Sidsel Hjelme, Fagbladet

sidsel.hjelme@fagforbundet.no

I Sykehuspartner, Nordens største leverandør av it-tjenester til sykehusene, har de valgt å gi sine uorganiserte ansatte ny lønn fra 1. mai. Dette er fem måneder tidligere enn deres LO-organiserte kolleger.

I årets lønnsoppgjør ble virkningstidspunktet for ny lønn for LO-organiserte i Spekter-området satt til 1. oktober. For de uorganiserte er det arbeidsgiver selv som bestemmer fra hvilket tidspunkt arbeidstakerne skal få lønnsjustering.

Etterlyser begrunnelse

- Vi ba om en begrunnelse for denne forskjellsbehandlingen, og vi fikk til svar at dette var en administrativ beslutning, sier Tatjana Schanche, hovedtillitsvalgt for Fagforbundet i Sykehuspartner.

Hun får nå reaksjoner fra sine medlemmer på at dette er en favorisering av uorganiserte kolleger.

- Vi har bedt om en nærmere forklaring på om dette er et vedtak i Helse Sør-Øst eller en beslutning som er tatt av Sykehuspartner på selvstendig grunnlag.

Fagforeningsknusing

Geir Mosti, nestleder i Fagforbundet, er akkurat gjort kjent med praksisen i Sykehuspartner og reagerer kraftig.

- Jeg ser på dette som fagforeningsknusing. Dette finner vi oss ikke i. Jeg vil ta opp saken med arbeidsgiverne i Spekter umiddelbart, sier Mosti.

Praksisen med å favorisere de uorganiserte på denne måten er en kjent taktikk, påpeker han:

- Det er slikt konsulenter reiser rundt og anbefaler for å ta knekken på fagforeningene. Det er et taktikkeri vi ikke liker, sier Mosti.

Praksis gjennom flere år

I Sykehuspartner er personalsjef Åse Askimdal helt uenig i at deres praksis innebærer en favorisering av de uorganiserte.

- Hvorfor har de uorganiserte fått et tidligere virkningstidspunkt enn de LO- og YS-organiserte?

- Det er ingen automatikk i at de uorganiserte følger samme tidspunkt for lønnsjustering som de organiserte. Organisasjonene har avtalt ulike virkningstidspunkt i sentrale forhandlinger, og ulike virkningstidspunkt gjelder også for de som forhandler lokalt. Virkningstidspunktet for de uorganiserte er det opp til Sykehuspartner å avgjøre, og i praksis har vi satt dette til 1. mai i flere år, sier Åse Askimdal.

- Er ikke dette en faviorisering av de som ikke er organisert?

- Nei, det synet deler vi ikke. Dette er ingen favorisering. Men det er viktig for Sykehuspartner at alle medarbeidere, både organiserte og uorganiserte, er sikret en lønnsutvikling. Rammen som legges til grunn for de årlige lønnsoppgjør er omtrent lik uavhengig av organisasjonstilhørighet

- Det som er annerledes for de uorganiserte, er at de får tillegg etter en individuell vurdering.

- Noen bruker så sterke ord som fagforeningsknusing om dette. Hva er din kommentar til det?

- Det stiller jeg meg helt uforstående til, sier personalsjefen i Sykehuspartner.

Sidsel Hjelme, Fagbladet

sidsel.hjelme@fagforbundet.no

I Sykehuspartner, Nordens største leverandør av it-tjenester til sykehusene, har de valgt å gi sine uorganiserte ansatte ny lønn fra 1. mai. Dette er fem måneder tidligere enn deres LO-organiserte kolleger.

I årets lønnsoppgjør ble virkningstidspunktet for ny lønn for LO-organiserte i Spekter-området satt til 1. oktober. For de uorganiserte er det arbeidsgiver selv som bestemmer fra hvilket tidspunkt arbeidstakerne skal få lønnsjustering.

Etterlyser begrunnelse

- Vi ba om en begrunnelse for denne forskjellsbehandlingen, og vi fikk til svar at dette var en administrativ beslutning, sier Tatjana Schanche, hovedtillitsvalgt for Fagforbundet i Sykehuspartner.

Hun får nå reaksjoner fra sine medlemmer på at dette er en favorisering av uorganiserte kolleger.

- Vi har bedt om en nærmere forklaring på om dette er et vedtak i Helse Sør-Øst eller en beslutning som er tatt av Sykehuspartner på selvstendig grunnlag.

Fagforeningsknusing

Geir Mosti, nestleder i Fagforbundet, er akkurat gjort kjent med praksisen i Sykehuspartner og reagerer kraftig.

- Jeg ser på dette som fagforeningsknusing. Dette finner vi oss ikke i. Jeg vil ta opp saken med arbeidsgiverne i Spekter umiddelbart, sier Mosti.

Praksisen med å favorisere de uorganiserte på denne måten er en kjent taktikk, påpeker han:

- Det er slikt konsulenter reiser rundt og anbefaler for å ta knekken på fagforeningene. Det er et taktikkeri vi ikke liker, sier Mosti.

Praksis gjennom flere år

I Sykehuspartner er personalsjef Åse Askimdal helt uenig i at deres praksis innebærer en favorisering av de uorganiserte.

- Hvorfor har de uorganiserte fått et tidligere virkningstidspunkt enn de LO- og YS-organiserte?

- Det er ingen automatikk i at de uorganiserte følger samme tidspunkt for lønnsjustering som de organiserte. Organisasjonene har avtalt ulike virkningstidspunkt i sentrale forhandlinger, og ulike virkningstidspunkt gjelder også for de som forhandler lokalt. Virkningstidspunktet for de uorganiserte er det opp til Sykehuspartner å avgjøre, og i praksis har vi satt dette til 1. mai i flere år, sier Åse Askimdal.

- Er ikke dette en faviorisering av de som ikke er organisert?

- Nei, det synet deler vi ikke. Dette er ingen favorisering. Men det er viktig for Sykehuspartner at alle medarbeidere, både organiserte og uorganiserte, er sikret en lønnsutvikling. Rammen som legges til grunn for de årlige lønnsoppgjør er omtrent lik uavhengig av organisasjonstilhørighet

- Det som er annerledes for de uorganiserte, er at de får tillegg etter en individuell vurdering.

- Noen bruker så sterke ord som fagforeningsknusing om dette. Hva er din kommentar til det?

- Det stiller jeg meg helt uforstående til, sier personalsjefen i Sykehuspartner.