I et tariffoppgjør blir man enige om en økonomisk ramme for oppgjøret. Den økonomiske rammen skal vise arbeidsgiverens økte utgifter som et resultat av oppgjøret.

Den økonomiske rammen består av tre faktorer:

Tarifftillegget

Overheng

Lønnsglidning

I tarifftillegget ligger de kronetilleggene den enkelte arbeidstaker mottar, men også arbeidsgiverens utgifter til eventuelle reformen. For eksempel vil reduksjon i arbeidstida gi arbeidsgiveren høyere utgifter.

Overheng er en økning i årslønna utfra tillegg som er gitt året før, men som først får virkning 100 prosent i året forhandlingene foregår.

Lønnsglidningen kan blant annet omfatte lønnstillegg som er gitt ved lokale forhandlinger på de enkelte arbeidsplassene, personlige tillegg, ansiennitetstillegg, økt fortjeneste på grunn av økt akkord eller økt bruk av skiftarbeid mv.