Anette Hobæk Ravnsborg, Nettverk

anette@lo-media.no

– Før det permitteres må det være hevet over enhver tvil at det er et reelt arbeidsbortfall. Så langt har vi våre tvil om dette, sier nyvalgt klubbleder i Relacom, Sissel Hallem. EL & IT-klubben i Relecom hadde nylig årsmøte, der håndteringen av permitteringene var ett av flere viktige tema. Årsmøtet ble enige om viktige krav de mener ledelsen må følge, hvis man på grunn av svingninger i markedet er nødt til å permittere. – Å være permittert er en stor belastning for den det gjelder, men også for kolleger som fortsatt er i jobb. Permitteringer må ikke være økonomisk motivert i forhold til å oppnå budsjettkrav på tvers av arbeidsbortfall, uttaler årsmøtet.

Slutt på innleie og bonus

Er man nødt til å permittere, mener EL & IT-klubben at det samtidig må medføre full stans i innleie og bortsetting av arbeid. Samtidig krever de at alle bonusordninger for ledelsen må stanses. – Ledere helt ned på førstelinjenivå kan få bonuser opp mot 200.000 kroner, distriktssjefene enda mer. Det blir helt feil når noen samtidig får beskjed om at de ikke har jobb, sier Sissel Hallem.

Rullerende ordning

EL & IT-klubben ønsker også at det må bli bedre dialog i utvelgelsen av hvem som skal permitteres. – Vi merket et massivt press på ansiennitetsprinsippet. Slik kan det ikke være. Samtidig ønsker vi å få til rullerende permittering, men de første rundene har gått så fort unna at vi nesten ikke rakk å drøfte det før tiltakene ble satt i gang, sier Hallem. Hun håper svingningene i markedet ikke blir så store at det blir mange flere permitteringer i fremtiden. – Vi kommer til å kjempe hardt for etter- og videreutdanning for eksempel. I dag blir innleie forklart ut fra at vi ikke har kompetanse på fiber internt i Relacom. Da kan jo bedriften benytte anledningen til å gjøre noe med det nå, sier Sissel Hallem.