Camilla Yndestad

camilla.yndestad@lomedia.no

I fjor var det full uenighet mellom Svevia og flere av brøytebilsjåførene om overtidstillegg.

Bedriften mente de hadde en lokal særavtale som holdt seg innen regelverket, mens flere av de ansatte mente de ikke hadde krav på overtidstillegg.

Når snøen laver ned i år, er det med en ny avtale på plass.

– Bedriften har virkelig tatt tak, og jeg har opplevd prosessen som veldig konstruktiv, sier Jørn Erik Kristiansen.

Han er tillitsvalgt for medlemmene i Norsk Arbeidsmandsforbund i Svevia Norge AS. Selskapet er 100 prosent eid av den svenske stat og er på sett og vis den svenske utgaven av Mesta.

Det er 127 ansatte i Svevia, som har avdelinger flere steder i landet, og har oppdrag for både fylkeskommunene og Statens vegvesen på henholdsvis fylkesveier og riks- og europaveier.

Kristiansen jobber ved avdelingen på Elverum, og har den siste tiden vært litt ekstra fornøyd. Grunnen er at han som tillitsvalgt har forhandlet fram den nye særavtalen med bedriften.

Han forteller at Svevia skal fortsette med fastlønn etter ønske fra de ansatte, og at de i tillegg har forhandlet fram flere tillegg gjeldende skift, brøyting og overtid.

– Personlig er jeg veldig fornøyd med avtalen. Jeg synes den ble veldig bra i forhold til det utgangspunktet vi hadde, sier Kristiansen.

Får etterbetalt for overtid

Kristiansen roser dialogen han har hatt med Svevia angående den nye særavtalen, og beskriver en bedrift som virkelig har lagt seg i selen for å få avtalen på plass.

– Samtalene har vært veldig konstruktive. Når man skal overhale noe 100 prosent, tar det gjerne litt tid. Nå føler jeg at vi er der at de som jobber mye får betalt for det – og det var det fremste målet mitt, sier Kristiansen.

– Kommer brøytebilsjåførene til å kreve å få etterbetalt for overtiden de jobbet før den nye avtalen kom på plass? 

– Ja. Vi har gått gjennom arbeidslistene, og det er en tre-fire stykker som har fått etterbetalt, sier Kristiansen.

Han fortsetter:

– Vi har ordnet opp i mye. Det er veldig positivt som skjer nå. Det så ikke så lyst ut en stund, men nå går det riktige veien.

– Det har vært en holdningsendring

Tillitsvalgt Kristiansen legger ikke skjul på at det han beskriver som en «overhaling», ikke bare har handlet om lønnssystem. Han mener hele bedriften har vært gjennom en endring.

– Det gjelder risikovurderinger og HMS-arbeid, og vi har et fungerende arbeidsmiljøutvalg. Samtalene med bedriften har båret frukter utover lønn og arbeidstider. Det har vært en holdningsendring, noe som er en skikkelig ekstragevinst, sier Kristiansen.

Han legger til:

– Jeg føler at terskelen for å ta kontakt med tillitsvalgtapparatet og verneombud i Svevia er på et helt annet nivå nå enn hva det var for tre år siden, da jeg begynte.

Svevia: Roser dialog med tillitsvalgte

Daglig leder i Svevia Norge AS, Thomas Lundström, beskriver dialogen med tillitsvalgte og Jørn Erik Kristiansen som veldig bra og konstruktiv.

Partene har i følge Lundström hatt flere gode samtaler der de har diskutert stort og smått med søkelys på både bedriften og de ansatte.

– Sammen har vi laget en ny lokal avtale som et tillegg til tariffavtalen vi har med NAF. Vi tror avtalen sikrer arbeidstakerne gode vilkår og sikrer oss den forutsigbarheten vi trenger for å utvikle oss videre og levere gode leveranser til våre kunder, sier Lundström.