Struktur angir hvordan noe er sammensatt eller bygd opp. Strukturendringer i arbeidslivet dreier seg om endringer i sammensetningen av arbeidskraften.

Eksempler på strukturendringer er:

1. Det blir flere eldre arbeidstakere
2. Det blir flere arbeidstakere med høyere utdanning.
3. Det kan skje endringer i bedriftsstruktur ved at det blir flere store bedrifter.
4. Kommunale virksomheter privatiseres.
5. Arbeidsprosesser kan endres ved automatisering og innføring av ny teknologi.
6. Virksomhetene kan bli sentralisert.

Strukturendringer i arbeidslivet kan påvirke lønns- og arbeidsforhold og er derfor viktige faktorer i et tariffoppgjør.

Se også sammensetningseffekter.