Merete Holtan

merete.holtan@lomedia.no

– Jeg kan ikke ta all denne æra selv. Jeg jobber i en bedrift hvor bevisstheten rundt det å organisere er stor. Ledelsen oppfordrer nyansatte til å melde seg inn i fagforeninga, og over alt ute i bedriften er det folk som framsnakker det å organisere seg, sier Bengt Magnussen.

Han er hovedtillitsvalgt i Hæhre Entreprenør, og er den i Norsk Arbeidsmandsforbund som vervet flest medlemmer fra september 2023 til september i år.

Totalt har fagforeninga fått 65 nye medlemmer fra anleggsbedriften, og Magnussen er blitt såkalt vervevinner.

På andre plass i Arbeidsmandsforbundets konkurranse kom Solveig Samuelsen. Hun er regiontillitsvalgt i ISS og vervet 42 renholdere.

På tredje plass kom Stian Ollila, hovedtillitsvalgt i bergverksbedriften Mibau Stema. Han vervet 40 nye medlemmer i året som gikk.

Lister opp disse fordelene

Når Bengt Magnussen verver medlemmer i Hæhre, går han tidlig inn og påvirker.

– Når det ansettes nye folk, får jeg beskjed. Jeg tar kontakt og besøker dem ute på anlegget, eller tar en prat på telefonen. Hvis ikke det er mulig, delegerer jeg oppgaven til plasstillitsvalgt. Noen ganger tar folk kontakt selv også og vil ha hjelp til å melde seg inn, forteller den hovedtillitsvalgte.

– Du får det til å høres ut som om dette går av seg selv?

– Ja, det er en politisk holdning fra ledelsen om at ansatte bør organisere seg. Vi har et godt samspill med arbeidsgiver, sier Magnussen, men legger til:

– På lærlingenes samlinger er det alltid jeg som deltar. Da svarer jeg på spørsmål om det å være organisert, og får vervet mange.

– Hvordan selger du medlemskapet inn?

– Jeg forteller om fordelene. Om forsikringsmulighetene og dette med å stå sammen: Jo flere vi er, dess sterkere er vi, og får bedre muligheter til å gjøre noe med lønn og betingelser som arbeidstidsordninger. Er du medlem, har du dessuten alltid noen til å hjelpe deg – du står ikke alene i en konflikt.

Har bygget organisasjon

Bengt Magnussen legger til at Hæhre som anleggsbedrift må ha en viss andel organiserte i staben for å få oppdrag fra det offentlige. Oppdragsgiver stiller krav om en minimumsprosent på 50.

I Hæhre er organisasjonsgraden på over 90 prosent. Den har økt med omtrent 15 prosent de siste to årene.

Magnussen kom inn som hovedtillitsvalgt for snart tre år siden.

– Er økningen litt din fortjeneste likevel?

– Vi har nok greid å bygge opp en helt ny organisasjon. Og gjengen jeg har fått med meg, er jeg veldig fornøyd med. De står på og har det samme fokuset. Vi samarbeider dessuten godt med bedriften.

Julegave til kona

Bengt Magnussen er glad for å bli kåret til vinner av Arbeidsmandsforbundets vervekonkurranse.

– Jeg er stolt over at vi har klart å få inn så mange nye medlemmer – nå er det bare å fortsette i samme tempo. Og det er artig med en sånn konkurranse. Den gjør det synlig for andre at det nytter å verve, sier han.

Pengepremien fra forbundet er et universalgavekort verdt 10.000 kroner. Hæhres hovedtillitsvalgte har allerede kjøpt seg noen nye klær.

– Jeg skulle på en sånn middag forleden og fikk sjokk over prisene på finklær. Jeg er en turmann og det er en stund siden jeg har kjøpt meg noe sånt. Og så blir det julegave til kona.

– Hva er det, da?

– Nei, det kan jeg jo ikke si, hvis denne saken kommer ut før jul!

Les også: Det viktigste Bengt gjør som tillitsvalgt, er å lytte: – «Karfolk» er ikke så flinke til å snakke om ting