Ane Børrud

ane.borrud@lomedia.no

Da Jon Espen Holt leste om den nye klubben på Franzefoss på Haraldrud som har laget en klubb for alle ansatte, uansett hvor de er organisert eller om de er organisert, reagerte han sterkt.

Han skrev følgende på Facebook:

«Dette mener jeg blir helt feil. De uorganiserte har ingen rett til å i det hele tatt få være med på møtene og kunne komme med innspill av noe som helst slag.
Hvis de ansatte vil samles i bedriften for å ha sosialt samvær så er det en ting, men å få være til stede og få innsyn i klubbens aktiviteter og agenda er ikke bra.
Jeg forstår tillitsvalgte som lyst på å samle kollegaene, men dette blir feil. Det kan tas utenfor klubbaktivitet.
Og da Arbeidsmanden legger dette fram som en «gladsak» sender det feil signal.
Dette er ikke en artikkel Arbeidsmanden skal framheve på sin Facebook side. At det er fint at de organiserte og uorganiserte skal samles i klubben med tilnærmet like rettigheter?
Dette burde fjernes, både fra Facebook og fra Arbeidsmanden sin side.»

– Ikke en «suksesshistorie»

Det er to ting Holt reagerer på. At Arbeidsmanden skiver om saken, og at de uorganiserte får bli en del av klubben.

Jon Espen Holt, klubbleder i Polygon avdeling Innlandet.

Privat

– Jeg forstår at Arbeidsmanden og FriFagbevegelse skal skrive om det som skjer ute på arbeidsplassene. Men at denne saken fremstår som en «suksesshistorie» er feil i akkurat disse mediene, sier han. 

For han synes ikke noe om at de uorganiserte får ta del i klubbarbeidet på linje med de som er medlemmer i Arbeidsmandsforbundet.

– Jeg har store problemer med å skjønne hva de uorganiserte har å gjøre i en klubb. Det er å undergrave det organisasjonen har jobba for i alle år. De uorganiserte har fått mer enn nok gratis av det vi organiserte har gjort gjennom alle åra, de trenger ikke å få mer gratis.

Vervet nesten alle på jobben

Da Jon Espen Holt ble tillitsvalgt i Polygon Innlandet, var det ikke så mange som var organisert på arbeidsplassen.

– Vi ønsket jo at alle skulle være med i klubben. Vi jobbet med saker som var viktige for de ansatte. Vi fikk gjennomslag. Arbeidet vårt ga til gode resultater – en veldig aktiv rekruttering førte til at nesten alle i bedriften ble medlemmer hos oss.

Holt tror at dersom de uorganiserte i hans bedrift hadde fått være med i klubbarbeidet, så hadde de ikke følt behov for å organisere seg.

Det hadde ført til en svakere klubb som mest sannsynlig ikke hadde fått så stort gjennomslag for sine saker hos bedriften.

Polygon Innlandet gikk konkurs i fjor høst, og mange av de ansatte fikk jobb i moderselskapet Polygon, som opprettet en avdeling for Innlandet. Det er der Holt nå er tillitsvalgt. 

Må være et skille

Jon Espen Holt er helt enig i at alle på en arbeidsplass skal få være med på sosiale tilstelninger. Men at det må være et klart skille mellom sosiale aktiviteter på jobben, og klubbarbeid.

– Jeg mener ikke at de uorganiserte skal ekskluderes fra alt som skjer på en arbeidsplass. Du kan ha kompiser som ikke er organisert, og ha tilstelninger på jobben. Men klubbarbeid bør bare være for medlemmene.

Ifølge Holt, ønsker alle i fagbevegelsen at det skal være sterke klubber på alle arbeidsplasser. Men han tviler sterkt på at fagbevegelsen klarer det ved å slippe til dem som ikke vil organisere seg.

Jan Lange svarer Jon Espen Holt: «Skal uorganiserte få være med i klubben? Her er et utfyllende svar til forståelig kritikk»

Oppfordring til andre tillitsvalgte

Holt understreker at det å være tillitsvalgt er en jobb. Og en av oppgavene er å få med nye medlemmer.

– Jeg mener ganske sterkt at hvis man gir de samme rettigheter til de uorganiserte, da er det ikke noe poeng å organisere seg. Da undergraver man hele arbeidet vi driver med i fagbevegelsen. Det å ha sterke organisasjoner er det aller viktigste vi kan drive med.

Derfor kommer han med en oppfordring til alle tillitsvalgte:

– Rekrutter nye medlemmer til klubben. Klubbarbeid er for medlemmer, ikke for de uorganiserte. Vil du ha innsyn, medbestemmelsesrett og stemmerett så får du organisere deg. Så enkelt er det.

– En klubb for alle

Tillitsvalgt ved Haraldrudklubben ved Franzefoss, Jan Lange, mener fortsatt det er best for dem å ha en klubb for alle.

– En del ansatte her var organisert i Fagforbundet fra gammelt av, da før Franzefoss kjøpte opp et kommunalt selskap. De vil ikke over i Arbeidsmandsforbundet, og det forstår jeg. Det var sånn jeg startet på ideen om en klubb for alle. Først at medlemmene fra Fagforbundet skulle få være med, og så alle, også de uorganiserte.

Lange er ikke i tvil om hva han mener er best: At de uorganiserte melder seg inn i Arbeidsmandsforbundet. Da han startet i bedriften, var det ingen tillitsvalgte og ingen klubb.

– Jeg oppfordrer folk til å melde seg inn, og forklarer hvorfor det er best. Hittil har vi fått 13 nye medlemmer til forbundet, og det stiger fortsatt.

Jan Lange, klubbleder Haraldsrudklubben ved Franzefoss.

Håvard Sæbø

Lange mener også at veien å gå for å få de uorganiserte inn i forbundet er å la dem være med før de melder seg inn.

– Vi er selvsagt generelt åpne for diskusjoner, men for de uorganiserte gjelder deltakelsen i de interne diskusjonene lokale saker. De mer overordna sakene som går i retning Franzefossklubben og Norsk Arbeidsmandsforbund er bare for medlemmene i NAF. Dette vedtektsfestes også. Vi må holde tunga rett i munnen, og skille mellom hva som gjelder medlemmer i forbundet og hva som gjelder alle.

Ifølge Lange er det flere måter å gjøre ting på.

– Jeg mener ikke at andre skal gjøre akkurat som vi gjør. Vi jobber for medlemmene, men tar med flere på laget. Vi jobber for å få dem organisert. Det er målet.