MAY BERG

may.berg@lomedia.no

En gladsak for de 16 ansatte som var satt opp i gjeldende turnus, som fikk et godt tilskudd til feriepengene takket være årvåkne tillitsvalgte.

Og en glipp fra arbeidsgiver, som på grunn av manglende avtale måtte betale overtid for arbeidstid utover 37,5 timer for en periode på 18 uker høsten 2017.

– NTL-medlemmene har i hvert fall fått dekket kontingenten sin, sier lokal NTL-tillitsvalgt Alexander Karlsen.

• Forsvarsministeren skjelte ut hovedtillitsvalgt på TV. Nå må Erna Solberg svare for oppførselen

Fakta om gjennomsnittsberegning:

• Arbeidsmiljøloven og Hovedtariffavtalen i staten muliggjør fleksible arbeidstidsordninger.
• I henhold til gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, kan en arbeidstaker i perioder jobbe mer enn grensen for alminnelig arbeidstid, mot tilsvarende mindre i andre perioder.
• I gjennomsnitt skal ikke arbeidstiden overstige lovens grenser.
• Arbeid utover grensen for alminnelig arbeidstid skal avtales.

Manglende avtale

NTL tok opp saken i det lokale medbestemmelsesapparatet i desember 2017. Foreninga hevdet at det ikke var inngått avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstid for turnusperioden uke 33–50, og at all arbeidstid utover 37,5 time i perioden derfor måtte kompenseres med overtid.

De NTL-tillitsvalgte henviste til en tilsvarende sak, hvor det forelå rettskraftig dom i Borgarting lagmannsrett. Et sykehus ble dømt til å betale overtid etter at man hadde innført sommerturnus uten avtalt gjennomsnittsberegning.

Det ble da også resultatet i PIT, etter at arbeidsgiver hadde undersøkt saken. Et halvt år senere fikk de 16 ansatte etterbetalt.

Karlsen mener det er viktig at tillitsvalgte er oppmerksomme på bestemmelsene i arbeidsmiljøloven.

– Turnus er belastende. Da er det viktig at arbeidsgiver følger lover og regler, sier han.

• EFTA-domstolen bekrefter at reisetid er arbeidstid

– Gode turnuser

Ansatte i PIT begynte å jobbe døgnturnus 2. januar 2017. Ifølge Karlsen har det vært en del innkjøringsproblemer, men det er nå et tilbakelagt stadium.

– Vi har fått på plass lange, gode turnuser som gir arbeidstakerne kontinuitet og forutsigbarhet, og gjør det enkelt for folk å bytte vakter og planlegge fram i tid. Det er vi veldig glad for, sier Karlsen.

• Anne og Borghild vant retten til mer arbeid. Nå håper de flere får stillingsprosenten de har krav på