Frode Rønning

frode@lomedia.no

Lærere i den engelske privatskolekjeden United Learnings kan få et lønnshopp på 15 prosent. Men de må betale for dette med lavere pensjon, skriver den engelske nettavisa Schools week.

United learnings driver 90 skoler i England på non-profit-basis. Skolene er finansiert over statsbudsjettet og lærerne mottar pensjon fra den felles pensjonskassa for alle lærere i England.

Mange lærere i England er misfornøyd med lønna. Ledelsen i United learnings ønsker derfor å gi lærerne to valg:

• Høyere lønn nå og lavere pensjon.

• Samme lønn som før, og samme pensjon.

Ulike modeller

Det er lansert flere ulike modeller for å bytte pensjon inn i økt lønn:

Et alternativ er å redusere arbeidsgivers pensjonsinnbetaling fra 28 til 10 prosent. Det vil gi 15 prosent økt lønn.

Lærerne skal etter planen få dette valget fra 2025.

Lærerne vil automatisk bli plassert i den gamle ordningen med dagens lønn og dagens pensjon, men fra 2025 vil de kunne velge den nye ordningen med høyere lønn og litt lavere pensjon. 

Fra 28 til 10

Under varianten med lavere pensjon, vil arbeidsgiver fortsatt minst sette av tilsvarende 10 prosent av lønna til framtidige pensjoner. I dagens ordning setter arbeidsgiver av tilsvarende 28 av lønna til pensjon.

Lærernes fagforbund reagerer sterkt på at skolekjeden vil finansiere økt lønn med å ta fra pensjonen. 

En meningsmåling blant lærerne viser at de fleste støtter fagforbundets skepsis, men de yngste lærerne er mer åpen for å få mer penger nå, og litt lavere pensjon.

Over en fjerdedel av lærere under 30 år kunne tenke seg å få pengene nå, viser en undersøkelse utført via Teacher tapp.

Forsvarer forslaget

Direktør John Coles i United Learnings mener forslaget om å bytte pensjon inn i lønn har flere fordeler:

Han mener flere unge lærere vil kunne ha råd til å kjøpe seg et hus, starte familie og kunne fortsette i læreryrket.

Allerede under dagens regelverk kan lærere velge å ikke være med i pensjonsordningen, og dermed slippe en egenandel til framtidige pensjoner.