JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Leder: Skeiv verden

Drapene i en nattklubb for homofile i Orlando har utløst sterke reaksjoner

Bård Skarra

LEDER: Fra frykt og varm sympati til skremmende stemmer som mener at de drepte og sårete fikk som fortjent. LOs 1. sekretær, Peggy Hessen Følsvik, understreker i en kommentar at denne typen hatkriminalitet er terror som ikke rammer blindt. Og hun konkluderer med at kampen for rettighetene til homofile, lesbiske og transepersoner må fortsette.

«Virkelig solidaritet innebærer at vi tar inn over oss at mennesker er komplekse, og at virkeligheten er nyansert,» skriver Nora Mehsen som leder organisasjonen Skeiv Verden. Hovedbudskapet i innlegget i Aftenposten er at kampen mot homofobi og transfobi ikke må nøre opp under rasisme og islamofobi. «La oss ikke tillate at regnbueflagget blir brukt til å kneble noens rettigheter på bakgrunn av andre minoritetstilhørigheter», skriver hun. Og understreker betydningen av fred, solidaritet og fellesskap.

På nesten alle større arbeidsplasser har folk kolleger som er lesbiske, homofile, bifile eller transpersoner – LHBT-personer. Men fremdeles er det slik at nesten 40 prosent ikke våger å være åpne om dette på jobben. Det kan være mange årsaker til det. Men fagbevegelsen har et ansvar for at begrunnelsen ikke er frykt for diskriminering eller trakassering. LO-heftet «Åpen på jobben» inneholder mye nyttig informasjon og mange gode råd. Her påpekes det blant annet at arbeidsgiveren ifølge arbeidsmiljøloven har det overordnete ansvaret for at ingen utsettes for mobbing, trakassering, vold eller trusler på jobben. Men vi som kolleger har også, ifølge loven, plikt til å si i fra dersom noen blir utsatt for diskriminering eller trakassering. Og som tillitsvalgt forventes det at du arbeider for likebehandling og bidrar mot diskriminering uansett årsak.

Det er langt fra en normal norsk arbeidsplass til drapene i Orlando. Men holdninger skapes. Og her har vi alle et ansvar enten du er på jobben, i sosiale sammenhenger eller som medlem av et trossamfunn. I forslaget til LOs nye handlingsprogram heter det at «frihet fra diskriminering er en grunnleggende verdi for LO». Drapene på uskyldige mennesker i Orlando er en påminnelse om at det er en verdi under konstant angrep.

Dette er en sak fra

Vi skriver for tillitsvalgte i alle LO-forbund.

Les mer fra oss

Annonse
Annonse