappet plassert i gangfelt? – Det skulle snart ryddes bort av andre.
2. Hvorfor det? – Det er greiest å ha satt det i nærheten.
3. Hvorfor det? – Vi har ikke rutiner for hvor alt skal hensettes.
4. Hvorfor det? – Det er ikke registrert i risikovurderingen.
5. Hvorfor det? – Det mangler koordinering og styring.
Når du har kommet så langt med fem hvorfor, bør du også følge opp med et kontrollspørsmål: Er dette forklaringen eller er det årsaken? Hvis du kommer til at det fremdeles finnes forklaringer, bør vi fortsette med «hvorfor» til du kommer til den egentlige årsaken.
Det kan være andre årsaker til at verktøy og maskiner står overalt og gjør arbeidsplassen usikker. Det kan være at tidsplanene er stramme, og at mange tar snarveier de ikke skal, sjøl om det er faste rutiner. Det gjelder uansett å stille et ekstra hvorfor-spørsmål, og ikke gi deg før du kommer til årsak og ikke forklaring. Først da kan dere fremme forslag til tiltak som vil virke.
Jeg vil ikke si at fem hvorfor er den eneste metoden, men den har sine absolutte gode sider. Alle kan stille spørsmålet hvorfor?
Send spørsmål til arbernha@online.no.
Mest lest
Anne Myklebust Odland
Mor ble innlagt i psykisk helsevern. Da flyttet barnevernet inn til far og babyen
Debatt
Så klart det går an å bli rammet av inflasjon og rentesjokk uten å gi avkall på fredagskosen, skriver Selma Brodrej.
Helena Yankovska/Unsplash
Jeg fryder meg over middelklassens økonomiske krise
Hanna Skotheim
Forsinkelser i utbetalinger
En utbredt misforståelse er at IA-avtalen ikke gjelder lenger, forteller rådgiver i LO, Gry Gundersen.
Eirik Dahl Viggen
Sykefravær: Arbeidsgivere kutter i egenmeldingsdager
Allmenngjorde minstelønna: Ulovleg for arbeidsgivarar å betale mindre lønn eller gi dårlegare arbeidsvilkår.
Colourbox
Lønnshopp før sommarferien: Sjekk den nye minstelønna i ni bransjar
Brian Cliff Olguin
Kristin jobber gratis 240 timer i året for å få vaktplanen til å gå opp
«Kari» ble utfryst og mobbet av arbeidskollegaene om bord, hvor hun bodde 28 dager i strekk. (Illustrasjonsfoto)
Tri Nguyen Dinh
I flere år ble «Kari» trakassert: – Helt forferdelig å være på jobb
Avgjørelser i Arbeidsretten er endelige, og kan ikke ankes.
Håvard Sæbø
Ble syk etter én dag i ny jobb – nå må kommunen betale sykepenger
For snart to år siden opplevde de ansatte ved Nav Årstad at en kollega ble knivdrept på jobb. Her et bilde fra kontoret i dagene etter drapet.
Torstein Bøe / NTB
Etter Nav-drapet: 25 ansatte ved kontoret har sluttet hittil i år
Bredtveit fengsel er dårlig egnet til å ta imot de som sliter mest, hevder både ansatte og eksperter fra en lang rekke fagmiljøer.
Eirik Dahl Viggen
Flere fengsles etter selvmordsforsøk. Bak murene blir det bare verre
SKADET PÅ JOBB: Oljearbeideren har jobbet mange år i bransjen før han ble skadet og ufør etter bruk av trange vernesko på en plattform på britisk sokkel. Bildet er tatt på norsk side.
Erlend Angelo
Arbeider ble ufør av for trange vernesko – avvist av Høyesterett
Debatt
Det har vært fantastisk å være Norge lenge. De som har argumentert for at det er lurt for et lite land å ha en egen valuta, har hatt vind i seilene. Men regningen for en fest kommer alltid, skriver Kjetil Staalesen.
Erlend Angelo
Regninga kommer, og den sendes rett til norske arbeidstakere og pensjonister
Den takhøyden som liksom er så høy … den er ikke alltid så høy likevel, mener Olav Neerland om organisasjonen han er medlem av.
Hanna Skotheim
Olav ble kalt kvinnehater: – Jeg er ikke redd for å stikke hodet fram
– Jeg håper tilsynsrapporten fører til endring, men usikker på om den gjør det i virkelighetene, sier Frid Melling Vågenes (f.v.). Her sammen med Robin Knutsen og Joakim Johnsen.
Leif Martin Kirknes
Sjefen sendte grove e-poster i fylla. Får kritikk fra Arbeidstilsynet
Det har vært en klar økning av unge AAP-mottakere med psykiske lidelser de siste ti årene.
Gorm Kallestad / NTB
Tre av fire unge på Nav-ordning har psykiske lidelser
Kommentar
Vi er vitne til en urovekkende utvikling som fagbevegelsen, med LO i spissen, må møte med aktive grep, skriver Kjell Werner.
Sissel M. Rasmussen
LO-jubel med bitter bismak
Hos Bilfinger i Porsgrunn har de ansatte tilgang til kantine. Men de som jobber på gulvet her, spiser helst i hallen.
Sissel M. Rasmussen
Status og hierarki på jobb: Dette avslører matpausen om oss
Håvard Sæbø
Kimek-ansatte beholder jobben inntil videre
Ansatte ved flere plastbedrifter omfattes av Kjemisk-teknisk tariffavtale. Her jobber operatørene Chrisander Dahl (t.h.) og operatør Daniel Rafaelsen ved plastbedriften Protan i Lier.
Arkivfoto: Petter Pettersen
Over 3000 ansatte i kjemisk industri får ny lønn. Her er tallene
Høyre-lederen beskylder venstresiden for nærmest å bygge ned velferdsstaten Norge.
Frederik Ringnes / NTB
