PÅ VENT: Cay Nordhaug har vært sentral i arbeidet med Dysleksivennlig Arbeidsplass fra starten av. Nå må han se på at arbeidet stopper opp, inntil LO og NHO finner sammen igjen.
Sissel M. Rasmussen
Cay Nordhaug i ledelsen til Forbundet Styrke er fornøyd med at dysleksivennlig arbeidsplass nå kommer inn i fire tariffavtaler til forbundet.
Sissel M. Rasmussen (arkiv)
Operatør Roald Sandal har hatt en lang reise både før og etter han sto fram med sine skrivevansker. Nå finner han stor glede i å kunne hjelpe andre med å få det bedre på jobb.
Petter Pettersen
Operatør Roald Sandal på nikkelverket Glencore i Kristiansand stod fram med skrivevansker etter å ha holdt det skjult for sjefen i mange år. Nå har bedriften tilrettelagt for dyslektikere.
Egil Brandsøy, IE&FLT
Fagsjef Pernille Vogt i Norsk Industri og Cay Nordhaug i IE&FLTs valgte ledelse håper å løfte arbeidet for å skape dysleksi-vennlige arbeidsplasser til flere bedrifter og bransjer.
KVIET SEG: Lagerleder Kenneth Johannessen gruet seg til å ta et kurs han trengte på jobben. Han fryktet mye teori, men jublet da det viste seg at 80 prosent var praktisk.
Tormod Ytrehus
HK-Nytt
Cathrine Kahrs
SATSER: Operatør Roald Sandal og klubbleder Cay Nordhaug forteller at mange ansatte har fått en bedre arbeidshverdag etter at de startet med å tilrettelegge for lese- og skrivevansker på jobben. Nå rulles prosjektet ut i industribedriftene Ineos i Bamble og Jotun.
Arkivfoto: Jan-Erik Østlie
Jan-Erik Østlie
STORE FORSKJELLER: Generalsekretær Caroline Solem i Dysleksi Norge opplever at det er store forskjeller på hvor gode bedrifter er til å tilrettelegge for dyslektikere.
