Under tarifforhandlingene i 1970 ble LO og NHO (N.A.F.) enige om å etablere et fond som skulle ha til formål å gjennomføre eller støtte tiltak til fremme av opplysning og utdanning i norsk arbeidsliv (O⁄U–fondet til LO⁄NHO). OU-avtalen ble sist endret i 2011. Andre arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner har etablert egne opplysnings- og utviklingsfond.

Midlene brukes til tillitsvalgt skolering og utdanning av bedriftsledere, tiltak som øker verdiskapningen og bedrer samarbeidet innenfor den enkelte bedrift. Ordningen er administrert av Sluttvederlagsordningen