I et tariffoppgjør blir man enige om en økonomisk ramme for oppgjøret. Den økonomiske rammen skal vise arbeidsgiverens økte utgifter som et resultat av oppgjøret.
Den økonomiske rammen består av tre faktorer:
Tarifftillegget
Overheng
Lønnsglidning
I tarifftillegget ligger de kronetilleggene den enkelte arbeidstaker mottar, men også arbeidsgiverens utgifter til eventuelle reformen. For eksempel vil reduksjon i arbeidstida gi arbeidsgiveren høyere utgifter.
Overheng er en økning i årslønna utfra tillegg som er gitt året før, men som først får virkning 100 prosent i året forhandlingene foregår.
Lønnsglidningen kan blant annet omfatte lønnstillegg som er gitt ved lokale forhandlinger på de enkelte arbeidsplassene, personlige tillegg, ansiennitetstillegg, økt fortjeneste på grunn av økt akkord eller økt bruk av skiftarbeid mv.
A
B
D
F
H
K
L
M
O
P
R
S
T
Tariffleksikonet er sist oppdatert i mars 2022 av journalist Torgny Hasås, og bygger på LO Medias tidligere tariffleksikon, samt LOs «Ord og uttrykk i tariffoppgjøret».
Ta kontakt hvis du har kommentarer til noen av ordforklaringene, eller hvis du savner noen sentrale ord som du mener burde være med.